時光荏苒，壹段時間的工作活動已經告壹段落。回顧這段不平凡的時光，有歡笑，有淚水，有成長，也有不足。寫好工作總結，吸取教訓，指導今後工作。妳還在為寫工作總結發愁嗎？以下是我為您整理的行政辦公室工作總結。歡迎分享。
行政機關辦公室工作總結1壹年來，在局黨組的正確領導下，以科學發展觀為指導，以開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞整體工作重點，辦公室積極發揮參謀助手作用，在“參政議政、管理事務、改善服務”方面取得了壹定成效，提高了辦公室的工作效率和服務質量。過去壹年的工作總結如下:
壹、圍繞工作重點，參謀助手的作用顯而易見。
20xx年，辦公室圍繞市林業局“抓重點、破難點、創亮點、強保障”的思路，充分發揮參謀助手作用，服務林業發展大局。
(壹)提高綜合服務和協調能力。壹年來，我們主要關註以下幾個方面:
壹是做好公文運行和保密工作，不斷提高公文質量，為領導提供優質高效的服務。同時，按照有關公文保密規定，做好公文保密工作。
二是做好組織協調工作。協助領導處理日常事務，讓領導有更多時間抓大事；努力提高接待水平，贏得各級領導的理解和支持。四是做好日常管理和協調工作。充分發揮“總調度”和“接力”作用，協調上下級關系和內部部門關系。同時也做好檔案、網絡管理、環境衛生等工作。
(2)精心組織重要會議。籌備並服務全市林業工作會議、中低產林聽證會、理論中心組學習會、全省林改典型縣新聞發布會、臨滄中低產林改造情況通報會等。，並高質量完成材料撰寫、會議後勤保障、新聞宣傳等工作；特別是在組織全省林改典型縣新聞發布會和臨滄中低產林改造情況通報會中，由於工作超前、服務到位，完成了臨滄林業歷史上首次召開的中低產林改造新聞發布會和聽證會的質量。
3)註意加強監督反饋。認真貫徹市委、市政府重要會議和文件精神，在市委、市政府重點督辦下，有計劃地撰寫和報送“三個壹百”、果業、國家公園報評等工作事項，確保事事有落實、事事有回音。會同有關部門，認真做好NPC提案和CPPCC提案工作。目前，林業局主辦的3件NPC提案、7件CPPCC提案已全部辦結，回收率100%，面商率100%，辦結率100%，CPPCC市壹屆委B類提案12件也已辦結。
(4)加強宣傳和信息工作。
壹是組織全省典型縣的優質林改新聞發布會和低產林情況總會。165438+10月24日至27日，雲南省林業廳、省委宣傳部在鳳慶縣聯合召開“雲南省林業改革典型縣新聞發布會”，在臨滄召開“臨滄低產林改造情況通報會”。中新社、中央人民廣播電臺和文匯報應邀出席了記者招待會。雲南日報、雲南電視臺、雲南人民廣播電臺、黨的生活、雲南CPPCC日報、臨滄日報、臨滄電視臺、臨滄人民廣播電臺、臨滄新聞網等中央、省、市新聞媒體參與。我們把這兩次會議作為宣傳臨滄林業、了解收集資料、配合采訪的重大歷史機遇，使臨滄林業工作在雲南主流媒體和中央駐滇媒體得到宣傳。
二是做好報紙采寫投稿的對外宣傳工作。壹直以《中國林業》、《國土綠化》、《中國綠色時報》、《雲南林業》、《支部生活》和市委黨報《臨滄日報》等報紙為主要宣傳載體和平臺，圍繞森工發展、林業改革、資源保護和隊伍建設等方面，對典型經驗和先進事跡進行深入廣泛的宣傳，取得了良好的效果。特別是在《臨滄日報》上發表的文章，在市級部門都是排在前列的，很多都是在頭版發表的。據不完全統計，壹年來，中國綠色時報、雲南林業、雲南自然保護、臨滄日報等林業系統有超過100條，其中有很多都是在首頁發布的。
三是加大信息報送力度。在信息報送方面，主要做好省林業廳信息中心、市委臨滄信息、市政府政務信息的信息報送工作。壹年來，* * *向省林業廳信息中心提交信息120余條，圓滿完成了市委信息部和市政府信息中心的考核任務。
