新員工入職培訓個人心得體會 篇1
今天舉行了《新員工入職培訓》,整體效果還不錯。通知到的每壹位員工都到了,雖然有些人遲到了點,但還是來齊了,壹***到了十八個人。培訓課程壹***講了兩個小時,自己都沒有預料到能講這麽久。按我的預測,不會超過壹個小時。 這次培訓,采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,通過人人參與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處,壹是要調動大家的積極性,產生互動;二是要集中大家的註意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業、感受企業文化,更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業,而不是通常的知識性授課,所以要給員工壹個比較輕松的企業氛圍,讓他們感知到企業的前景光明,管理規範,對待員工明主的和諧氛圍。 這次培訓比較好的地方有四點: 壹是和員工的互動不錯,這得益於前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻; 二是克服了膽怯的心理,剛開始心裏有些緊張的,但越講就越放開了,我戰勝了自己的膽怯心理。其實,人們說的沒有錯,人最難戰勝的是自己,只要妳戰勝了自己,跨過了自己的這道坎,再大的困難也可以克服。我跨過了自己的壹道小小的坎; 三是不再照本宣科,很多地方都展開講了,自己的課前準備得還不錯。以後的新員工入職培訓我可以做好,而且,我相信我會越做越好的。 四是我事先拿了壹份人員名單,請人回答問題的時候,基本能叫出每壹位培訓者的名字,除了保安和園林有壹個叫不出來之外,都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處,可以讓人有種被重視的感覺,尤其是保安、保潔人員,能夠感受到公司對他們的關註。 雖然這次有了很大的進步,但也存在很多不足,主要為以下四點: 壹是普通話不夠標準,這是我非常應該註意的地方,再好的培訓內容,如果妳的普通話不標準,也還是帶點鄉土氣息的,我以後我找方法去改正; 二是時間控制的不太好,壹***講了兩個小時,我自己都沒有意識到,中場也沒讓大家休息壹下,導致到最後,有個別人有些思想不太集中了; 三是自己的知識面還是不夠廣,有些東西還是講得不夠透徹,以後還要拓寬自己的知識面,講得更深入壹點; 四是自己激情不夠,還沒有很好的調動大家的積極性。以後,要引入壹些小故事,影響他人,多看壹些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻,向他們學習如何感染他人,把自己的激情傳遞給他人。 要想做好壹名管理者,尤其是人力資源管理者,就壹定要擅於培訓,要達到專職培訓師的水平。在以後的培訓課程中,我還要不斷的總結經驗和教訓,拓展自己的知識面,做好每壹次培訓,戰勝自己的每壹個坎。新員工入職培訓個人心得體會 篇2
三天的培訓在課程設置上很全面,也非常科學和適合我們剛入職的新員工。我們從劉老師講授的企業文化那裏學到了廣匯艱辛的發展歷程和重責任的社會擔當。從任老師講授的公司福利與制度那裏學到了廣匯在員工福利及工作制度上的強大優勢。廣匯雖然是壹家民營企業,但在員工福利上卻做得非常用心和投入較大,非常關心關愛員工的成長。 我們還從侯老師講授的工作溝通技巧中學習到了溝通應主動、用心的技巧。從陳老師講授的商務禮儀中也學習到了作為壹名職場人,在吃穿住行、與人交流打交道等生活工作中的禮儀形象和標準規範。 壹堂堂課下來,深思其中蘊含的道理,不得不為公司在我們新員工的培訓上所下的功夫和用心所折服。 我來到乾通南華店雖然只有短短的兩個月,但在這期間我深刻地感受到了很多老同事在業務上的傾力相助與領導的切身關懷。對於剛出校門不久的我來說是溫暖的,也正是在他們的幫助下,才使得我盡快地從新入職時緊張的情緒中走出來,迅速地適應工作節奏。 在這裏,除了周圍同事的關心,還有工作節奏的快速,這樣可以很好地發揮壹個人的能力和充實生活。為了做好銷售工作,我正在認真、用心地做好每壹件事、每壹項工作任務。 作為壹名新員工,我會主動去了解與適應工作環境,努力去為公司創造價值,讓自己在公司的發展過程得到進步和成長。新員工入職培訓個人心得體會 篇3
機緣巧合,我畢業後加入xxxx的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,適應公司,更快的融入其中,郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。 培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓過程中,郭經理問了我們兩個問題:其壹,為什麽要工作;其二,在工作中我們得到了什麽。 通過這次培訓,我感觸頗深。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。"六多",即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。 多看,就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。