假如妳是應屆畢業生考上公務員，第壹年試用期的收入是很低的，轉正後的第二年才會有較大的增長。
首先，引見壹下應屆生第壹年試用期的收入。
應屆生的試用期收入十分低，以我所在的浙江中遊城市為例，應發工資大約在4500左右，扣除12%的公積金、8%的養老保險、4%的職業年金、1%的醫療保險後，到手的工資只要3000出頭。同時，試用期公務員沒有考核獎，沒有年休假，沒有十三薪，僅僅只要工資！所以，除了1萬出頭的公積金之外，我們這邊應屆生在試用期的到手純收入不到4萬元！能夠擔任任地說，假如家裏條件不好，公務員第壹年試用期的日子是十分難熬的！
其次，引見壹下轉正後第二年的收入。
公務員壹年試用期滿後，考核合格的辦理任職定級手續和轉正手續，成為壹名正式的公務員，收入也能得到較大的增長！實行陽光工資後，我國公務員的收入工資構成是十分透明的，由根本工資、津貼、補貼、獎金四大類組成。
第壹，公務員根本工資的規範是全國統壹的，由職務工資和級別工資組成。
1、假如是本科應屆生，任命為壹級科員，職務工資為780，定為25級2檔，級別工資是1315，根本工資為2095元/月。
2、假如是碩士應屆生，最高任命為四級主任科員，職務工資為940，定為24級2檔，級別工資是1396，根本工資為2336元/月。
3、假如是博士應屆生，最高任命為二級主任科員，職務工資為1170，定為22級2檔，級別工資是1588，根本工資為2758元/月。
之後，隨著職務選拔、職級提升、工齡增長，根本工資會遲緩增長。
第二，公務員津貼、補貼的構成十分復雜。
其中，常規的、壹切人都有的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）；特殊的、少局部人會有的津補貼有艱辛遙遠地域津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監察辦案補貼等等。因而，公務員所處的地域不同、部門不同，個人級別不同，津補貼會有十分明顯的差別。以我所在的城市為例，剛轉正的公務員能拿到的津補貼大約有5000左右。
第三，公務員的獎金才是公務員收入的大頭，也是公務員日常開支的主要來源。
目前，公務員的獎金主要有兩種：
1、年終壹次性獎金。這是只需個人年度考核合格就有，獎金規範是壹個月的根本工資，俗稱為“十三薪”，大約就2000出頭，能夠疏忽不計。
2、考核獎。這個獎金稱號不壹，我們這邊叫做“目的義務制考核獎獎金”，依據單位的考核成果發放不同金額的獎金，也是公務員最看重的獎金。假如所在的城市經濟興旺，財政寬裕，考核獎金能夠到達10萬；假如所在的城市經濟落後，財政十分慌張，考核獎金可能只要1-2萬！
綜上所述，我所在的浙江中遊城市，公務員第二年的全年收入大約會有12-13萬；假如是蘇州、上海、深圳等城市，收入會更多；假如是西部城市，收入則會明顯偏少。
最後，補充兩點內容。
第壹，公務員普通是當年的9月報到，而公積金普通是每年的7月調增，以上壹年的工資作為基數。因而，公務員轉正後的公積金並不會馬上增長，要到第三年才會增長，第四年才開端穩定。例如，2019年9月考上公務員，2020年7月公積金變化很小，2020年9月轉正後也不再變化，要到2021年7月才會增長，2022年7月再次增長，之後就會堅持穩定。
第二，局部地域有規則，假如是有工作閱歷的考上公務員，第壹年就能夠直接拿到轉正後的工資規範，但是沒有考核獎金，第壹年的收入會比普通的應屆生高壹些。