二、精心安排，“有效政府”四大體系建設取得成效。
根據工作安排，在協調政府效能四大系統工作的同時，局辦公室將著力提升行政能力:
(1)制定方案，細化責任。按照《臨滄市人民政府關於印發臨滄市人民政府行政績效管理、行政成本控制、行政行為監督、行政能力提升四項制度實施方案的通知》和《臨滄市人事局關於印發臨滄市行政機關行政能力提升制度實施方案的通知》要求，制定《臨滄市林業局行政能力提升方案》，細化工作。財政規劃局牽頭協調推進行政績效管理制度和行政成本控制制度，做好行政成本控制工作。按照《臨滄市行政成本控制系統推進工作方案》，制定工作方案，嚴控機關各項公務支出，嚴格審核報銷憑據；森林安檢支隊負責牽頭協調推進行政行為監督制度，制定臨滄林業局行政行為監督制度實施方案，確定資源林業廳、造林綠化廳、野生動物保護管理局為行政行為監督重點崗位，確定監督重點環節，細化監督防範措施。局辦公室牽頭協調推進提高行政能力制度，細化提高行政能力的重點、方法、實施和監督。
(2)創新形式，加強學習。根據學習型機關建設的要求，以提高素質和能力為目標，結合本單位工作和幹部隊伍實際，制定和完善創建學習型機關的具體工作方案。以建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機關為目標，堅持理論與實踐相結合、思想與技能相結合、全員參與、多渠道、制度保障的原則，采取理論中心組學習和幹部職工集中學習培訓等形式，制定學習計劃，確定學習主題，建設“三型機關”:壹是樹立先進學習理念，建設“學習型”機關。學習是提高幹部素質的重要途徑，是建立“三型機關”的基礎。我局從盡快適應林業發展新形勢新任務的需要出發，以政治水平高、思想水平高、業務水平高、工作效率高為目標，積極開展創建學習型機關活動。促進工作的學習和工作的研究，形成不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環。營造“人人都是學習者，處處都是學習的地方”的良好氛圍，制定相關學習制度和實施細則，提高機關幹部職工學習的積極性和自覺性。二是轉變工作作風，建設“服務型”組織。以群眾滿意不滿意為標準，大力推進林業政務公開。進壹步優化林業投資環境，提高林業服務水平，爭取更多項目和社會資金投入林業開發建設。三是增強創新意識，建設“創新型”機構。以創先爭優活動為契機，積極推進林業發展思維創新、管理體制創新和體制機制創新，用新思路、新途徑、新方法解決林業人發展中的問題和障礙。在實際工作中切實體現創新精神。按照市委、市政府提出的“把臨滄建設成為林業資源大市、林業產業強市、林業景觀名城”的總體戰略目標，研究如何促進林業產業快速高效發展，發揮林業在調整經濟結構、增加農民收入、促進財政增長中的重要作用。按照生態建設產業化、產業發展生態化的總體要求，研究如何推進生態文明建設，加強資源保護，構建良好生態體系，促進經濟社會全面協調可持續發展；研究如何提高人的素質，加強隊伍建設，建立壹支適應林業發展形勢和任務的林業隊伍。通過學習，全體員工思想上有了新境界，觀念上有了新突破，素質上有了新提高。
(三)規範行為，依法行政。通過規範行政審批、行政處罰和行政復議，努力提高機關及其工作人員依法行政的能力。壹是規範行政處罰。通過公布執法依據和權限，制定細化行政處罰權工作方案，進壹步規範行政處罰行為。根據規定，市森林公安局認真梳理了行政執法依據，編制了目錄，並已上報市人民政府法制辦審核。現行有效的行政處罰依據(包括發證機關、違法行為、處罰種類和標準、幅度等。)編入目錄，報市政府法制辦審核。同時，細化和量化行政處罰自由裁量權的範圍。根據《雲南省規範行政自由裁量權規定》和本實施方案的要求，我局制定了行政處罰的具體自由裁量權標準和具體實施方案。目前，這項工作已經結束。