[日期:09-07]
我公司2009年新員工培訓已經結束。雖然每個新員工對這次培訓課程的總結和體會都不壹樣，但每壹次經歷都深深地飽含著他們作為新壹代水電人的榮耀和使命感。
這裏只附上幾篇有代表性的文章，供大家交流學習，希望能給我們帶來新的思路和啟示。
人力資源管理部
2009年9月4日
辦公室？周聞
入職培訓經驗
我是辦公室的新員工周聞，很高興能有機會在這裏與大家交流我的入職培訓經驗。
今年7月研究生畢業就進了公司，作為壹名水電人感到非常榮幸！雖然到目前為止，我在公司工作還不到壹個月，但在這短短的時間裏，我壹直感受到關懷和溫暖:有領導關心我們的成長，他們的諄諄教誨讓我受益匪淺，使我迅速擺正了自己的位置，明確了自己的目標；這裏有同事幫我熟悉業務。他們的幫助使我能夠更快地走上工作的正軌，實現從學校人到專業人的轉變。這裏還有廣闊的職業舞臺讓我們施展才華，創造精彩人生！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力可以得到最大程度的提升，我的價值可以得到最大程度的實現！我為自己當初的決定感到高興。我將永遠做壹個忠誠的水電人，以優異的工作業績為公司的發展做出自己的貢獻！
這次培訓雖然只有五天，但是課程安排緊湊，內容充實，讓我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。這次培訓的講師要麽是公司領導，要麽是部門領導。他們能夠親自授課，足以說明公司各級領導對這次培訓的重視，對我們新員工的重視。而且公司領導和部門領導都為這次培訓做了精心準備。厚厚的講義，淺顯易懂的講解，都凝聚了他們多年的工作經驗，都體現了嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得學習，這種精神值得學習，這將是我們壹生寶貴的精神財富！有了這段經歷做指引，有了這種精神做支撐，我們還會擔心工作做不好嗎？
其次，我獲得了知識。本次培訓涉及面廣、信息量大:第壹天，陸總經理的報告全面闡述了公司的歷史、現狀和未來發展戰略，使我對公司的發展歷程有了更全面的了解，也加強了我作為水電人的自豪感和歸屬感；昨天，王樹基的報告緊扣企業文化建設主題，言簡意賅，讓我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的認識，也堅定了我發揮專業特長為企業文化建設做貢獻的決心。其他領導的講座緊扣公司的主營業務，進行了詳細的講解，讓我對公司的各項業務有了壹個大致的了解，也讓我的業務方向更加清晰。我相信這些知識的收獲會是我以後更好工作的基礎！
第三，我感到壹種友誼的滿足。通過這次培訓，我認識了更多的新同事，因為我感覺更親切，更有家的感覺。我想，雖然我們畢業於不同的學校，有著不同的專業背景，但我們今天聚集在這裏，有壹個* * *身份，那就是“中國水電人”。在今後的工作中，我們要做的就是和同事們保持這種友誼，齊心協力，竭盡全力，為公司未來的發展創造新的業績，為“水電人”增添新的榮譽！
通過短短五天的培訓，我收獲了這麽多，這與公司各級領導的關懷和人力資源部的精心安排是分不開的。在此，請允許我代表全體新員工向您表示衷心的感謝！
雖然五天的培訓結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作，應該是我們現在思考的核心問題。我只想提出以下幾點來鼓勵我的新同事:
1，盡快實現角色轉變，找準個人定位，融入新環境。
從學校到社會是壹個很大的轉變，在這個過程中我們難免會感到不舒服，但這不可能是我們。
逃避的借口。我們今天坐在這裏，應該明白我們的身份不再是學生，而是公司員工。要改變做學生，熟悉公司的規章制度，加強紀律性，這樣才能嚴格要求自己，找準自己在公司的定位，盡快融入公司這個大家庭。
2.註重培養忠誠感、責任感和拼搏精神。
培訓第壹天，盧總就向我們強調了忠誠度的問題。我們選擇了公司，因為我們熱愛它，公司給了我們的不僅僅是工資，還有壹個讓我們施展才華，實現成長的大舞臺。所以要懷著壹顆感恩的心去工作，把對公司的忠誠放在第壹位；敢於承擔責任，敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優異的業績，證明自己的忠誠。
