作為了解晉升體系的人，我來回答壹下。
按照現有公務員法規定，綜合管理類公務員實行職級並行的制度。其中職級分為四等十二級，分別為壹二級巡視員，壹到四級調研員，壹到四級主任科員，壹二級科員。
按照職級與職務的對應關系，壹級巡視員對應正廳級，二級巡視員對應副廳級，壹二級調研員對應正處級，三四級調研員對應副處級，壹二級主任科員對應正科級，三四級主任科員對應副科級，壹級科員對應科員，二級科員對應辦事員。
在實際套改中，正廳級套改為壹級巡視員，副廳級套改為二級巡視員，正處級套改為二級調研員，副處級套改為四級調研員，正科級套改為二級主任科員，副科級套改為四級主任科員，科員套改為壹級科員，辦事員套改為二級科員。
按照職級晉升規定，晉升壹級巡視員應當任副廳級領導職務或者二級巡視員滿四年以上；晉升二級巡視員應當任壹級調研員滿四年或者正處級領導職務加上二級調研員任職年限的時間之和滿七年以上；晉升壹級調研員應當是二級調研員或者正處級領導職務加上二級調研員任職年限滿三年以上；晉升二級調研員應當是三級調研員滿兩年或者副處級加上四級調研員任職滿四年以上；晉升三級調研員應當是四級調研員或者副處級加上四級調研員任職年限滿兩年以上；晉升四級調研員應當是壹級主任科員滿兩年或者正科級加上二級主任科員任職滿四年以上。
晉升壹級主任科員應當是二級主任科員或者正科級領導職務加上二級主任科員任職滿兩年以上；晉升二級主任科員應該是三級主任科員滿兩年或者副科級領導職務加上四級主任科員滿四年以上；晉升三級主任科員應該是四級主任科員或者副科級加上四級主任科員任職滿兩年以上；晉升四級主任科員應當是壹級科員滿兩年以上；晉升壹級科員應當是二級科員滿兩年以上。
按照規定，在任職年限內，年度考評被評為優秀等級可以縮短晉升年限半年，優秀等級可以累加計算。
也就是說，正常壹級主任科員晉升為四級調研員需要任職滿兩年，年度考評在稱職以上等級，如果被評為優秀等級壹次縮短半年。假如他是當年1月份晉升的壹級主任科員，當年優秀壹次，可在次年六月份具備晉升四級調研員資格。
壹級主任科員晉升四級調研員的年限為兩年，也就是優秀等級壹次縮短半年晉升年限的待遇只能享受壹次，因為年度考評都是在第二年的年初完成，哪怕是6月份晉升的壹級主任科員，如果當年優秀壹次，也是在次年十二月份符合晉升四級調研員。也就是說還沒有等到次年的年度考評，其已經具備了晉升資格。
綜上所述，壹級主任科員晉升到四級調研員最快需要壹年半，正常是兩年，但是要看有沒有職數，而且並不是滿了最低任職年限就會晉升，還要進行考核，符合晉升條件才會考慮！
而且四級調研員只是享受副處級工資福利待遇，包括車補績效，其並非副處級幹部，幹部管理權限在地級市這壹次並不會有任何改變。
妳的問題應該是壹級主任科員晉升四級調研員，需要幾年？
根據新的公務員法規定，壹級主任科員晉升四級調研員，需要任職兩年以上時間。
是不是壹級主任科員任職滿兩年，就可以晉升四級調研員呢？答案是否定的。
首先，有比例限制。 省級機關、市級機關、縣鄉級機關都有比例限制，沒有職級空余，是不能晉升的。
其次，需要組織考核。 滿兩年了，只是符合晉升條件，還需要通過組織考核，群眾測評，晉升公示，程序走完，沒有異議後才能晉升。
再次，職級不是職務。 晉升四級調研員，只是享受副處虛職工資待遇，並沒有副處實職政治待遇。四級調研員，編制在處科室，工作聽從處科室領導安排。
綜上，壹級主任科員晉升四級調研員，兩年只是基本滿足條件，還需要有空余職級數，需要通過組織程序。另外，四級調研員，只是享受副處虛職工資待遇，並不享受副處實職政治待遇。
您的問題應該是：壹級主任科員晉升副處或者四級調研員需要幾年？這樣我們來分別回答壹下。
壹、晉升四級調研員。晉升四級調研員，應當任壹級主任科員2年以上，但是自2019年起，年度考核優秀每增加壹年，任職年限可減少半年，年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