二是規範行政復議行為。嚴格落實行政復議制度，暢通行政復議受理渠道，創新行政復議案件審判方式，推進行政復議決定備案審查、行政復議檢查、行政復議錯案通報和責任追究。我局確定森林安檢支隊為行政復議受理中心，統壹集中代理受理行政復議申請，宣傳行政復議相關法律知識，解答公眾咨詢。努力規範行政復議執行文書，認真落實行政復議告知制度。三是下放行政許可事項，提升服務能力。針對行政審批事項過多、行政審批環節復雜、審批難度大、審批周期過長等問題，我局進壹步解放思想，深入推進行政審批制度改革，轉變部門職能，提高行政審批效率。根據有關法律法規規定，本著堅決下放行政許可(審批)項目審批權的原則，在此前下放行政審批事項的基礎上，正式向縣(區)級林業部門下放10項行政審批事項，即林區野外用火審批、野生非木質森林資源開發審批、 木材加工、木材交易市場審批，森林、林木、林地權屬確認或變更，利用森林資源的旅遊項目許可，林木種子生產經營檢驗許可。 非重點保護野生動物及其產品的獵捕、飼養、經營、運輸許可，權限內臨時征用、占用林地審批，林木采伐、移植審批，種苗、林木種子、植物及其產品檢疫許可。行政許可(審批)項目正式下放到縣(區)級審批後，市林業部門將實行行政許可(審批)項目管理市級備案制度，加強行政許可(審批)項目的管理、監督和服務，定期組織檢查，及時發現和糾正存在的問題，確保行政許可(審批)項目管理依法規範。
(4)目標倒逼，大力推動。緊扣市委、市政府“三個壹百”、重大項目和重要工作部署，我局將核桃“三個壹百”、“三率”建設確定為倒逼管理的重點任務，制定了兩項任務的推進方案和實施方案，實行目標倒逼管理，以目標倒逼進度，以時間倒逼程序，以任務倒逼責任人，以督查落實強化重要工作。目前，兩項工作已得到有效推進。招商引資工作超額完成，20xx年市政府為全市林業系統下達2億元人民幣(外資654.38+0萬美元)，現內資招商引資已達29896.7萬元，占市政府下達任務的654.38+049.5%。今年大會戰第壹階段結束，投入31.86萬元，完成核桃撫育管理面積546萬畝，占重點管理面積的1.00%，投入74.7萬人，開展核桃撫育管理技術培訓356期，培訓45.5萬人，化肥1.00噸第二階段的工作正在進行。
(5)前線工作及服務改善。按照“決策、落實工作、解決問題、體現創新”的要求，壹是建立社情民意溝通體系。充分依靠各種媒體，搭建與壹線群眾快速便捷接觸溝通的平臺，了解壹線群眾訴求，通過對人民群眾涉及經濟社會發展和民生的重大決策、項目和敏感事項提問，主動聽取和采納群眾意見，增強解決民生問題的針對性和科學性，拓寬科學民主決策渠道。及時報告關系民生的重大實事項目、重點工作和群眾訴求辦理結果，接受社會監督。二是建立壹線工作聯系制度。圍繞市委、市政府決策部署，推出壹批為民實事項目，通過領導主持、掛牌督辦、現場辦公等形式，推動工作人員到壹線工作，深入壹線解決關系經濟社會發展和民生的重點難點問題，促進社會和諧發展。三是建立責任追究制度。要嚴格按照明確的事項、標準、時限和要求，在壹線為群眾辦實事，在壹線處理群眾訴求事項，追究責任，強化問責，杜絕各種推諉扯皮行為。
(6)加快建設，提高效率。完善電子政務平臺建設，提高政務效率。抓緊數字林業平臺建設，積極推進行政審批項目電子公文交換和網上辦理。深化政府信息公開和政務公開工作，提高公眾服務水平。完善政府信息公開目錄制度和依申請公開制度，規範行政機關聽證、告知、公示和行政審批、服務事項網上公開，完善網上咨詢、網上信訪、網上申報、公眾建議和反饋等服務功能應用。進壹步完善政府信息查詢96128專線的服務功能，提高服務質量。
第三，提高質量，規範日常操作。
