在日復壹日的學習、工作或生活中，很多人都有過寫事跡的經歷，對事跡都耳熟能詳。根據範圍的不同，事跡可以分為集體事跡和個人事跡。妳寫故事的時候壹點頭緒都沒有？以下是我為妳收集的愛崗敬業的先進事跡。歡迎分享。
辦公室愛崗敬業先進事跡1我在鄄城宏奧燃氣有限公司綜合辦公室做人事勞資員，到現在工作兩年了。回顧這兩年的工作，在公司領導和同事的支持和幫助下，我壹直嚴格要求自己。根據領導的要求，我擔任了公司的綜合辦公室的多個角色，與公司壹起成長和成熟。不知不覺中，對於這份工作，那種難以割舍的感情早已埋藏在心底。
在工作中，能遵章守紀，團結同事，樂觀進取，始終保持嚴謹認真的工作態度和壹絲不茍的工作作風，勤奮刻苦。發揚在生活中吃苦耐勞、樂於助人的工作態度，時刻保持誠實，勤奮工作，處處嚴格要求自己，時刻發揮表率作用。辦公室是壹個部門的服務機構，工作主要是上傳發布信息，與領導和員工溝通，接待外賓，內部處理繁瑣的日常事務。正所謂百人千面，這種工作的特點就是吃力不討好，容易被公司員工誤解或者造成。兩年的工作實踐鍛煉了我，積累了工作經驗和工作方法，提高了工作能力。使其逐漸成熟。對待同事冷熱適中，緊急情況下剛柔並濟，工作厚度適中。雖然妳為小事困惑，但妳永遠不會為大事困惑。無論在工作中還是生活中，我處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為根本，做事認真，做人踏實，兢兢業業，出色完成各項任務。
公司經常與縣政府、行政機關有業務往來，外聯工作比較繁重瑣碎，不按時下班成了家常便飯。但在工作中，我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有的工作都當成領導對我的信任、考驗和鍛煉，協調性強，耐心細致，及時有效，自我加壓，盡職盡責，努力進取，努力完成各項工作。壹直以來，辦公室始終堅持每月兩次以上的學習制度，組織全體工作人員進行方針政策學習。明確分工，落實責任，進而實現工作有序開展。通過學習，增強了全體員工的凝聚力和工作積極性。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進壹步嚴明了紀律，規範了操作。在紀律方面，完善了崗位責任制和考勤制度。明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的大局意識、責任意識、時間意識，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。
萬事開頭難，人事工作需要細致嚴謹的工作。特別是作為公司人事部門的負責人，需要審核各部門提交的人事數據和信息，匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據。人事行政部的人力資源模塊也主要負責員工的進與出管理，關系到員工在公司的“進”與“出”。因此，對就業信息的審查和就業評估應嚴格而嚴謹地進行。作為人力資源主管，不僅要把好人員的入口，還要註意優化公司人力資源的配置。這就要求我們充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對自己的工作和他人負責。在今後的工作中，要精心組織人才引進，根據公司戰略發展需要，精心挑選各崗位人員，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，進壹步充實和擴大員工隊伍，使人才結構更加合理。
工資涉及每個人的切身利益，壹直為人們所關註。政策是否落實到位，不僅關系到每個人的切身利益，也影響到他們的積極性。當妳每個月準確領到工資的時候，妳可能從來沒有想過，每壹份工資的背後，都有每壹個員工的勤奮和汗水。所以，作為員工，我要做好每壹件事。做好壹件事叫技術；把很多事情做好，這叫能力和水平。做好工作並不難。難的是多年來把壹項工作做深、做細、做透。在外人看來，工資管理似乎是壹件輕松的工作。風吹不動，雨也抓不住。有什麽值得誇大的地方？的確，在薪酬管理崗位上的同誌，不是靠大量的力量和在風雨中奔波，而是靠接近它，掌握它，克服它，最終完成它。當多年枯燥乏味的工作頻頻來襲，當“急難險重”的任務擺在面前，當工作和家庭出現矛盾和沖突時，我覺得壹個沒有奉獻精神的人是很難勝任這份工作的。