3.永遠謙虛謹慎，虛心學習，盡快熟悉工作。
作為剛出校門的學生，我們理論知識多，實踐經驗少。因此，在新的工作崗位上。
其實我們應該有壹切從零開始的勇氣和決心，始終保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛煉自己的能力，積累經驗，實現成長。
未來的工作可能會很復雜，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但我相信，在公司各級領導的關懷和正確領導下，在公司前輩們的悉心幫助下，在我們自己的不懈努力下，任何困難都會被克服，我們壹定能創造出壹份對得起自己、對得起公司、對得起“中國水電人”的工作！
親愛的同事們，讓我們攜起手來，為公司，為自己更美好的明天而努力吧！
謝謝大家！
國際業務部1？田·
參加工作的經歷
我畢業於華北電力大學工程管理專業，喜歡足球和讀書。
公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有壹周，但讓我受益匪淺。魯總經理做了精彩的演講。通過他對公司未來發展規劃的介紹和描述，我看到了中國水電公司光明的發展前景，同時也增加了我對即將開始的職業生涯的信心。
培訓期間，我最大的感受就是中水電公司非常重視新員工的入職培訓。公司領導和各部門經理親自到會，對我們今後工作中會遇到的問題給予了詳細耐心的建議，讓我們深受感動，也讓我們為自己是壹名水電人而感到自豪。培訓的最後壹天，所有部門的領導都到場了，和我們進行了面對面的交流，讓我這個新生感受到了壹種沈重而溫暖的歸屬感。
通過這次入職培訓，我對公司的框架有了初步的了解。首先，陸總精彩的演講讓我對公司的發展歷程和現狀有了壹定的認知。尤其是忠誠教育，讓我感受到企業與員工相互依存的重要性。在修遠有很長的路要走，我將上下起伏。剛出大學，我們很單純，就像壹張白紙。不管以前我們在學校有多輝煌，現在我都應該用空杯對待壹切，做好每壹件事。其次，從黨和政府的角度，闡述了王樹基落實科學發展觀的政治思想和企業文化建設。再次，公司幾位部門經理介紹了公司各部門的職能，重點介紹了公司的核心業務:工程承包和項目管理、市場開發、資金審查、國際投資的編標和項目合同管理，以及如何盡快適應公司環境，如何在中國水電公司這個大家庭中發揮團隊精神。我們熱情地學習了公司的財務會計制度和人力資源管理的相關規定，掌握了商務禮儀的常識，很好地提醒了我們壹些自己容易忽略但別人會在意的細節，讓我可以時刻提醒自己以後與人交往要註意儀態和舉止。了解公司的組織機構、職能和員工手冊，了解勞動合同簽訂和社會保險制度。整整壹周的學習讓我們新員工對公司的發展有了進壹步的了解，也堅定了我們來中國水電公司的信念。以下是我對未來工作的計劃:
1，認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是壹個公司發展壯大的基礎。我們選擇壹家公司，從某種意義上來說，就是選擇了壹種企業文化，所以壹定要認同它的企業文化和核心理念。壹個公司如果沒有自己堅持的文化和核心理念，肯定不會長久發展，會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，計不足”，如果妳連公司的企業文化都認同不了，妳就失去了留在公司的必要。
2.盡快完成角色轉換。對於我們這些剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快的完成角色轉換，是壹個非常重要和迫切的問題。進入社會後，環境和生活習慣都會發生很大的變化。如果不能盡快適應，還把自己當學生，就會被殘酷的社會淘汰。既然已經步入社會，就應該以公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的規章制度，而不是像在學校時那樣散漫。