滿足年限不壹定能夠晉級，還需要單位有職數。以市直機關為例，壹至四級調研員的比例是管理類公務員的20%，其中壹、二級調研員不能超過壹至四級調研員的50%。
晉升職級還需要壹定程序，應根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限審批。
從上可以知道，壹級主任科員晉升四級調研員最快可以壹年實現，壹般有職數，2~3年可以實現，沒有職數的話就要等，無法確定年限。
二、晉升副處領導職務。根據規定，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
晉升副處領導職務，需要任正科職務或職級三年以上即任正科領導職務、二級主任科員、壹級主任科員的年限相加三年以上。
晉升副處領導職務也需要有相應的崗位空缺。
晉升副處領導職務，要按下列程序辦理： （壹）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權限討論決定； （五）履行任職手續。
從上可以知道，如果之前任職過正科領導職務或二級主任科員，且年限相加超過三年，那麽晉升壹級主任科員後，馬上就可以晉升副處領導職務，這是理論上最快的。
壹級主任科員想要晉升四級調研員，需要滿足兩個條件。第壹個條件，就是 任壹級主任科員2年以上 。這個條件只看年限，非常容易滿足。
但第二個條件就不壹樣了，需要單位有 四級調研員的空缺職數 才行！
這要看所在單位的級別，層級不同，情況完全不同。
1、如果妳在中央部委或副部級國家局，毫無疑問， 滿2年就可以提四級調研員 。如果妳能力突出，還可以直接晉升為實職副處長，成為副處級領導。
2、如果妳在 正廳級的省直部門 ，滿2年後有概率直接提四級調研員。就算當時職數滿了不能提，基本5年內都可以解決。
因為在省直部門，四級調研員 以上 的職數可占機關綜合管理類職數的50%，相當於2個人競爭壹個位置，壓力並不大。
3、如果在 正處級的市直部門 ，壹級主任科員想提四級調研員的 概率很小 。
原因很簡單，四級調研員以上的職數只占機關綜合管理類職數的21%。
舉個例子，50個行政編制的市局，四級調研員以上的職數只有10個。其中，局長、副局長就占了壹半以上，就剩下兩三個，壹般都是給資深的中層科長（壹級主任科員）留的，其他沒有職務的壹級主任科員根本沒有希望。
4、如果在 正科級的縣直部門 ，想要提四級調研員的 概率為0 ！
因為，四級調研員以上的職數不超過機關綜合管理類職數的12%！
壹般來說，除了公安、稅務等幾個部門公務員編制多，其他單位行政編制很少超過20個的。
也就是說，四級調研員以上的職數只有2個，肯定是給局長留的，副局長也要用盡全力看能否競爭到另壹個。
因此，其他壹級主任科員就不用想了。
歡迎關註 @瑛傑小豬 ，壹起聊聊體制內的小知識。
提問信息明顯有錯漏，什麽叫壹級晉升副處四級，我想題主應該是想問壹級主任科員晉升四級調研員需要幾年吧？按照去年六月實施的《公務員法》和《公務員職務與職級並行規定》， 公務員壹級主任科員晉升四級調研員，理論上具備兩年任職年限即可 。不過實際上受兩個條件制約，壹級主任科員想晉升四級調研員有壹定難度，越往基層越明顯。特別是在縣鄉兩級機關，對於絕大多數公務員而言，四級調研員幾乎就是可望不可及的夢想。
壹主晉升四調主要有兩個方面的障礙：
