1.“多份”年終獎如何扣稅？
我們來看看各地拿年終獎的情況。比如趙毅2065，438+07年6月份拿到工資5000元，年終獎24000元，在兼職單位拿到年終獎6000元。這兩項收入可以合並申報個稅嗎？
顯然，根據稅法的規定，是不允許的。只有壹家公司的年終獎可以算全年壹次性獎金，另壹家公司的必須並入工資繳納工資稅，所以不考慮五險壹金的影響。趙毅的年終獎是這樣計算的:
月薪個人所得稅:
(5000+6000-3500)*20%-555=945元
年終獎個人所得稅:
24000/12=2000元，適用稅率10%，速算扣除105元。
應納稅額= 24000 * 10%-105 = 2295元。
當月個人所得稅總額:
企業工資5000元，(5000-3500)*3%-0=45元。
兼職單位6000元如果年終獎算上稅，6000*3%=180元。
年底，趙毅必須繳納個稅= 945+2295-45-180 = 3015元。
在職企業要保證這個員工在自己公司繳納的這部分個人所得稅不能遺漏。如果是兼職公司，這部分獎金必須按照個人工資納稅。很多年終獎在考慮如何避稅時要把握主次關系。
2.“多份”年終獎如何扣稅？
企業的員工在企業工作的過程中，可能會拿到很多年終獎。比如錢二2065年2月領取工資6000元，壹次性年終獎24000元，438+06。此外，錢二因為表現突出，獲得了2500元的優秀員工獎。這筆額外的獎金可以和年終獎壹起發嗎？
妳不能。
月薪個人所得稅:
=(6000+2500-3500)*20%-555=445元
年終獎個人所得稅:
24000/12=2000元，適用稅率10%，速算扣除105元。
應納稅額= 24000 * 10%-105 = 2295元。
當月個人所得稅總額=445+2295=2740元。
在考慮多項獎金計入年終獎時如何避稅時，如果能表明這些獎勵屬於年終獎範疇，可以合並計算。比如年終獎是根據考勤、績效等方面通過各種計算核定的，表現突出的獎勵自然可以納入年終獎核算。
3.“辭職”的年終獎怎麽扣稅
當企業員工已經離開企業，但由於企業管理中的壹些制度問題，可能在年底或下壹季度仍有壹些在職期間享受的績效獎或年終獎。這部分年終獎應該如何扣繳個人所得稅？
這種情況下，在考慮年終獎如何避稅時，要註意工作時間。如果妳在2016年8月離職，公司在次年2月發放，妳就不能算作年終獎了，因為全年的壹次性獎金不僅是給本人的，也是給這個人的職位的，每個納稅年度只允許使用壹次。雖然支付的獎金是2016，但是員工獲得的年份是206544。
發年終獎註意避開雷區。
年終獎避稅是企業和員工都非常關心的問題。年終獎如何避稅能多拿點錢少扣稅嗎？尤其是新個稅法實施後，出現了臨界點前後相差壹元就可能拉開壹千元差距的年終獎雷區，壹元多付壹千元的現狀，讓員工心慌，慎之又慎。
需要避免的臨界點可以從累進稅率表中看出:
從圖表中我們可以清楚的看到，4500元的稅率仍然是10%，4501只多了壹元，稅率翻了壹倍20%。
我們在處理年終獎避稅問題時需要註意，盡量避免壹年多次繳納。很多企業都知道，每年的壹次性獎金，每個納稅人壹年只能納稅壹次，但是在理解上存在很大的誤區。他們誤以為無論什麽時候發年終獎，分幾次發，都可以合並成年度壹次性獎金，在年底計算個人所得稅。其實不然。如果壹年交幾次壹部分，除了第壹次，其他都算到工資裏！
年末稅務機關關註的風險
我們在年末籌劃年終獎避稅的時候，還需要特別註意用工安排、福利安排、借款事宜。
1.稅務稽查人員來公司，甚至不用進財務室查賬，就可以通過在其他相關部門跑來跑去了解公司的情況。
去人力資源管理部門查臨時工，查員工人數，然後和我們財務部門申報個稅時提交的個人信息進行比對。壹旦數量或相關信息出現較大誤差，需要企業說明。如果不能解釋清楚，就有逃稅的嫌疑。比如我們有些人為了給企業避稅，把支付給壹個人的工資分別列在兩個人名下，擴大了稅基，減輕了稅負。
2.無票收費的實習生等等都是臨時工或者企業員工。他們需要註意身份區分，不能因為工資低就想蒙混過關。
如果是臨時工，是企業在經營管理過程中雇傭的勞務，應按照勞務所得繳納個人所得稅。如果是公司員工，就要正常繳納個稅。另外還涉及到給員工提供福利的部門的開支。這些人給其他員工改善福利服務確實很合理，但是不出壹分錢直接處理福利費用還是有點危險。
3.壹些員工的固定福利，如車房津貼、員工體檢、員工旅遊、假期福利等。，理應納稅，但事實並非完全如此。這些福利只要不超過當地公務員福利標準，就不需要交稅。當然，公司必須有相關制度。
4.年底，也就是65438+2月31的時間節點，需要特別註意貸款的結算。無論是員工還是老板，如果之前的借款沒有在年底前結清，既不歸還，也不用於企業的生產經營。對於員工來說，視同工資薪金，需要繳納個人所得稅。對於老板來說，他們需要繳納所得稅作為股息或利潤分紅。