3.有責任心和良好的執行力。要忠於公司，全心全意為公司工作，就要有強烈的責任感和主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司為家，才能對公司絕對忠誠，才能有最大的工作熱情。良好的執行力是壹個團隊和公司成功的關鍵。只有執行力提高了，才能提高工作效率，創造更多的價值。對上級要本著“堅決服從，靈活處理”的態度，在有良好執行力的同時，努力更快更好的完成任務。
4、學會做人，學會做事。作為剛出校門的大學生，我們沒有任何工作經驗，應該多虛心請教別人。每個人都有他的優點和長處，公司裏的任何壹個員工都可以成為我們的老師。只要我們有開放的心態去學習，我們就能從他們身上學到很多在學校裏從未接觸過的東西。而這些知識也壹定會對我以後的工作和發展起到積極的作用。在工作上，要表現出自己高調積極的壹面，對自己該做的事義無反顧地承擔責任。
5.有紮實認真的工作態度。態度決定壹切。壹個人能否成功，取決於他是否有紮實認真的態度，但能力可能是次要的。
6.註意工作中的細節。回顧壹周的訓練，很多內容都很微妙。但是，這些細節往往是最關鍵的，也是最有可能起到決定性作用的。壹個人的性格往往是通過細節表現出來的。
總之，我認為公司為我們新員工舉辦的崗前教育對我個人來說收獲很大。它不僅提高了我的自我修養，強化了我的自我意識，開闊了我的視野，更重要的是它給了我未來努力的信心，讓我看到了自己美好的未來。在今後的工作和生活中，我會盡我所能做壹名優秀的水電人。認真工作；做事認真；高速高效地完成領導交辦的工作。同時，我也會盡快融入中國水電這個大家庭，不斷強化自己的團隊精神。陳安之曾說:“壹個人要想在世上快樂壹生，就必須有壹個值得他全心投入和貢獻的群體。”而我也通過訓練感受到了“團隊”的真諦。要真正明白壹個團隊不是壹個人的事，需要做的是，在壹個團隊中，我們每個人都必須全力以赴，盡自己最大的努力忠誠於企業。這樣才能取得最後的成功，才能感受到成功帶來的喜悅。
國際業務部2？韓朝
修身養性
我叫韓朝，畢業於武漢大學水利水電學院水利工程專業。我的家鄉是陜西渭南，典型的北方小城市。我見證了渭河從清澈到渾濁的變化。小時候常去遊泳的水庫被嚴格保護，成了市區的供水水源。現有的壹個地級市區只剩下壹個露天遊泳池。我出身於愛水，高考時毫不猶豫的選擇了武大水電專業。從此，我與水電工程結緣。
我真的很幸運能夠進入中國水電。我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司，看到周圍同事熟練而忙碌的工作。我不知所措，想盡快加入他們，但又特別無知。第壹天我就處於頭暈目眩的狀態。非常感謝人力資源領導自始至終的耐心指導，也非常感謝李經理和二部全體同事的指導和關心，讓我對工作有了壹點想法。這次培訓，聽了領導的點睛之筆，受益匪淺。幾十年的經驗，不如“讀書十年”。我的感受主要有以下幾點:
第壹，了解公司的發展。
中國水利電力對外公司(CWE)是原水電部援外機構中國三峽工程開發總公司的全資子公司。自1955起代表國家承擔並組織實施水利電力對外經濟援助項目，自1980起開始國際工程承包和勞務輸出業務。它是國務院批準的首批八家從事對外工程承包的公司之壹。中國水利電力對外公司於1983年8月經原外經貿部批準正式成立，負責中國水利電力行業對外援助、成套設備進口、國際工程承包和勞務輸出。
作為中國三峽工程開發總公司實施“走出去”戰略的重要載體，中國水電集團公司將圍繞國際水電工程設計咨詢、水電工程總承包、國際資源投資和技術開發等，逐步實現在國際水電領域的發展戰略。中國水電集團公司的發展目標是通過長期不懈的努力，將CWE建設成為集投資、建設、運營和管理為壹體的大型國際先進水電公司。
第二，感受公司的文化。
中國水電文化中簡單的四個字“放眼全球，服務國家，發展企業，關愛員工”體現了公司的精髓。
王樹基談到了“蘿蔔文化”，把它作為壹種企業文化來培養和激勵員工，鼓勵員工不斷前進。企業文化作為企業的核心，是企業凝聚和發展的動力。毋庸置疑，良好的企業文化能夠充分激勵員工工作。在工作中，所有同事都不局限於自己的長處，還在不斷總結不斷提升自己專業水平的學習氛圍，更值得我們新人學習和融入。面對這樣壹個具有學習精神和創造力的企業文化，無論前進的道路上有多少困難，我相信我們都不會退縮，勇往直前。在這裏，我們向前輩學習，學習商業，學習做人。我們是同事，是老師，更像是朋友。