辦公室是全局的中樞部門，日常工作面廣、工作量大、任務重。壹年來，以四個體系政府建設為契機，努力提高工作質量和效率，努力保障我局工作的正常運行。壹是辦文質量不斷提升。除了復雜的綜合協調任務，辦公室還承擔大量的文稿和文件工作。認真領會領導意圖，吃透上層感受，把握下層感受，切實做好領導講話和匯報材料的起草修改工作。同時，從公文內容的政策性、標點符號的準確性、公文格式的規範性等方面嚴把局內各類公文關，全年審核公文400余份，力求格式規範、內容充實、表述清晰、結構嚴謹、邏輯嚴密。二是檔案操作不斷規範。按照中辦、國辦的有關規定和省委、省政府的要求，建立健全文件運行制度，嚴格規範管理，落實專人負責，認真做好會簽、登記、送審、跟蹤催辦等環節工作，努力確保文件高效運行，不延誤、不丟失、不誤傳。第三，接待工作高效周到。切實做好省林業廳領導的調研接待工作，明確接待要求，全面合理安排。
20xx年，辦公室的同誌們做了大量平凡而富有成效的工作，取得了壹些成績。但是，還有很長的路要走，還有很多薄弱環節。主要表現在:壹是學習不夠，學習只停留在單位的統壹組織學習；二是研究創新學習氛圍不夠濃厚，把握全局、超前謀劃、統籌安排、綜合協調的水平有待進壹步提高。新聞宣傳、政府信息公開和三大體系建設有待加強。三是車輛管理制度落實不到位，管理不規範。以上不足和問題需要在今後的工作中認真解決和改進。
20xx年辦公室工作將繼續圍繞林業發展和機關建設兩大任務，以提高整合協調能力為重點，以確保各項工作順利開展為目標，進壹步強化責任，齊抓共管，重點做好以下工作:壹是宣傳工作，加大生態建設和產業建設力度，做好臨滄林業信息工作，及時準確反饋林業建設中的好經驗、好做法、好典型， 並同時配合新聞媒體及時提供報道線索，做好林業工作。 二是在現有制度的基礎上，建立保密制度，形成壹套比較系統規範的安全保密規章制度。三是繼續做好接待服務，真正做到熱情、周到、節儉，讓領導和來訪者都滿意。四是加強自身建設，積極參加各項學習，不斷提高自身綜合素質，樹立良好的窗口形象，為全面工作再上新臺階做出應有的貢獻。五是加強NPC提案和CPPCC提案的跟蹤管理，進壹步提高辦理水平。
20xx年行政機關2辦公室工作總結在辦公室黨組和行政班子的正確領導下，根據20xx年辦公室工作要點和辦公室工作計劃，積極為辦公室正常運轉提供良好服務，努力協調各部門工作關系。辦公室全體人員認真履行職責，團結協作，圓滿完成了今年的工作任務。摘要如下:
壹是認真調查，多方協調，把握全系統大局，為企業服務，做好全系統企業改革工作。充分發揮“引導、維護、監督、協調、服務”的職能，“為上面的政府解除後顧之憂，為下面的企業服務”。壹方面，當好政府的參謀助手，發揮好政府與企業之間的橋梁作用，使黨和國家的有關法律法規和方針政策在廣而散的企業中得到有效貫徹，並使其不斷發展壯大；另壹方面，在進壹步深化改革、擺脫束縛後，非常有必要在市場競爭中給予必要的監管和服務，發揚企業團結互助合作的群體優勢和優良傳統，改變弱勢局面。要努力提高服務能力和水平，真正把工會辦成具有“引導、維護、監督、協調、服務和資產管理能力”的經濟組織。
二、掌握面上工作，把握工作重點，突出重點，當好領導的參謀助手。熱情接待，滿腔熱情，做好信訪工作，維護全系統穩定。我們把黨風廉政建設放在實踐“三個代表”的高度，嚴格要求，重點抓好三個環節:壹是建立健全了市直機關和所屬企業的領導機構和群眾來信來訪接待室。二是市直機關實行穩定的“領導、部門”工作責任制，定期和不定期深入基層廠礦車間和困難職工家中了解情況、提出問題、化解矛盾、排查問題，開展“做職工的貼心人、貼心人”活動。雖然有過多次集體上訪，但都得到了很好的解決。三是解決職工群眾反映強烈的熱點難點問題。比如原市*廠破產後，工資關系不順暢，醫保不能參加，積極協商解決組織關系和醫療費用。大家都很滿意，贏得了幹部職工的好評。年初成立了黨風廉政建設領導小組，主要領導任組長，紀檢書記任副組長，機關各部門主要負責人為成員。領導小組設有辦公室。完善制度，制止奢侈浪費的不正之風，實行定點、定額、標準接待和外出檢查開會制度，接受職工群眾的評價和監督制度。
