鹽城市職工平均工資是指參加社會保險和企業職工基本醫療保險的各類企事業單位職工，以及其他符合統計調查範圍的職工，在壹定時期內(壹般為壹年)的實際收入總和除以人數。因此，該指標可以反映全市職工的勞動力市場表現、收入水平等重要信息。職工平均工資由當地勞動保障部門利用全國城鎮職工基本養老保險數據進行完善計算。根據《中華人民共和國統計法》，鹽城市政府應當依照法定程序對職工平均工資進行調查，每年公布上壹年度職工平均工資數據。職工平均工資也是很多勞動法規制定和實施的依據之壹。鹽城市職工平均工資與當地城鄉勞動力市場密切相關，也受經濟發展、城鎮化率、產業結構、就業政策等諸多因素影響。職工平均工資的標準應由政府在物價部門的指導下確定和界定，並納入當地城鎮社會保障基金管理。政府也應定期公布相關監測數據，保證信息的透明度和權威性。
職工平均工資和最低工資是什麽關系？職工平均工資和最低工資是兩個不同的概念。從業人員平均工資是全市符合統計調查範圍的從業人員和其他就業人員的實際收入總和除以人數得出的指標。最低工資是國家和地方政府實施的壹項管理制度，是指用人單位和用人單位為保障勞動者最基本的生活需要，維持勞動者正常生產生活而支付的最低報酬。兩者在計算方法和政策功能上存在差異。
職工平均工資是反映壹個城市勞動力市場表現、收入水平等重要信息的指標。政府和企業應加強員工工資管理，提高員工福利，履行勞動法規規定的義務。同時需要註意的是，不同城市和地區的勞動力市場狀況和發展狀況不同，需要根據實際情況綜合考慮並制定相應的政策。
法律依據:
《中華人民共和國工資法》第三條* * *用人單位應當按照工資分配原則向勞動者支付勞動報酬，並按照國家有關規定建立正常的工資支付制度，保障和改善勞動者的生活。