五保壹金是指“養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金”
醫療保險
醫療保險基金由用人單位和職工雙方繳納，用人單位按職工全部繳費工資基數的9%繳納，職工按上年度月平均工資的2%繳納，由單位代扣代繳。
基本醫療保險基金分為個人賬戶和統籌基金兩部分。除個人繳費的2%外，用人單位繳納的基本醫療保險費的30%計入個人賬戶，儲存在市民卡中。它的工作包括在整個基金中。
養老保險
按照規定，以前繳納的養老保險金不會失效。如果已有單位，由新單位繳納養老保險費；沒有單位的，個人直接去公司員工流動窗口辦理繳費手續。
失業保險
失業保險費由單位和個人共同繳納。單位以全部職工工資總額為計算依據，按本單位工資總額的2.5%繳納失業保險費；職工個人以本人工資收入為基數計算，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。個人繳費由用人單位按月代扣。單位和個人每月繳納失業保險費的有關數據，經失業保險經辦機構核定後，提供給同級地方稅務機關，由各級地方稅務機關匯總。
繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式按月足額繳納失業保險費。
失業保險費實行個人繳費前，國家規定計算的工齡視為繳費年限。失業人員再就業後的繳費年限可與失業前的繳費年限合並計算累計繳費年限。
生育保險
生育保險是指生育行為的特點。通過國家立法，在因生育子女導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的社會政策。
生育保險基本由三部分組成:壹是產假。指女職工分娩前後享受的帶薪休假。二是生育津貼。指職工和婦女生育後離開工作崗位，不再從事有償工作，造成收入中斷，及時給予定期現金補助，以維護和保障婦女和嬰兒的正常生活。第三是醫療服務。指醫院、執業醫師或助產士為勞動者和婦女在孕期、產期和產後提供的醫療保健，以及必要的住院治療。
生育保險由用人單位按當年全部職工工資總額的0.8%繳納；員工個人不繳費。
妳說的四保:養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。
問題二:四險是什麽？四險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險四種社會保險。
人力資源和社會保障部和財政部聯合發布通知，再次明確生育保險和基本醫療保險將合並。“五險壹金”變“四險壹金”。
A.養老保險。
這種保險是為了保障因年老而喪失勞動能力並辭掉工作的勞動者的基本需求而設立的。主要內容有:退休條件；退休和退休後待遇；死亡後的喪葬費、補助費、撫恤費、供養直系親屬的救濟費。
B.失業保險。
這項保險是為了保障勞動者失業找工作時的基本生活需求而設立的。主要內容包括失業救濟金、失業期間的生活補助和醫療費用。在西方國家，失業人員享受失業保險的期限壹般為26周到壹年。享受條件:必須是非自願失業。
C.醫療保險。
該保險是為了保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或永久喪失勞動能力時的基本需求而設立的。主要內容包括:病假和病休期間的工資、醫藥費、住院費、藥費、供養直系親屬的醫藥費等。
D.工傷保險。
或者工傷和傷殘保險。建立這種保險是為了保護工人在身體受傷、因疾病或受傷致殘以及暫時或永久喪失工作能力時的基本需求。壹般分為兩種:工傷致殘和職業病。內容包括因公退休、因公辭職待遇、因工傷殘供養、因工傷殘補助金、工作護理費等。根據《勞動保險條例》規定，我國職工的醫療費、藥費、住院費、醫藥費全部由企業行政負擔。就醫期間照常繳費。確定為傷殘的，根據傷殘等級按月支付給勞動保險基金項下的工傷傷殘撫恤金或工傷傷殘補助金。
E.生育保險。
建立這種保險是為了保護在分娩期間暫時喪失工作能力的女工的基本需求。內容包括產假、產假期間工資、生育醫療費用等。
其他相關概念
五險方面，根據職工工資，單位和個人的比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；工傷保險0.5%-1%也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
“住房公積金:具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。對員工來說很實惠，就是交壹送二，方便他們以後的住房！
問題3:汽車四大風險是什麽？第壹，第三者責任險。
二、全車盜救
三、車輛責任保險
四、無過失責任保險
動詞 （verb的縮寫）車載貨物跌落責任保險
六、單獨玻璃破碎險
七、車輛停損險。
八、自然損失保險
九、新增設備損失保險
十、不計免賠專項保險。
希望對妳有幫助。
問題4:公司為員工投保後，員工有哪些證件？四項保險1。公司給員工參保後，員工手裏要有醫療藍圖、醫保存折、社保卡。如果他們也辦理了住房公積金，也要給他們有銀行賬戶的銀行卡和存折。壹切都可以通過在相關機構或銀行查詢相應信息來驗證。
2.社保卡用於就醫和實時結算。
3.非農業戶口和農業戶口的區別在於妳參保的方式。其實這是農業戶口涉及的問題，要看用人單位釘妳。兩者沒有區別。如果我沒給妳，那妳參加了新農合，所以兩者是有區別的。
問題五:事業單位聘用的員工是否應該從工作之日起給員工繳納四項保險？如果有事業單位，就好解決了。只要妳能證明妳在這個單位工作了四年，那就拿著證明去勞動局起訴吧！壹般來說，妳不僅可以獲得相應的賠償，還可以對這個機構進行處罰！妳的工作才是問題所在！
問題6:四險壹金是什麽？怎麽算？養老保險:
壹般要交15年，退休的時候可以終身享受養老金，所以想拿到養老金的人壹定要在妳退休之前開始交。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。按照國家規定，退錢的時候，只退個人代扣的錢，單位為他交的錢全部為國家做貢獻。退休養老金是怎麽算的？養老金的算法很復雜，國家壹年就要改壹次繳費基數。如果妳現在30歲，妳現在的繳費基數是3000元，如果退休年齡是55歲，妳必須在40歲之前開始繳納養老保險。如果現在30歲開始繳費，55歲繳費25年，首先要享受養老金。其次，如果25年繳納的3000元佑的繳費基數變成了6000元，那麽到了55歲，妳可以先拿到6000×20% = 1.200元的基礎養老金，是國家給妳的。另外，妳25年來個人賬戶積累了不少錢。只需平均繳費基數，(3000+6000)。那麽妳這25年個人賬戶裏應該有4500×8%(個人繳納養老保險的比例)× 25× 12個月=108000元。除了之前的1200元，每個月還能拿到108000 ?。這樣從55歲開始，每個月至少可以拿到1200+900=2100元的養老金。當然，全國基數每年還在漲，所以除了妳自己每年的900元，妳退休後每個月拿到的錢會比1200元多，妳的養老金當然會越來越多。所以養老保險交的越多越好。繳費越多，退休後享受越多，國家每年調整基數後拿到的錢也越多。有可能現在付出1000，十年後得到1500。但是，無論妳在哪裏繳納社保費用，當妳退休時，妳只能回到妳的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以在高基數的地方交社保，卻在低基數的地方享受養老金的人，損失會很大。為什麽這麽說？如果妳年輕的時候在南京工作，交了20年社保然後退休，但是如果妳的戶口在黑龍江，妳必須回黑龍江才能享受養老金。如果妳在南京繳費20年，平均基數3000，退休時黑龍江的繳費基數只有1000，那麽妳退休時只能享受1000的待遇！這是虧！總之，如果妳在壹個富裕的地方交了社保，退休了卻回到壹個貧窮的地方享受社保，那妳這輩子付出很多卻享受很少！交3000元可能只能享受1000元！這是壹件可怕的事情，但我們無能為力。這是國家的政策。所以對於所有基數低但是基數高的地方，比如北京或者上海，請註意社保。妳要麽在西部交社保，要麽退休前把戶口遷到北京或上海，否則妳這輩子就是在做壹筆巨大的虧本生意。也許妳會說，在低基數的地方繳費，退休了就回到高基數的地方享受高福利。不對！妳以為勞動和社會保障部門就這麽讓妳享受了？壹般這種情況下，* * *會找個理由直接拒絕妳的調動！那時候妳會比妳聰明:黑龍江享受不到，南京也享受不到！但是有些地方對這種情況有壹些寬松的規定。比如南京允許妳退休前5年從低基數的地方調回南京，然後在南京繼續高基數繳費5年，再允許妳回南京享受養老金。這個政策估計各地不壹樣。打算轉崗的最好現在就去妳們當地的勞動局了解壹下這個問題，以免退休時發生意外！
醫療保險
單位每月給妳繳納9%，妳個人每月繳費大概是2%加上10元大病統籌。大病統籌只是住院，國家會在那個11%裏每個月把妳自己的2%打入妳的醫保賬戶。如果每個月按照最低基數1369元繳納社保，那麽...& gt
問題7:現在個人要交多少社會保險，其他四家保險公司幫我們交多少？對於員工來說，現在的社會保險通常是指五險壹金，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險；壹金是:住房公積金。“住房公積金；具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。公積金:個人裝修或購房時可以使用的信用貸款。如果個人有房，產權證名字也是個人，可以申請按月提取個人公積金。五險方面，根據職工工資，單位和個人的比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。養老保險:繳納壹定年限後，退休時可按月領取壹定數額的養老金(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提前退休)，可導致被保險人死亡。失業保險:單位2%，個人1%農民工不繳納個人負擔。根據社保規定，繳費滿壹年以上的失業人員可以領取失業救濟金，壹般至少可以領取三個月的失業救濟金。在領取救助金期間，個人養老保險賬戶如有變動，失業保險立即停發。醫療保險:壹般比例為65438+單位00%，增加額外醫療5元/月；個人2%的門診和住院費用，以及大額醫療費用，如果按照醫保局的規定，支付壹定的期限，是可以報銷的。目前大部分地區規定繳費滿25年才能享受退休醫保。工傷保險:報銷工作或通勤期間的意外傷害。生育保險:比例為0.8%或3%，全部由單位承擔。只有繳費滿壹年以上的員工才能享受。男性可報銷節育手術或輸精管結紮術費用，女性可報銷孕期檢查費用、分娩期手術費用和哺乳補貼。
問題8:四險是什麽？我在公司停薪留職，每年給公司交養老保險，公司卻返還四險。為什麽？四險壹金是:四險是:養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險；壹金是:住房公積金。
請收下，謝謝！
問題9:公司說我沒交醫保，只幫我交了四項保險，30分正常。
因為三四月份妳還在“實習”，雙方還沒有形成正式的勞動關系。
妳同事說的不正常，應該是壹般的“緩刑”。進入公司的前幾個月，公司要繳納五險，因為壹旦進入試用期，雙方已經是勞動合同關系。
個人覺得這個公司照顧這些方面是很正規的。
問題10:公司只投保四項保險，沒有任何金，違法嗎？公司不給員工繳納住房公積金也是違法的。
根據國家頒布的《住房公積金管理條例》第三十七條，單位未辦理住房公積金繳存登記或者為職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期未辦理的，處654.38+0萬元以上5萬元以下罰款。第三十八條違反本條例規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳納；逾期不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
所以，樓上的回答是錯誤的，社會保險也是壹樣，都必須繳納，是強制性的，不是非強制性的。