為在職員工繳納社保，是每壹家公司和企業應盡的責任。但是社保的繳納並不簡單，要想給員工正常繳納社保，必須要滿足三個條件：企業在當地的社保局開戶、與銀行簽訂代扣代繳協議、企業賬戶應登記好所有員工信息。
先來說說社保開戶；開戶流程如下：
1、攜帶好公司營業執照副本的復印件、公司法人的身份證去社保局開戶
2、索要表格，納入公司員工名單，並復印員工的身份證號碼
3、等待社保局確定員工繳費標準，之後到地稅開票
4、去銀行繳費（壹般是建設銀行，有的地方是農業銀行）
5、拿繳費憑證，回社保局登記
但要註意的是，各地區的社保政策不盡相同，如果有疑問，可以撥打當地社保局電話進行咨詢
再來談談與銀行簽訂協議。以前大家都要去合作銀行現場交款，很麻煩且不安全，現在可以攜社保開會結果，去相關銀行簽訂代繳代扣協議，這樣每個月社保系統會自動劃轉社保金額。多說壹點，公積金要想實現這樣的操作，也需要和銀行簽訂協議，而個稅的代扣代繳在電子社保局申請就可以。
最後說說社保增減員的問題。增員分為兩類：新增（以前從沒有上過社保的）和轉入（以前上過，從其他公司轉過來的）。壹般來說，有以下幾種情況：
1、剛畢業的員工屬於新增。
2、員工之前有繳納過社保，但斷繳了時間過長，也屬於新增。因為之前這類員工在社保系統有記錄，所以要到社保大廳辦理新增手續，但如果斷繳時間在3個月以內，可以轉入再補繳。
3、若員工已有城鄉居民基本養老保險，如新農村合作醫療保險等，若在相同省市，是不能重復的，得要先退了才能辦理新增。但實際，不同省市也不可重復，不過因為各地區社保系統沒有聯網，可以實現重復交的操作。
4、員工如果入職後，前單位沒有給他辦理減員，那這時新公司就不能給他正常轉入。要讓前單位減員後，才能正常轉入。