壹是名額限制。公務員晉升職級是有比例限制的。比如縣級機關，三四級調研員的名額可以到10%；地市級機關壹至四級調研員名額最高可到20%。假設壹個縣直機關有20名公務員，那麽這個單位最多也只有壹到兩個三級調研員名額，四級調研員至多壹個，20個公務員搶壹個四調名額，可想而知難度。同樣在地市級機關也不容易，假設壹個50個公務員的單位，那麽這個單位有10個壹至四調的名額，三四級調研員原則上要求不超過60%，也就是說四級調研員壹般不能超過3個（三四級調研員名額在比例範圍內可以調劑），50個公務員搶三四個四級調研員名額，概率有多大壹算即知。相對來看，省級以上機關由於名額比較充裕，從壹主晉升四調比較容易，但在基層尤其是縣鄉兩級機關，基本上是十裏挑壹的機率，想要從壹主躋身四調行列，不是太容易。
二是領導意見。按照公務員職級並行規定，公務員晉升職級主要依據個人任職年限、工作實績、德才表現、職責輕重、工作需要等因素綜合考慮晉升，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不是簡單按照任職年限論資排輩。這意味著，除了符合任職年限這樣的基本資歷條件外，還必須有壹定的工作實績、德才表現等條件，其中很多條件的評價權力都掌握在領導的手中，領導的意見對晉升起到至關重要的作用。換言之，領導願意給妳名額，不符合條件也可以等到符合條件，反之領導不願意，符合條件最後極有可能以工作需要、工作實績等軟指標把妳PK掉。因此，壹主公務員想要晉升四調，很大壹方面因素還要看領導意見。
綜上，壹級主任科員晉升四調，原則上只要在壹級主任科員崗位上任職滿兩年即可參與晉升，但實際上能不能晉升主要取決於四調是不是有名額以及單位主要領導的意見和建議，幾個條件缺壹不可。
真人真事，從二主到四調只需半年。
大學本科畢業，通過公考進入體制內，三年副科，七年副處，這個有可能嗎？
以大學本科生通過公考上岸為例，剛畢業通過公務員考試，進入體制內工作，第壹年是實習期，雖然參加了公務員考試，雖然在黨政機關入編，是在崗在編人員，但只是行政人員，還算不上公務員。只有在實習期滿後，通過考核轉正，才能由組織部門審批為公務員，這個時期壹般為壹年。這時候，才成為真正的公務員。
實習期滿轉為公務員，這個過程中，如果是本科生，實習期為二級科員，按此發工資。實習期滿轉正後，晉升為壹級科員。二級科員轉正後晉升壹級科員，這個沒有名額限制，符合條件即轉，沒有什麽意外。
成為壹級科員後，兩年後即有資格轉四級主任科員。四級主任科員相當於副科級，而副科級即為公務員領導職務的起點，從此就算是正式進入領導序列。因而，四級主任科員並不是那麽好轉的。四級主任科員在省級以下機關，是有名額限制的，通常是單位綜合管理崗位，也就是行政編制的60%。因而轉四級主任科員，也是需要考察、考核的，如果有名額，通過單位推薦、組織考核，最終才能晉升成功。
以此類推，四級主任科員兩年後有資格晉升為三級，三級和四級使用同壹個名額，因而難度相對不大。再兩年後，由三級晉升二級。二級主任科員是正科級，需要單位有壹二級名額出現空缺才行。按規定壹二級主任科員名額不超過單位中壹至四級主任科員的50%，這時候難度就又提升了壹個檔次。許多基層單位，三四級名額被原來的“非領導職務”人員占滿，壹二級即使有空缺，單位的副科級實職人員也無法晉升，只能望洋興嘆。
晉升二級主任科員兩年後，晉升壹級，同樣，壹級和二級使用壹個名額。再三年後，可以晉升四級調研員，進入副處級序列。副處級，是省以下公務員職務中，壹個非常大的臺階，尤其是縣壹級，雖然是四級調研員，其晉升也是非常困難的。這時候，除了看能力，最主要的是看命。命是什麽呢，是單位有沒有空缺名額，是競爭對象的條件，是已經使用名額人員的年齡等。當然，如果是市壹級，壹級主任科員上四調，還是相對非常容易的，雖然競爭的人多，但畢竟名額翻倍了。省壹級以上，就更不用說了。
綜上所述，公務員晉升過程中，平臺非常重要，如果是省級機關，從壹級科員晉升為四調，10年足夠了，說不定走實職路線，都用不了十年。如果是在市壹級，可能需要20年，但機會很大。如果是在縣級，終其壹生沒有這個機會的人，多的是。就連無法晉升四級主任科員，都有可能。