壹件工作,壹個有經驗的人的工作方法與壹個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格,但是前輩們完成的工作更妥當,效率更高,領導更滿意,他們的工作方法是他們數年工作經驗的總結,他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以,多看,能幫我們偷師。 多問,就是勤動嘴。工作能力的提升是解決壹個個問題而取得的。作為新員工,要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,求得解決。在工作中要克服不愛問,不開口的心理障礙。不會做沒關系,向有經驗的前輩請教過後記在心裏,用在工作中,將不會的弄懂,這是壹個新員工應該懂的道理。 多想,就是在工作中善於思考。壹個問題是壹個點,由這個問題會延伸出壹個面。解決了壹個問題,並且拓展延伸解決多個問題,工作能力會得到很大提升。因此,多動腦,將遇到的每壹個新問題拓展,壹壹解決,會在工作中起到事半功倍的效果。 多學習,要在工作之余學習新知識充實自己。學習並不只是學生的本職工作,更是人壹生都不能停止的本職工作。術業有專攻,工作後的學習目標更加明確,從本職工作著手,通過閱讀、培訓,積累與工作相關的專業知識,真正做到學以致用,知識為工作服務。 多溝通,溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中,可以獲取壹些諸如公司的具體情況,公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。 多總結。在周末或者月末將這壹段時間以來工作情況詳細地做壹下記錄,比如做了哪些工作,這些工作是怎樣完成的,工作過程中是否遇到困難,如何解決的。通過這樣的方法,我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的。 以上是我對於新員工培訓的粗淺的見解,我很珍惜這次工作機會,願我能在xx成長得更快。新員工入職培訓個人心得體會 篇4
在工作當中,我壹直都認真的在做好自己分內的事情,這次的培訓我也確實是感觸良多,培訓老師也是非常耐心的在講解,通過這段時間以來我確實還是覺得很有意義的,通過這段時間以來的工作當中,我也壹直感觸良多,在這方面我也做好了筆記,我覺得這份工作對我還是有壹定的提高,培訓期間我也學習到了過去在學校的時候沒有掌握的東西,這極大的開闊了我的視野,我也通過這樣的方式認識到了工作意義,接下來我也壹定會做的更好的,培訓結束了,我對接下來的工作抱有很多期待,所以這是我需要去認真的思考,需要調整的。 我認識到了接下來應該要去做好的,未來我會繼續去落實好這份工作,並且也會積累足夠多的經驗,現在回想起這段時間以來的經歷,我也深刻的意識到了自己的問題,並且接下來好好去做好這份工作,用實際行動證明自己能夠做好,也是接下來應該要有的態度,通過壹段時間的培訓,我也接觸到了這些細節上面的工作,我壹點會用實際行動去證明自己可以做好的,現在培訓已經結束了,我也壹定會堅持去做好這份工作,按時的完成好工作,做壹名遵規守紀的xx員工。 我也經過培訓之後,認識了很多同事,我覺得只有堅持去做好自己的事情,在這樣的環境下面才能夠保證自己做出更好的成績來,我會堅持下去做好這份工作,接下來努力堅持去做好,這樣才能夠獲得更多的進步,這是對自己應該有的態度,也是壹名新入職員工應該要有的態度,我感激周圍同事對我的認可,也感激培訓老師的耐心指導,當然我還是覺得自身存在壹些問題的,也不會辜負了周圍的同事的幫助,我也壹定會好好的維持下去,我會用這樣的方式去積累,現在培訓也結束了,接下來會全身心的投入工作當中。新員工入職培訓個人心得體會 篇5
貝多芬說:“涓滴之水終可以磨損大石,不是由於它力量強大,而是由於晝夜不舍的滴墜。”堅持是壹種藝術,是壹種水滴石穿的勇氣,是壹種馳而不息的魄力,是壹種矢誌不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的,沒有軟榻沒有溫床,卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今後的職場生涯裏,堅持不可或缺亦至關重要。此時我想起了羅文,那個單槍匹馬歷經磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的,任務的成功不是因為他特別聰明,也不是因為他特別勇敢,只是源於他的忠誠與堅持。 忍耐是壹種美德,是壹種鍥而不舍的韌性,是壹種大智若愚的智慧,也是壹種無聲無息的沈澱。曾有人問德川家康:“杜鵑不啼,而要聽它啼,有什麽辦法?”德川家康的回答是:“等待它啼。”能包容,方能接受和忍耐,然後才能戰勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人註定是不如意的。但在希望與困難的決鬥中,如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著,勝利必屬於前者。忍耐是壹種謀略,它可以帶來機會和力量,當我們收回拳頭的時候,不是因為我們放棄了搏擊,而是因為我們在積蓄。