薪酬服務外包簡單來說就是工資代發，是指將企業的薪酬管理工作交給外部公司來完成，這些外部公司通常具備專業的知識，豐富的經驗，能夠為客戶提供高效的服務。
薪酬服務外包的內容主要包括以下二個方面：
1.?薪酬核算：計算員工的工資，扣除稅，社保等生成工資條；
2.?福利待遇：協助企業管理福利待遇，有社保，醫療保險，養老金等；
具體的薪酬外包內容會根據客戶的需求進行調整，所以企業在選擇薪酬外包公司時，要根據自身需求確認外包的內容，尋找合適的外包服務商。
薪酬服務外包的流程包括：
1.?確定需求：企業要確定自身需求，明確目標，尋找合適的外包服務商。包括員工薪資，員工福利等；
2.?達成協議：雙發達成合作***識後，簽訂薪酬外包協議，通常協議中包括服務範圍，費用等；
3.?準備工作：企業要將相關薪酬工作的東西交給外包公司，這些內容通常包括員工信息，工資等；
4.?薪酬管理：外包公司根據企業給的數據進行處理，包括計算員工薪資，生成工資條等；
5.?薪酬發放：外包公司生成工資單並交給企業，企業根據工資單進行工資發放；
6.?定期交流：企業與外包公司之間要定期進行交流，工作不夠完善的地方要提出，互相提意見，促進薪酬外包服務的完美實施。
具體的薪酬服務外包流程會因企業和外包公司的要求而有所不同。企業在選擇外包公司時，應綜合考慮服務質量、成本效益等因素，並與供應商進行深入溝通交流，以確保合作的順利進行。