(壹)全區實行居家辦公。區域內單位全面落實居家辦公要求。居住在海澱、工作在外區人員，在海澱居家辦公。居住在外區、在海澱工作人員，在居住地居家辦公。確需上崗的，持48小時內核酸檢測陰性證明，實行單位、居住地“點對點”工作。
(二)規範居家辦公情形。除承擔防疫任務、城市運行、公***服務人員外，實行居家辦公。實行居家辦公區域內的單位，確需到崗的，到崗人員相對固定，實行單位、居住地“點對點”閉環管理。黨政機關和國有企事業單位帶頭落實居家辦公要求。
(三)嚴格居家辦公要求。居家辦公人員要主動向居住地所在社區報備，統壹納入社區防控體系。服從社區管理，加強健康監測，落實檢測篩查要求。居家辦公期間堅持非必要不流動，不聚會、不串門、不出遊、不紮堆。
(四)落實單位主體責任。堅持“誰管理、誰負責”，居家辦公人員所在單位要統籌做好員工居家辦公的具體安排和教育管理。督促所屬員工落實社區防疫要求。每日報告個人健康狀況，嚴防失管漏管。
疫情期間實現穩定安全的“線上辦公，居家辦公必備的四個基本條件
第壹，企業的業務系統和數據要雲化
企業的核心業務系統和數據要部署到雲上，或者互聯網可以流暢訪問到的節點上，例如：微軟雲、阿裏雲、騰訊雲、華為雲等，或者托管到IDC（雖然已經過時，但是畢竟有用）。
第二，客戶端設備雲化
員工的電腦要采用筆記本電腦或者雲桌面的方式，無論員工在哪裏，均可以靈活操作自己的客戶端，與核心業務系統和數據交互。臺式機等固定化的客戶端工作設備，在遠程辦公和居家辦公的大背景之下，顯得笨拙和不便利。
第三，安全復雜化
線下辦公的業務數據和移動客戶端之間的交互訪問是比較單壹的，但是，線上辦公之後，我們在防護安全性，傳輸安全性等方面需要高性價比的解決方案。例如，深信服、安全狗、火絨安全等都有性價比比較高的產品和解決方案。
第四，運維即時化
實現線上辦公後，企業員工可能在家裏，在辦公室裏，或者不幸隔離區域，在如此復雜的互聯網環境下，對IT運維方面的求助是可能在任何時間、任何地點、以任何方式發起的，如何實現運維的即時性，是企業要考慮的。
法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《勞動法》第38條的規定，由用人單位合理確定計件制的報酬標準。同工同酬是平等原則在勞動報酬領域的具化，故而不能以遠程勞動形態下勞動者自主性和靈性增強、勞動關系的使用從屬性減弱為由，在工資待遇上給予差別對待，更不能將遠程勞動形態作為雇主逃避責任或降低勞動力使用成本的不當手段。