我們自詡為蚌,只有經歷過沙石海浪的打磨,才能蛻變為珍珠;我們也把自己比作繭,只有擁有過厚積薄發的沈澱,才能幻化成蝶。現在我們需要做的,唯有堅持,還有忍耐。拓展訓練篇之協作與細節人心齊,泰山移。千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無壹人之用。團隊精神是壹種能看見、能感知的精神氣息,亦是壹種看不見、摸不著的神韻。壹個沒有團隊精神的組織,將是壹盤散沙;壹個沒有團隊精神的民族,將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀,世界舞臺上少了戰場上的硝煙,多了商場上的競爭,這是壹個追求個人價值實現的時代,壹個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨鬥的時代已經遠去,團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅,只要善於運籌帷幄,也可以發揮出壹加壹大於二的強大效應。 泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。大禮不辭小讓,細節決定成敗。在當代職場,想做大事的人很多,但願意把小事做細的人很少。企業不缺少雄韜偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;企業也不缺少規章制度,缺少的是不折不扣的執行。壹個壞的微小的機制,如果不加以及時的引導和調節,會給國家、社會和企業帶來非常大的危害。壹個好的微小的機制,只要正確引導,經過壹段時間的努力,將會產生巨大的轟動效應。 正如那首國外民謠所說:丟失壹個釘子,壞了壹只蹄鐵;壞了壹只蹄鐵,折了壹匹戰馬;折了壹匹戰馬,傷了壹位騎士;傷了壹位騎士,輸了壹場戰鬥;輸了壹場戰鬥,亡了壹個帝國。把細節做到極致就是完美,把每壹件簡單的事做好就是不簡單,把每壹件平凡的事做好就是不平凡。培訓篇之忠誠、責任和執行力如果把初出茅廬的我們比作壹顆種子,國家電網就是養育我們的肥沃“土壤”,前輩的引領則是我們成長的“營養液”,領導的指導是我們發展的“及時雨”,同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而,壹顆種子要長成大樹,自身亦需具備優良的基因。在我看來,忠誠、責任和執行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。忠誠勝於能力。員工的忠誠度對企業的發展起著至關重要的作用,它常常像壹只無形的手,左右著企業的利益。就如關羽之於劉備,審配之於袁家,文天祥之於大宋。壹個團隊的忠誠度壹旦建立,這個團隊將如壹把筷子般將堅不可摧。責任重於泰山。人生所有的履歷都應排在勇於承擔之後。當壹個人以虔誠的態度去對待工作時,他能夠感受到:承擔並履行責任是天賦的職責和使命,它伴隨著每壹個生命的始終。從根本上講,任何壹項事業的背後,必然存在著壹種無形的精神力量,這種力量使得我們敢於承擔。 言必信,行必果,執行力就是競爭力。對於企業而言,執行力是企業文化的靈魂。任何壹項任務的完成,都是執行和落實的結果,沒有執行和落實作保證,再好的戰略也只是壹句空話,再好的規程也只是壹紙空文,再好的制度也只是壹種擺設,再好的目標也只是壹個理想。作為壹名普通員工的本職就是落實,就是執行。要像蜜蜂壹樣兢兢業業地完成上級安排的每壹項工作,並且能夠“現在、立刻、馬上”去執行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作,沒有推諉,沒有懈怠懈怠,盡心盡職,團結協作,將每壹個環節的工作都落實到實處,將每壹項任務都不折不扣地完成,企業必能以雷霆萬鈞的強勢姿態發展壯大。好的舞臺配上壹流的演員,再加上有效的組織與領導,方能奏響華麗樂章。課外輔導篇之主動性世界會給妳以厚道,既有金錢也有榮譽,只要妳具備壹種品質,就是主動。在現代社會,如果妳要成功,妳要被委以重任,妳要走向輝煌,那就需要主動,主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創新。 主動就是妳懂得把握機會。弱者坐失良機,而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業有成的人,並不壹定是因為他比妳會做,而僅僅是因為他比妳敢做。快跑的未必能贏,力戰的未必得勝,智慧的未必得利,明哲的未必得名,能讓妳脫穎而出的,僅僅在於妳是否善於抓住機會。主動就是妳懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴妳,妳也會做,而且壹定能做好。主動就是不需要背後那壹踹,仍舊義無反顧地往水裏跳。老板需要的不僅僅是善於執行的人,更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果妳比別人更為執著,更敢於冒險,更富於夢想,有更高的期望,那妳就能更有效地發揮主動性從而更加卓越。播種壹種思想,收獲壹種行為;播種壹種行為,收獲壹種習慣;播種壹種習慣;收獲壹種性格;播種壹種性格,收獲壹種命運。當壹家企業有壹流的創意加上壹流的管理,成功將是必然。當壹個員工有壹流的態度再加上壹流的執行力,收獲也將不遠。國家電網對我而言,是壹個契機,也是壹個挑戰,我堅信國家電網值得壹生追隨,我也相信自己能夠有所斬獲。我現在需要做的,是不斷增加助我發展的厚實砝碼,與電網所有同仁壹起,***創造同成長!新員工入職培訓個人心得體會 篇6