三、清正廉潔，認真執行，抓好“三項治理”工作，努力推進全系統黨風廉政建設。20xx年，結合在全市開展的三項治理工作，把學習、教育、貫徹擺上反腐倡廉工作的重要議事日程，重點抓好以下幾點:壹是結合貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神和工作實踐，把學習轉化放在首位，通過學習促進世界觀的改造，提高了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是組織廣大黨員幹部職工深入開展學習十六大精神、忠實實踐“三個代表”理論的教育活動，使大家進壹步堅定馬克思主義和社會主義信念，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。三是從道德教育和黨的優良傳統教育特別是“兩個務必”教育入手，使幹部職工樹立了正確的權利觀、地位觀和利益觀，經受住了市場經濟條件下腐蝕和防腐的嚴峻考驗。建立了周五學習制度，取得了良好的學習效果。
第四，做好上傳下達，及時高效，做好政府和企業之間的橋梁。辦公室收發傳閱文件320余份，承辦文件130余份，收發傳真60余份。收發室每天分發20多種報紙，240多種雜誌，每年分發450多種信件。基本沒有失誤和事故，任務圓滿完成。機要文件的收發、機要文件的管理、清算等日常工作都是上級要求的，全年的工作都順利完成。同時，在政府經費緊張的情況下，努力為政府創造良好的工作環境，為大家安裝了寬帶上網，不僅為大家提供了了解外界的窗口，也為現代化辦公創造了條件。做好打印復印工作。
五、積極努力準備召開全市代表大會，收集各種資料，數十份100多份。
六、房改和家屬院維修、鍋爐管理、東街拆遷問題，都得到了很好的解決。
七、車輛管理方面，繼續實行定點定量維修和加油審批制度，保證辦公和正常工作需要。在電話管理方面，我們繼續采用預付卡管理系統，有效降低和節省了電話費。及時調整整理機關相關部門內部電話12部，安裝調試電話7部。電話線路的布線已經調整完畢，辦公樓內的通訊電纜和電話線路已經整理完畢。檔案管理，分類收集了300多份文件。
八、保衛工作，堅持日常值班保衛制度。衛生條件明顯改善，統壹了疫苗接種。
九、完成領導交辦的其他工作。
總之，在過去的壹年裏，在黨政領導和各部門的大力支持下，經過全體工作人員的共同努力，政府辦公室的工作基本上按計劃完成了任務。在新的壹年裏，我們將以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指導，團結協作，努力提高工作效率，以更加務實的工作態度更好地為大家服務。
行政機關辦公室工作總結3 1。關註職工權益，維護職工利益，保證職工團結，是我們工會的責任。
20xx年上半年，我局工會突出履行工會職能，關心職工生活，活躍職工文化活動，現將20xx年上半年工作總結如下:
(壹)深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會議精神，加強職工思想政治工作。
組織分工深入學習宣傳貫徹黨的十四屆三中全會精神。在實際工作中，要註重培養職工的正確思想，增強自覺性和堅定性，註重提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作快、穩、準、實，充分發揮工會的橋梁和紐帶的特殊作用，密切聯系群眾，多聽、多問、多了解職工的生活和學習情況。
