1.崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(有13等級)、管理崗位(有10等級)、物流技能崗位(有5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
在基本工資結構下，事業單位專業技術崗位崗位工資1000-6000不等，薪級工資200-7000不等。管理崗位崗位工資從1000到6000不等，薪級工資從200到7000不等。物流技能崗崗位工資從1000到2000不等，薪級工資從200到2000不等。
補貼。補貼。
1，艱苦邊遠地區津貼。根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。補貼根據崗位和地區情況，每天幾元到十幾元不等。比如艱苦氣象站的津貼，根據級別不同，每天從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊崗位也會給予壹定的補貼。比如城市環衛工人的崗位津貼，每人每天3到5元不等。
公積金和社會保障。
全國不同地區的事業單位，五險壹金繳納政策也不盡相同，具體省市的事業單位五險壹金繳納比例，可以咨詢當地社保局或住房公積金管理中心。
壹般來說:
養老保險單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
醫保單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費率為0.2%，個人不繳費。
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
失業保險單位繳費率1%，個人繳費率1%。