為此，在新的壹年裏，我給自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態迎接新世紀的挑戰。明年會有更多的機遇和挑戰等著我。我會在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，取長補短，互相交流工作經驗，共同進步，為公司的發展做出自己的微薄貢獻。愛和奉獻要從壹點壹滴做起。公司給了我發展的平臺。今後，我將戒驕戒躁，不斷努力，壹如既往地在崗位上創造更大的價值。最後，感謝公司，感謝領導和同事，只有不斷超越自己，才能有更多的回報！我相信我們公司的明天會更好！
自從我進入公司以來，我壹直負責公司的外聯工作，組織和實施分公司和工會的日常事務和活動。公司大部分員工，包括退休員工，都和我很熟。每個人都喜歡在他們有困難或任何問題時向我尋求幫助，我很樂意幫助他們，並熱情對待他們。在工作和生活中，我處處嚴格要求自己，堅持提高自身素質和能力，做事兢兢業業，為人正直，兢兢業業，努力工作，圓滿完成公司和上級交給的各項任務。
第壹，加強學習，努力提高自身素質
辦公室作為整個公司系統運行的指揮中心，對每個員工的綜合素質都有特殊的要求。為了盡快進入工作角色，今年我首先把學習作為提高自身素質的有利武器，充分利用業余時間，努力提高自己的專業素質和技能，以適應工作的需要。幾個月來，我深入系統地了解了公司的運作流程，並積極參加各種培訓班，掌握了各種理論知識，不斷武裝自己的頭腦，增強了分析和應對當前社會主義市場經濟中出現的新情況、新問題的能力。同時，堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每壹項工作都視為對自身素質和能力的考驗和挑戰，增強對實踐的理解和感悟，努力達到理論聯系實際的能力。在實際工作中，要抓緊壹切時間完成任務，努力提高工作效率，盡最大努力做好領導安排的事情，腳踏實地，兢兢業業，吃苦耐勞。
第二，盡職盡責，不斷提高工作水平
公司經常與各級政府、行政機關發生垂直業務關系，外聯工作比較繁重瑣碎，不按時下班已成家常便飯。但在工作中，我始終無怨無悔，兢兢業業，把所有的工作都當成領導對我的信任、考驗和鍛煉，協調性強，耐心細致，及時有效，自我加壓，兢兢業業，奮發向上，努力使自己的所有工作都精益求精。
隨著各車間設備和原料的準備，公司面臨全線聯運的調試，地方各級政府(部門)給予了我們很大的支持。同時，還要完成和完善各種資料和證照。根據公司要求，我積極領會各級政府(部門)組織的相關會議傳達的精神，及時準確地向公司領導匯報，並認真貫徹落實指示精神，保證了公司經營與上級行政部門工作的同步協調；為適應公司發展的要求，我參與了公司營業執照註冊名稱的變更、商標的註冊、工商、稅務等證照的及時年檢，以及各種相關項目資料向相關職能管理部門的申報和審批，有效地保證了公司工作的順利開展。
第三，嚴格要求自己，在壓力下做好工作。
由於辦公室人員在公司的特殊地位，任務來得突然、瑣碎、不均，這就要求我在工作中要頂住家人或上級的壓力，做到從容應對，調整自己，做到細致、協調、嚴格、公正、及時、耐心，才能很好地完成任務。
我還負責完成公司黨支部和工會交辦的日常事務。按照公司的要求，我和相關負責人員組織了第壹次“知識競賽”。與婦工委領導組織了婦女節茶話會和文藝晚會；配合集團公司和公司組織集團公司十周年大型慶典活動；組織了壹次員工聚會。這些作品的開展豐富了員工的生活，宣傳了企業文化，對公司的工作起到了積極的推動作用。
通過幾個月的工作實踐，增長了自己的智慧，鍛煉和提高了自己的能力，積累了大量的工作經驗，在工作中取得了壹定的成績，但與公司領導的要求和發展的客觀情況還有壹定的差距。在今後的工作中，我將進壹步加強學習，勇於實踐，壹如既往地嚴格要求自己，不斷提高自己的業務素質和思想水平，努力成為這個公司機器的螺絲釘和企業運轉的潤滑劑。
辦公室愛崗敬業先進事跡3王業科同誌任縣紀委辦公室主任以來。近年來，他立足本職，兢兢業業，兢兢業業，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務，得到了領導和同誌們的充分肯定。
第壹，努力學習，學以致用。