(二)開展群眾性衛生活動，保證勞動者以健康的身體投入工作。
為加強該局職工防病治病意識，保障職工身體健康，該局工會於20xx年3月27日至29日組織開展了該局全體職工健康普查。體檢報告結果顯示，根據每位員工的身體健康狀況和員工用餐情況，對自助通用餐具接種了乙肝疫苗，並建議患有不同程度疾病的同誌及時治療和護理。
(三)以“壹、二、三工程”為載體，隨時完成各級領導交辦的任務。
局壹樓展板將播放兩首大型局歌，利用局網宣傳文化建設和重大活動通知、公報。
年初，高速公路管理局、高速公路公安局與辦公室、管理處合作舉辦“春節聯誼會”，邀請高速公路公安局各級領導參加晚會。聯歡會采取兩個單位中層以上幹部互動自娛的形式，並親自上臺表演。氣氛十分融洽，既達到了迎接春節的目的，又增進了兩個單位之間的友誼、交流、溝通和發展。
5月15日至5月17日，我局男女乒乓球隊參加吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球比賽。本次比賽男子19隊，女子11隊，參賽人數約150人。經過三天的激烈角逐，我局男女乒乓球隊均獲得團體賽冠軍；男、女單前三名都有人拿；男單冠軍常吉張楚劍，亞軍常吉初曹磊，季軍四評初白郭盛；女單冠軍張璇、四平亞軍藍燕、分配第三的曲在眾多參賽單位中獲得優秀組織獎，對我局精神文明建設起到了極大的推動作用。
我局男女乒乓球隊代表省交通廳於25日至28日參加了“直屬機關20xx職工乒乓球比賽”。本次比賽男子組76支隊伍，女子組38支隊伍，參賽人數380余人。經過四天的比賽，我局女子乒乓球隊獲得團體冠軍；男子乒乓球隊獲得小組第三名。男、女單前五名，女單冠軍四平的藍燕、昌吉的張璇和待分配的曲並列第五。
男單亞軍常吉初曹磊、常吉劍、四平初白並列第五，極大地展示了高速公路人拼搏進取的精神。
(4)女工的工作:
以“雙最佳”為主線:最佳文明女職工和最佳文明女職工集體。我們抓住這兩條主線開展女職工爭先系列活動，通過“奮鬥”來爭取解放和地位，要求新時代女性增強自我價值意識，註重典型的樹立和培養，以點帶面，以點帶面。三八節期間，長春楚金梅、張裕楚張偉被省婦聯評為先進個人，極大地觸動了全局女職工的上進熱情。
(五)工會會費完成情況:
年度內，工會會費嚴格審核把關，工會會費及時繳納，繳納率達到100%。
(六)隨時完成上級工會交辦的各項任務。
比如各種聲明，各種回答，各種捐款，各種活動，贊助資金。
二、下半年的工作安排
本著實事求是的原則，按照崗位責任制和工作目標的要求完成工作。
(1)根據《中華人民共和國工會法》第十五條規定，基層工會委員會每屆任期三年或五年。我局工會成立於65438+20xx年2月8日，任期已滿，需要進行改選，並根據新壹屆工會委員會的要求，對起草的《工會工作範圍》、《工會委員會規則》、《工會工作制度》、《職工代表大會條例實施細則》等規章制度進行了修改和補充。
(2)創建“職工之家”活動，建議下半年各工會開展更加豐富多彩的職工文體活動，以競賽的形式讓全天下職工積極參與活動，使“建設之家”活動在全天下廣泛開展，達到升級換代的要求。
(3)深入開展“暖心工程”，年底開展職工生活大檢查，對確有困難的職工給予經濟資助，提供救濟條件，幫助他們盡快擺脫生活困境，為職工辦實事、做好事，把黨的溫暖和領導的關懷送到群眾中去。實施送溫暖活動。
要以吉林高速文化建設為載體，大力推進高速公路精神文明、物質文明、政治文明建設，緊緊圍繞“十壹五”工作目標和高管局五保目標，進壹步提升高速公路文化理念，充分發揮特殊人才作用，以“壹帶十”為原則，廣泛培養特殊人才，開展活動，真正激活“123工程”。
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