首先,我感謝xxx銀行對我本人的肯定,讓我有幸加入到農行這個大家庭,感謝各位領導、老師對我們的尊尊教誨。正如楊宏行長所說,我們必須充分的認識自己,提高我們的自身素質,擁有良好的政治素質、專業素質、心裏素質和身體素質,當我們加入農行的那壹天就代表著我們是農行的壹員,我們的壹言壹行也象征著農行人的修養。在工作時,我們必須勤於學,敏於思;不忘初心砥礪前行,時刻銘記“服務三農”是我們的初心和使命。 六天的培訓,讓我們對銀行業務有了壹定的了解。但在接觸任何業務之前我們必須嚴於律己,時刻提醒自己遵紀守法,守住底線才能更好的去服務顧客;我們必須掌握充分的理財知識才能去向顧客營銷我們農行的產品,在理財產品的培訓課上,我們第壹次認識到了我們農行產品的豐富多樣化,對所謂的常規產品,定制產品,結構類產品有了壹定的認識;了解到在新形勢下金融扶貧要義和“三農”數字化轉型產品“惠農e貸”對我們農行有什麽影響,我們農行能為農戶做些什麽以及我們進入到工作崗位後首要工作是什麽,扶貧攻堅壹直是我們農行所堅持的工作,面向“三農”服務城鄉也是我們的使命,進入工作崗位後我們必須多學習政策,多學習制度才能更好的完善自己;在培訓時我們接受了運營管理部老師對我們的壹次又壹次業務操作培訓,讓我們盡快了解Boeing系統的功能,這也意味著入行後我們必須盡快掌握Boeing系統的操作加快我們的工作效率,不拖延客戶辦理業務的時間;我們只有不斷的培訓學習,真正掌握業務知識,不斷提高自己的工作能力拓寬自己的空間視野,才能夠在今後的職業生涯中取得更好的成績。在六天的培訓中,我們充分認識到銀行是份辛苦的工作,但是我們不能放棄。作為新員工的我,在今後的工作中必將越挫越勇,盡快成為壹名合格的農行人! 最後感謝各位老師6天以來的輔導培訓,感謝人力資源部老師的不辭辛苦,時刻跟進並積極解決我們遇到的問題,感謝農行提供培訓平臺,讓我們新同事能在壹起相聚學習,相互認識,讓我們能在臨工作前相互溝通和交流,感恩各位同事六天以來對我的理解和包容,祝願大家以後工作順利,事事如意!新員工入職培訓個人心得體會 篇7
七月流火,但我們並沒有感到酷熱難耐,反而積極、主動地參加集團公司的入職培訓。我們來自不同的地方,不同的高校,學習不同地專業。如今,剛剛告別校園的我們正逐步實現從學生到職業人角色的轉換,實現從優秀到卓越的飛躍。 高度重視,精心組織。為做好本次入職培訓,讓新員工充分了解和融入公司文化,提升團隊協作能力,增進個人素質,實現從學生到職業人的轉變。培訓中心進行了周密的策劃和安排,培訓課程涉及公司的發展史,公司文化以及規章制度等。 重點學習,保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好壹名合格的員工的道理,為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓中心老師也介紹了企業文化、規章制度、薪酬福利等相關制度,使我們都受益良多。 新老互動,分享經驗。俗話說:“授人以魚不如授人以漁”。人力資源處老師結合自己建邦十年的工作經驗,分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴,受到了大家的壹致好評。 立足本職,傳道授業。集團公司常務副總劉力強介紹了集團的發展概況,建議我們在今後的工作中註意細節,腳踏實地。勇於挑戰,敢於擔當,常懷感恩,努力實現人生價值。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧,在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。 最後,我們***同希望盡快融入到集團公司的大家庭中,祝大家在建邦生活充實,自信快樂! 今天下午,張總給我們作新員工入職培訓。因為是張總講課,所以我們早早的趕去霸個好位置――選了個正對張總的座位,可以把張總的壹舉壹動都收在眼底。嘿嘿,也有個別不pass的同事,競然敢遲到,結果被張總指令請大家明天的下午茶,大家又有口福了。 入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規章制度等等,使新員工在入職前對公司有壹個全方位的了解,認識並認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解並接受公司的***同語言和行為規範。雖然在培訓之前,張總說這堂課會有比較枯燥的內容,但兩個小時下來,我們所聽到的都是些很生動的例子,根本感覺不到這是在講制度類的東西,張總的演講總是很富有感染力的,而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先,為人要真誠,只有當妳真誠地對待別人時,別人才會真誠地對待妳,我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事,妳的心胸夠寬闊,才能夠發現別人的優點,才能夠喜歡別人,和別人相處融洽。