他常說:“學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好工作的基礎。每個幹部都要成為學習型幹部。”他不僅對辦公室的同誌提出要求，還註意加強學習，努力提高理論素質和業務水平。無論工作多忙，他總是制定學習計劃，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十七大精神以及反腐倡廉工作理論。他善於學習研究省委、省紀委、縣委的重大決策和重要文件精神，在工作中加以重視，使辦公室的書面材料主題突出，觀點明確，文字樸實嚴謹，既貫徹了上級精神，又符合當地實際， 特別是縣紀委全會、縣廉政工作會議等重要會議材料，針對性和操作性很強，得到了與會領導的壹致好評。 去年9月，經過理論考試，他被縣委選派到北京大學參加科級幹部理論研討班，理論素養和專業水平得到了進壹步提高。6月，11，他的《澄邁縣開展農村基層幹部述職工作的實踐與體會》發表在《海南黨建》10期。
二、敬業奉獻
辦公室是壹個綜合性的工作部門，是承上啟下、聯系左右、協調各方的橋梁和紐帶。辦公室主任在縣紀委處於舉足輕重的地位，肩負著“三個服務”的重要責任。擔任導演以來，他牢固樹立服務大眾、無私奉獻、淡泊名利的思想，始終保持良好的精神狀態，愛崗敬業，甘當配角，靜下心來努力工作。在工作中，他註意處理好“四個關系”，努力當好“四員”。處理好“四個關系”，即不越位到位；前進不搶；提建議不做決定；輸出未知。爭做“四員”，即當好參謀、協管員、服務員、檢查員。多年來，他嚴格要求自己，克制自己，給自己壓力，不畏艱難，勇挑重擔，主動放棄節假日休息，經常加班熬夜，幾次帶病堅持工作，從不抱怨。2月，在籌備縣紀委五次全會期間，他白天處理日常工作，只能利用晚上的時間撰寫和修改會議材料，連續十多天工作到深夜。有人問他:“王主任，妳不覺得寫作很無聊嗎？”他說:“長期的寫作工作很枯燥，但壹旦選擇了這個職業，就應該熱愛它。當妳真正靜下心來，深入其中，妳會發現在苦和累中工作的樂趣。”
第三，敢於探索和創新
很多人認為辦公室工作基本就是例行公事，只要按部就班的完成領導交給的任務和日常工作，就不會有什麽新的想法和創造。但是，自從他當了主任，就壹直在苦苦思考壹個問題，就是辦公室工作如何在規範的基礎上求新求實，更好地發揮職能作用？長期以文養政的工作經歷讓他意識到，縣紀委的很多管理工作必須改革，才能更好地提高工作效率和質量。比如縣紀委機構改革後，由於人員編制增加，管理不善，幹部紀律松弛，經常出現上班遲到、早退、擅自離崗等問題。他廣泛研究和借鑒外地的做法，親自起草了《澄邁縣紀委監察局幹部管理辦法(試行)》。《辦法》規定，幹部上班實行指紋考勤，考勤每月公示壹次，每季度考核壹次。評估實行評分制。規定遲到早退扣1分，擅自缺勤扣1分，扣1分。累計10分者，必須在全體幹部大會上公開考核評議，當年不得參加評優。《辦法》頒布實施後，進壹步規範了幹部考勤管理，有效促進了幹部作風轉變，切實加強了幹部隊伍建設。
第四，工作紮實，富有成效
近年來，他工作紮實，認真抓好辦公室各項工作，成績顯著，得到了縣紀委領導的充分肯定。秘書調研工作，精益求精，圓滿完成縣紀委各類文件的起草和歸檔工作；他圍繞該縣黨風廉政建設和反腐敗工作中的難點問題，進行了廣泛深入的調查研究。其研究文章《適應基層反腐倡廉新形勢，努力探索建立鄉鎮紀檢新體制》被評為“第十屆全國少數民族省份反腐倡廉理論研討會”。信息和案件管理工作，堅持全面、準確、及時向省紀委報送紀檢監察信息和案件統計數據，加強案件綜合分析。《澄邁縣改革鄉鎮紀檢工作制度》、《澄邁縣構建下訪工作長效機制》等多條信息被省紀委辦公廳專刊采用，為領導正確決策提供了科學依據。監督工作，積極開展專項監督活動，有力地推動了全縣紀檢監察工作的落實。後勤服務工作堅持高效、全面的原則，圓滿完成了縣紀委領導交辦的各項具體事務，無壹差錯、失誤。保密工作，加強保密關鍵部位檢查和保密人員管理，嚴格文件管理，杜絕了泄密現象，實現了內網通信、密碼電報、收發傳真安全無事故。通過努力，縣紀委工作形成了自己的特色和亮點，走在了縣、省系統的前列。縣紀委和他本人被評為澄邁縣檔案工作先進單位和先進個人；到，連續四年被評為全省紀檢監察信息工作先進單位和先進個人。6月，縣紀委被評為全國紀檢監察機關案件管理先進單位。