第三，明確公司的部門分布和業務範圍。
這幾天各部門經理輪番講述自己部門的業務，可謂是亮點薈萃。作為壹個水電人，我渴望了解更多關於項目管理和海外項目運作的知識。當然最關心的還是第二國際業務部，與非洲國家的溝通，項目建設過程中遇到的具體情況，深入項目壹線的豐富經驗，異國他鄉的生活，辛苦的付出，喜悅的回報等等。總覺得壹說起這個就精神飽滿。真想盡快體驗壹下這種生活。在實際項目中，我會把六年來所學的水電知識運用到實踐中去，現場親身體驗，早日成長為公司的業務骨幹。
雖然我不是金融與投資專業畢業，但是我對這些方面很感興趣。同時覺得既然在中國水電這樣的國際商務公司，就不能把自己局限在這個專業。不懂得管理和運營的人是不完整的。之前在學校做過壹些經濟評估，所以對評估的基礎知識有壹點了解。聽完講座，我覺得應該利用業余時間，對這些能為我的業務增值的知識有壹個比較系統深入的了解。趁著年輕，多學習對公司有利的各方面知識，全面培養自己處理國際業務的能力，快速成長，為公司創造價值。
第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面對與學校完全不同的環境，完全陌生的國際業務，復雜的社會，我擔心自己壹時之間承接不了領導賦予的業務，又怕自己做不好，做事總是畏首畏尾，畏首畏尾。但是通過這次培訓，我發現公司鼓勵和激勵每壹個新人。錯誤是不可避免的，我們不能退縮，因為我們會犯錯。勇於嘗試，精益求精。
“使命由願景決定。”王書記的這句話給了我很大的啟發。其實有時候真的是眼光的問題。這是壹個非常簡單實用的例子。就拿平時用的辦公軟件來說吧。沒見過，不知道怎麽用。如果妳能有壹個很高的眼界，妳應該把問題看得多麽透徹，再難的事情也會變得簡單。“壟斷思維”正在沖擊我的思維。這真的是壹個我從來沒有想到過的想法，壹個我從來沒有聽說過的觀點，壹個我從來沒有見過這麽高的眼光。剛入門，我們有壹種井底之蛙突然跳到地上的感覺。敢想敢做，充分發揮自己的思維和能力。
簡而言之，培訓富有成效。在充分了解公司後，我逐漸明確了自己的定位和要求，尤其是目前需要做好的以下幾件事:
首先，態度決定高度，以良好的心態面對壹切未知。不懂得學習，永遠活在渾渾噩噩中。把壹切都當成藝術品，力求完美；
其次，樹立項目的概念和項目管理的思想。從書本上學習或者被有經驗的工程師教導；
第三，系統學習業務知識。具體包括專業英語、FIDIC條款、業務所需軟件等。，這應該打下堅實的基礎；
最後，融入公司文化，參與團隊合作。要有團隊精神，不僅要做好自己的事業，還要關心周圍同事的相關工作。永遠記住這是壹個合作的團體。
在修遠有很長的路要走，我將上下起伏。
國際項目投資部？何偉
培訓經歷
領導和同事:
大家好！我的名字叫何偉。我畢業於中央財經大學管理科學與工程學院，專業是技術經濟與管理。現在我有幸加入了中國水電集團公司國際項目投資部。
首先感謝公司領導和各部門負責人為新員工精心準備了如此豐富的崗前培訓內容。在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構、企業文化有所了解，同時對相關專業知識、安全生產、各部門管理制度進行了系統學習。
通過這次培訓，我受益匪淺，深有體會。我想從以下三個方面談談我的入職和培訓經驗。
首先，我了解了公司的歷史沿革和企業文化。第壹天的培訓是介紹公司的發展歷程和未來發展前景。陸老師詳細介紹，仿佛帶領我們走過了這幾十年的風雨，見證了中國水電公司在業務範圍、運營模式、管理體制等10方面的變革。這十個變化，展現了中國水電公司輝煌的創業歷程，以及背後卓越的領導和優秀的員工。我們從其網站上的成果展示中看到公司創造的許多大型工程項目的圖片，在業務分布圖上看到國內外60多個國家和地區，到處留下水電人的英雄足跡。這讓我們深深感受到作為中國水電人的驕傲，見證了公司的演變，體會到公司創造今天成就的艱辛，激勵我們努力建設輝煌的明天來回饋公司。
