很多人在就業的時候，發現單位不管工資高低，都給我們按照最低基數繳納五險壹金。這種情況下，很多職工為了工作的穩定，不會提出意見。甚至離職以後，也不會維權。可是繳費基數究竟應該按什麽標準確定？基數低對於我們究竟有哪些影響呢？
繳費基數如何計算
繳費基數是國家對於繳納社會保險費征收的基礎。繳納社會保險費，政府會根據社會保險基金的收支情況，結合社會平均工資，確定壹個適當的比例。對所有參保人員采取同樣的比例。比如說養老保險目前繳費比例是個人承擔個人繳費基數的8%，用人單位承擔單位繳費基數的16%。
繳費基數乘以繳費比例 就是參保需要繳納的錢數，像企業養老保險都是職工和用人單位***同承擔，各自承擔各自部分。繳費基數，原則上是按照職工本人上年度工資總額的月均值計算。靈活就業人員也可以通過自己承擔全部社會保險費的方式，參加職工基本養老保險，不過繳費基數可以自由選擇。繳費基數設有上下限，分別是300%和60%的上年度社會平均工資。
老板期望不為員工交五險壹金
沒有壹位老板是心甘情願為員工交五險壹金的，這個觀點大家應該都贊同吧。從這裏出發，為員工繳納五險壹金，對於老板來說，本來的凈利潤，現在成了支出，成了損失。但是依據《社會保險法》和《公積金管理條例》，為員工繳納五險壹金是公司的應 盡的義務，是不可推卸的。
另壹方面，各地的社保局、公積金管理局，都對企業有壹定的要求。有的地方甚至會依據納稅規模、行業類型等等，指定繳費人頭。
即使實際員工只有10人，如果營業額高的話，可能會規定要交15人的錢。當然壹般這種指定人頭，都是往少了指定的，比如10個人，最少交8個人。壹方面不想交，壹方面又逼著交，於是大多數公司采用折中的辦法，交，按最低標準交。
負擔問題
繳費基數乘以繳費比例就是繳納的錢數，目前養老保險繳費比例全國已經基本統壹。靈活就業人員繳費比例壹般是20%，企業職工繳費比例是個人8%、用人單位16%。
如果社平工資是5000元，最低繳費基數是3000元。靈活就業人員繳費，每月最低基數需要600元，而社平基數需要1000元，自然很多人選擇最低繳費基數繳費了。
雖然《社會保險法》和《公積金管理條例》，賦予了社保局、稅務局、公積金管理中心，監督企業依法為員工繳納五險壹金的權力。但是在實際執行中，卻會有很多掣肘的地方。比如勞動者本人不願交社保；五險壹金交多了，會影響地方稅收；大面積追究欠繳的五險壹金，會影響地方經濟的穩定等等，這是壹個系統問題。