愛崗敬業先進事跡4高誌傑，男，1980出生，安徽省霍邱縣豐嶺鄉民生村人，現為江蘇洛克電氣有限公司科長10多年來，高誌傑把學習當作生存發展的需要，把學習當作人生的目標。他刻苦學習，勤奮工作，創新創優，不斷拓寬知識視野，提高技術水平，成為具有現代科學文化知識的“藍領精英”和城市新市民、新工人的優秀代表。先後獲得“常州市十大傑出青年”、“全國五壹勞動獎章”等榮譽，其事跡多次被中央電視臺、江蘇電視臺、常州電視臺、常州日報、常州晚報等新聞媒體報道。
2000年2月，剛剛離開父母、遠離家鄉的高誌傑第壹天來到洛克電氣。車間主任的關心和師傅的指導讓他感動。從那時起，高誌傑就下定了決心。不要因為妳是外籍員工，就沒有理想。妳必須學習最有用的東西，如果妳想做它，妳必須是最好的。他是這樣想的，更是這樣。並給自己定下工作原則:第壹，不懂的問題壹定要問，不會的工作壹定要學；第二，工作中遇到問題，要發表自己的意見和想法，虛心接受別人的建議和批評；第三，尊敬老師傅，熱愛新工人，盡力幫助別人。在過去的十年裏，高誌傑每到壹個新的崗位都是從零開始，從零開始學習。他積極參加公司新市民學校的學習，學習文化和知識，用自己的實際行動影響其他農民工，帶領和激勵大家努力學習，為實現夢想打好基礎。
2000年6月，高誌傑所在的轉子車間需要壹名設備經理。壹向勤奮好學的高誌傑敏感地意識到這是鍛煉自己管理水平的好機會，主動請纓當了車間主任，並承諾當好車間管理員，把車間的設備管理好。公司不僅答應了他的要求，還特意送他去參加業務培訓。高誌傑沒有辜負公司領導的信任和期望，牢牢把握這次學習機會，認真學習設備管理的理論知識和實際操作技能，並將掌握的設備管理技術和知識運用到車間設備的改造和管理中，為公司節約了生產成本，提高了經濟效益。
2001年4月，轉子車間壹臺壓鑄機的有益流量閥，由於設計不合理，基本天天壞，壹壞就換。當時壹個閥門零售價500多元，可想而知對工廠的損失有多大。當時廠裏有很多老師傅都不會修。這對剛剛被調到轉子車間擔任設備經理的高誌傑來說，無疑是壹個大問題。為了盡快查出益流閥的問題，他忙得顧不上吃飯下班，沒有休息。他拆下有利流量閥，壹點壹點分析。下班後，他還不忘拿回宿舍研究分析。經過壹周的深思熟慮、深思熟慮和反復實驗，辛苦當然有回報，他終於找到了“癥結”，為工廠挽回了損失。
2003年6月至10月，工作出色的高誌傑被公司提拔為轉子車間副主任，主要負責轉子壓鑄工作。2003年，轉子車間某關鍵設備(250噸壓鑄機)質量保證能力差，產品合格率僅為70%。當時生產任務緊，購買新設備周期長。如果生產繼續這樣下去，公司將遭受嚴重損失。如果它不生產，顧客會損失更多。當時，這樣壹個難題就擺在了主要負責轉子壓鑄的高誌傑面前。他沒有向困難低頭，而是主動升級設備。由於時間緊迫，留給高誌傑的時間不多了，於是他帶領自己的兩名員工兩天兩夜對設備的主要部件進行了更換和升級，並對關鍵部件進行了改進。最後問題解決了。改進後壓鑄機合格率提高到99.5%，為公司挽回經濟損失約40萬元。同年，被選為江蘇洛克電氣有限公司職工代表..2005年，高誌傑發現車間的幾條排汙管道不夠合理，嚴重影響了車間的正常生產。如果請外面的人設計制造，成本會很高。這時，高誌傑向公司提出了自己的工作計劃，公司領導把計劃拿給領導看後非常滿意。高誌傑利用公司的浪費，合理的設計，以及他的創新理念和永不向困難低頭的決心，帶領三名員工在短短壹個月內，向世人展示了幾條設計合理、實用的汙水管道，為公司解決問題創造了效益。
作為壹個三十多歲的年輕人，高誌傑沒有把有限的時間花在打牌和假期購物上，而是把難得的業余時間花在了學習和工作上。學習，學習再學習，努力再努力，創優再創優，成了他的人生座右銘。他不斷更新知識結構，提高文化素質；他學以致用，不斷處理學習和工作的關系，提高了生活質量。他謙虛謹慎，不斷正確對待成績和榮譽，升華人生境界。正是基於這些優秀品質，高誌傑這個普通的外來青年，在第二故鄉的各個層面。
在領導和關懷下，他迅速成長為壹名優秀的民營企業管理幹部，成為常州百萬農民工的榜樣。2065 438+00 3月隨著駱家輝“高誌傑勞模創新工作室”的揭牌，高誌傑為自己的工作和創新目標設定了更高的標準。通過創建“勞模創新工作室”活動，以增強企業核心競爭力為目標，不斷提高企業管理水平和自主創新能力:培養和造就壹支德才兼備、業務精通、創新能力強、水平高的創新人才隊伍；加強創新成果的推廣應用，提升企業的社會影響力，體現其社會價值，提高社會效益。
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