二是受益於職業。王先生對公司國際化經營核心業務的介紹，讓我對公司的市場拓展和優勢資源有了更深入的了解。這壹時期是我公司抓住機遇進行戰略轉型，成功實施海外投資業務的好時機；是我們制定工程承包業務規模和效益翻番、對外直接投資業務形成規模、初步建立海外項目“投資-建設-管理-運營”業務基礎和框架的未來發展戰略的時期；作為三峽集團的國際化經營平臺，這是我們進壹步加強海外市場開發的重要時期。也是我們戰略發展方向從國際工程承包向國際水電投資轉變的重要時期，這讓我作為投資部的新員工，感受到了肩上的責任和擔子。只有多學習，多提高，快速成長，才能應對工作的需要和公司的期望。王經理對我們部門的國際投資與項目合同管理的介紹，讓我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我覺得在學校裏學到的東西要和實踐中的應用接軌還有很長的路要走，在工作中還需要多學習，多提問，多思考。這些都有利於我更快的適應工作，發揮我的主動性，在做好本職工作的同時充分利用公司的優勢資源，以最大的效果為公司創造效益。
最後是職業素養的提升。魯總第壹節課結束後，我們都讀了《忠誠勝於能力》這本書。通過這本書的學習，我認識到忠誠是職場中最重要的美德。忠誠意味著接受所有的工作，而不僅僅是利益和快樂。同時，忠誠意味著追求卓越。作為CWE的新員工，我們應該主動知道自己應該做什麽，還能做什麽，如何精益求精，做得更好，並精心規劃，然後全力以赴去完成，而不是被動地等著別人告訴我們該怎麽做。在王樹基的企業文化培訓中，他告訴我們建立學習型組織和創新型企業文化的重要性。這種創新的理念讓我受益匪淺。我理解它的兩層意思:壹是要培育核心競爭力；二是要勇於付諸實踐，走出被自己的見解或成見所局限的思維誤區，站在高處，開拓視野，創新思路，尋找新的出路；有時候，我們需要系統思考，在更高更廣的領域把握發展規律，增強工作的預見性、主動性和有效性。
通過為期壹周的培訓，我對中國水電公司有了更深的了解。每壹堂課都讓我感受到公司的成長史充滿了CEW人的勤奮和智慧，在這裏有壹種強烈的榮譽感、責任感和歸屬感。毫不誇張地說，CWE的發展也是CWE人不斷奮鬥和進取的過程。能成為公司的壹員，我感到幸運和自豪，同時也伴隨著壹種使命感和責任感。希望在繼承前輩優秀品質的基礎上，充分發揮自己的個性，為中國水電公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今後的工作中做好以下三件事:
第壹，盡快熟悉公司的規章制度和基本業務工作。從小事做起，從細節做起。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。我認為他們有很強的工作能力和工作經驗。這些才能都是壹個大學畢業生所缺乏的。我要虛心向他們學習，在工作中也要紮紮實實去做，不管是大事還是小事，爭取在最短的時間內熟悉工作和業務。同時，要認真思考上級領導的決策，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺積極地執行，提高工作效率。
第二，制定學習計劃。在投資部工作，要有敏銳的洞察力和很強的風險控制能力，這是壹種職業素養。還應具備廣博的知識，精通金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關法律和政策。較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力。在這種要求下，學習對我來說非常重要，因為它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐，關系到我在商業中的生命力。我會根據需要調整學習方向，補充新的能量。
第三，加強自身思想建設，增強大局意識，增強責任意識，增強服務意識，增強團隊意識。主動把工作做到點子上，落實到人。我會盡量減少領導的壓力。
最後，通過這次培訓，我對公司有了壹個大致的了解。我很榮幸能夠融入這個充滿活力和挑戰的大家庭。特別感謝公司領導讓我知道了壹些新的知識，相信我們團隊的宏偉目標會伴隨著我的成功！
最好的辦法就是學會自己檢查東西！