1．包工頭古往今來第壹位是關系！資質只是附屬必需品，可以借可以辦，總之比較好解決！
2．難變的包工頭隊伍！壹些隊伍人員充足、資金雄厚、自帶技術。利潤遠超總包方，生存艱難的施工企業，看著包工隊的利潤眼冒精光！
3．趨勢要求施工企業做出改革！壹些施工企業開始摸索改革，自建隊伍、合作勞務隊開始出現。
4.設立民工工資專戶，實名制管理！每月工人工資直接委托銀行由專戶支付至工人銀行卡，這給包工頭帶來極大的壓力，說白了包工頭每月也只能領到個人工資，包工頭手上少了現金流。
5.民工倒逼包工頭！由於網絡全國通行，民工工資水平逐漸全國統壹標準，每年農忙時節、年休假後就是工人漲工資的理由，民工開始選擇包工頭，行業已出現僧少粥多的局面。
6.包工頭招工難將是建築業的癌癥！民工隊伍老齡化越發嚴重，大江南北已經出現越來越招不到民工的尷尬局面，苦悶的是終有壹天，妳有活卻沒人幹。
7.民工工資漲價是包工頭面臨的定時炸彈！由於建築工程的時間長期性，壹項工程從接手後到完工至少需要半年左右（班組不同工期不同），但這半年裏不確定性因素實在太多，其中民工工資漲價是無法繞開的定時炸彈。
8.施工企業拖欠工程款時，包工頭就成了火中板栗！施工企業拖欠工程款是常有的個體行為，壹旦發生而且是經常性發生後，包工頭就成了民工圍剿對象，不管包工頭有沒有拿到錢，工人工資不得不付，稍有差錯，便是勞動局、派出所輪番上陣，讓包工頭無所遁形。
9.包工頭已承擔不了更多枷鎖！以前每年平穩度過，對於包工頭來說也是旱澇保收，現在風雲變化莫測，行業風險、技術風險、人員風險、法律風險等等，對於個體的包工頭來說已無法承擔更多。
總結信號
改革！
包工頭何去何從
大的改革必有試點，先分析當下弊病，領會改革方向，向著改革的方向除去弊病。國家改革從沒停歇，從沒有壹種模式能百年不動。或許企業掌門人想我在位三年五年不變革沒事，但改革洪流豈是個人能擋？企業會記錄每壹年的變革，國家會看到妳的消極和努力！
三十年河東三十年河西！施工企業站了壹個“流”字，誰能10年不變？改革來了，即是挑戰，更是機遇！國家可以原諒壹次私企原罪，現在真正走上了繁榮富強，在強調依法治國！還會原諒妳第二次嗎？抓住機遇，乘勢而為！
對大包工頭借勢，真誠合作***同參與、資金領路資源供需！對小包工頭順勢，積極主動整合發展、加減乘除做大做強！對小帶班兒造勢，王婆賣瓜自賣自誇、專業精通人格帶路!
包工頭發展方向
1、被施工企業收編：由於市場規模的縮小，管理難度加大，稅務風險急劇增加，建築企業已經開始收緊掛靠，建築企業直接參與項目管理成了市場發展的大方向。在這樣的情況下，相當壹部分“包工頭”被建築企業收編，成為了建築企業的壹個項目部；
2、成了自己 的建築公司：對於壹部分包工頭而言，已經完成的資金的原始積累，規模甚至可以與壹般的企業抗衡。他們通過自己成立公司、收購或參股其他建築公司，使自己完全成為正規軍；
3、徹底轉行：離開建築行業成為很多包工頭們的無奈選擇，認識好幾個朋友，都轉行幹了餐飲，他們都笑說：餐飲業雖然也很苦，但沒有欠薪之痛；
4、期待國家政策轉變：由於包工頭沒有壹個合法身份，不受法律保護，更多的只能依靠行業自律，克扣工程款、拖欠工程款時有發生，包工頭卻無可奈何。好消息是：有關部門已經停止新勞務企業資質申辦，將徹底放開建築勞務市場，降低辦理公司門檻。
給包工頭們壹個合法身份，公平的參與市場競爭，避開那些潛規則，可以用法律武器保護自己的利益，或許是包工頭們最後的希望！