提成是用人單位按照員工績效的壹定比例計算並支付員工勞動報酬的工資計算方式。勞務報酬所得也屬於員工。根據個人所得稅法，提成工資與當月工資壹並扣除，按照當月工資總額計算個人所得稅。
底薪3500元的話，會提高到8000元左右。根據2065，438+08最新個人所得稅稅率表，
計算如下(假設社保和公積金個人部分為1000元):
應納稅所得額=工資收入-社會保險費和公積金-起征點(5000元)
=(3500+8000)-1000-5000
=5500(元)
應納稅額(個稅)=應納稅所得額x稅率-速算扣除
=5500 x 10% - 210
=340(元)
擴展數據:
傭金的方式類似於計件制，包括全額傭金和超額傭金。全額提成就是銷售總額的壹定比例，以及浮動工資制；超額提成，顧名思義，保證完成壹定的基礎業務量，超額部分會有提成獎勵。當然，這樣員工會有壹定的底薪。傭金可以根據個人表現或團體表現來定。
對於提成制度來說，確定合適的提成比例非常重要，會誘導業務員努力工作。過低沒有激勵作用，過高會影響企業利潤。因此，考慮市場情況和企業戰略，確定合適的傭金比例非常重要。
提成比例壹般有兩種方式:固定提成比例和累進或遞減提成比例。固定提成比例是指所有業績都按照固定的比例進行分成，累進或累退方式是指在不同的業績區間使用遞增或遞減的分成比例來提高激勵，當然這取決於產品特性和成本結構。
參考資料:
百度百科-個人所得稅
百度百科-傭金