五險兩金是什麽意思？

“五險兩金”是什麽意思？現在企業普遍都有“五險壹金”的福利，但是這幾年國家出臺了二金，以後可能會有人享受“五險二金”的福利。我不忍心知道具體有哪些險種。我給妳看看五險兩金指的是什麽。

五險兩金是什麽意思？1是什麽？

五險兩金是在原有五險壹金的基礎上，增加了“企業年金”。我們都知道公司繳納的五險壹金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和最後的大頭住房公積金。甚至公司部分員工還沒有繳納企業年金。據了解，目前只有少數公司繳納了五險兩金，並不是所有單位都繳納了五險兩金。如果妳想知道妳的公司是否繳納了五險兩金，壹般可以咨詢妳所在單位的人事部門。

五險兩金是什麽？

兩種五險兩金指的是住房公積金和企業年金。讓我們來看看他們兩個。

1.住房公積金有什麽用？

住房公積金是指國家機關、事業單位向在職職工繳存的長期住房儲蓄。能為職工又快又好地解決住房問題提供保障。現在很多人在城市買房。如果他們用公積金貸款買房，貸款會便宜很多。

2.企業年金有什麽用？

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，為本企業職工提供壹定程度的退休收入保障。這是自願原則。老了想多領點養老金，可以交。壹般公司會付妳壹半費用，妳自己付壹部分。

什麽是五險二金？

五險二險中的五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。這個國家規定每個公司都要交五險，但是兩險沒有硬性規定，也就是說公司有權不給妳交兩險。

五險兩金是什麽意思？五險壹金繳納比例。

壹般來說，“五險兩金”就是“五險壹金”加上“企業年金”。企業年金是指企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和情況，在政府強制的公共養老金或國家養老金之外，建立的壹種補充養老制度，為本企業職工提供壹定程度的退休收入保障。

具體來說，五險壹金的繳納比例和各地的企業年金不同，具體可以咨詢當地社保局或用人單位。

案例:

規定的比率大約為:

養老金:單位20%，個人8%。

失業:單位1%，個人1%。

醫療:單位6-8%，個人2-4%。

工傷:單位1%，個人不需要繳費。

生育:單位1%，個人不用交。

公積金:單位5%-12%，個人5%-12%。

周圍可能會有細微的變化。

根據文件號的規定。103，企業年金單位繳費上限暫不繳納個人所得稅是針對整個單位的。企業年金年度單位繳費基數為上壹年度職工工資總額，繳費比例上限為十二分之壹。即建立企業年金的單位，各年度暫不繳納職工個人所得稅的單位繳費限額不超過上壹年度職工工資總額的十二分之壹(約8.33%)。單位在此上限內繳納的繳費劃入職工個人賬戶後，不作為職工當期工資薪金，暫不繳納個人所得稅。

五險兩金指的是什麽？3企業年金所需費用如何支付？

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業每年繳費不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體費用由企業和職工協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

企業繳費按照企業年金計劃確定的比例和方式計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業根據員工的崗位、職責和貢獻的不同，在企業貢獻的分配上可以有壹定的差異，體現企業年金的激勵作用；同時也要兼顧公平，控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高金額不得超過平均金額的5倍。

什麽情況下可以領取企業年金待遇？

《辦法》規定:

勞動者達到國家規定的退休年齡，完全喪失勞動能力，出國(境)定居的，可以領取企業年金；

職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是壹項新內容，有利於進壹步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

企業年金的領取方式有哪些？

與職業年金辦法基本壹致，保持適當的靈活性，這是企業年金待遇領取方式的特點。

壹是提倡按月繳費，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。

二是允許分期領取，有利於退休人員根據自己企業年金個人賬戶資金量，結合個人所得稅政策和自身需求，選擇合適的次數。

三是保留了壹次性領取的方式，更加人性化，給了退休人員更多的選擇。

第四，可以購買商業養老保險產品，進壹步豐富補充養老保險方式。