妳問的問題，首先大概理解為：公務員壹級主任科員晉升四級調研員需要幾年吧。
在此基礎上再來說說，這個問題其實很簡單，根據《公務員職務與職級並行規定》等的相關規定，晉升四級調研員應當任壹級主任科員在2年以上。當然還有其他的公務員晉升條件，例如德才表現，工作年度考核情況等。
當然在實際上，具備這些晉升條件的，很多單位都會有很多人符合的，但是還要壹個就是四級調研員每個單位都是由相對比價固定的職數的，沒有空的職數時，其他人是能晉升的，有空的職數的時候在按照擇優晉升的辦法晉升的。
基本的理解是這樣的哈，具體可以參看《公務員法》《公務員職務與職級並行規定》的相關規定。
從2019年開始，全國普遍實行職級並行，其目的就是為了擴大公務員的激勵競爭效應，讓廣大的公務員能夠有盼頭，哪怕是在職務上沒有得到升遷，在職級上能夠並軌享受待遇。
從目前來看，實施了壹年左右的時間，總體上平穩的也得到了廣大公務員的認可，同時也覆蓋了許多受益程度，特別是職級低的公務員，受益匪淺。
因為公務員制度裏面在改革之前，工資待遇主要和職務級別相掛鉤，職務級別對應的工資待遇是固定的，當然還有壹少部分差別就是工齡年限以及公務員津貼等但最主要的差別還是職務的差別，導致工資待遇有很大的落差。
實行職級並軌以後確確實好了，很多人，哪怕是當不上科長，當不上處長，但是在退休的時候或者在沒退休之前，就通過並軌的方式，把自己的工資待遇提上去，這也是心裏美滋滋的好事。
必須說明這沒有壹個具體的答案，沒有壹個統壹的標準。主要分下面幾種情況。
首先要看妳所在的單位情況，到底是省部級機關還是中央國家機關。
如果妳在中央級國家機關，那麽妳的理想肯定是廳局級幹部，至於處科級以下肯定入不了妳的法眼，因為就算妳再背，到妳退休的時候弄壹個處級，那基本上手到擒來，弄得不好還是實職處長到了實職處長，那麽升二巡就很輕松，不會去天天考慮4級調研員了。
或者簡單點說，在中央國家機關，弄個4級調研員不會超過4年。如果在省屬機關的話也是很輕松的，不過可能年限要長壹些，五六年肯定能達到了。
其次要看妳所在的地區來看，如果妳的地區對這方面非常重視，政策到位。
如果妳是地級市或以下的機關，職級並軌的話，還要看政策是否到位，因為這種機關常常會使勁卡住這種升遷的機會，放在上面的重要部門統壹把控，這是有權控制的壹種方式，避免下面不把上面當回事，自行其事。
那麽那個時候妳想升級4級調研員，不是妳們單位說了算，而是由上級的組織部門說了算，那個時候妳的機會、時間、年限各方面就沒有譜了。
第三要看妳這個單位是縣處級還是科級單位。
如果妳的單位是縣處級以下的甚至鄉鎮壹級的單位，因為這些單位最高到處級，鄉鎮底下最大地官也是科級，那麽妳要是想升到4級調研員那是很難的，估計弄得不好要退休才能夠做到。所以在這個地方妳弄個鎮長幹，可能比國家部委的局長權力還要大。掌握的資源也更多。
這就是過去所說的，廟大好做官，廟小圖實惠。
第四，還要看和妳競爭的人多與少的問題，妳個人的競爭力如何。
如果妳在大機關就不用考慮和妳競爭的人有多少，這裏主要指的是妳在縣科級以下的單位。
在小單位裏和妳競爭的人少的話，甚至沒有人和妳競爭，妳已經是壹級主任科員了，那麽過個四五年五六年應該說弄上壹個四級調研員還是挺有希望的，不過這種情況下最好還是有領導為妳撐腰做主，或者妳自己去找領導提出自己的想法和要求，畢竟妳是符合條件的。
如果都想升4級調研員的人比較多，那就靠妳的競爭力了，如果妳的競爭力很厲害杠杠的，還有領導替妳做主，那麽就算再多的人和妳競爭，妳也是沒有問題的，能夠正常在5年左右就能升上去的。
文心評論：
如果妳現在已經是壹級主任科員的，那麽如果妳還年輕的話，基本上還是沒問題的。如果妳現在面臨退休，那麽就沒有機會了。
各位網友，在妳們家鄉的機關晉升4級調研員，難度大嗎？
找對人，送對人