問題二：工會文體活動有哪些 工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，結合不同年齡段職工的不同需求，從職工角度出發，開展喜聞樂見的活動內容，
如傳統的看電影、旅遊等，或者為年輕職工開展動漫、CS、球類、拓展等項目，為中年職工開展健步走、踏青、戲曲、觀看展覽等項目。
問題三：職工活動支出文體活動費包括哪些 職工活動支出文體活動很多。
1、棋類比賽如象棋、彈子棋、圍棋等、
2 、球類比賽如羽毛球、籃球、足球、乒乓球等、
3 、還有書法（畫）展覽、集郵展覽、
4、交誼舞、拉丁舞、街舞等舞蹈比賽。
5、卡拉OK比賽、文藝演出、
6、 節日遊園活動、拔河 、登山等，
這些活動都能增加員工凝聚力，激發員工的工作熱情。
相關規定
《中華人民***和國工會法》對工會經費使用的具體辦法未作具體規定，而是授權中華全國總工會制定經費使用的具體辦法，根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用範圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設：培訓工會幹部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。
問題四：如何開展好職工文體活動 1?、建立文體活動中心開放的相關制度，明確開放時間。 2、加強學習教育，註重形象，鞏固為民服務的思想意識。 3、定期對文體活動器材進行檢查，確保符合安全要求。 4、熟悉了解退休職工的個人情況，有壹定的溝通能力。 5、愛護活動場所和器材，並具備器材維修的基本技能。
問題五：工會職工文體活動壹般什麽時間開展 有紀念意義的特殊日子或者工作閑暇之余
問題六：開展豐富多彩的群眾文體活動，活躍職工 文化生活 文體活動在企業發展中作用做法體揣
企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
多年來，中國電子科技集團公司第十四研究所始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
壹、領導重視、組織健全，經費到位
1、領導重視。所領導對於開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是所裏的重大文體活動，所領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎五壹長跑活動中，所領導和單位領導在隊伍前面領跑。演唱會上，所長親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局,
2、組織健全。根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、長跑、健身操、演藝等文體協會，各分工會在依托所內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規範管理，相應成立了若幹文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。所工會和所團委制訂全所的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經費，所領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡所裏組織的活動費用，由所工會統壹支付，收繳的工會會員的會費全部返還給二級分工會用於職工的文體活動。
二、文體活動主題明確，上規模，有影響
我所產品與人員的結構均較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮鬥的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。所工會根據上級的要求和本所發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1―2次全所職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動後總結評比表彰等作為壹個系統工程來考慮和實施，成功實施了規模宏大、影響深遠的有：大眾廣播體操展示運動會；《放歌夢世界，再創新輝煌》職工大型歌詠比賽演唱會；四年壹次的職工體育運動會；中國電子系統華東地區老年第四屆運動會暨2008年全國億萬老年健身活動展示大會等。這些大型活動在職工中引起了強烈的***鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手***超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結
近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。所工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。
1、所工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。所工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，於2006年起以健康工程的方式大力推動職工文體活動......>>
問題七：新常態下如何開展有益於職工身心健康的文體活動? 首先，什麽是新常態。
新常態：“新”就是“有異於舊質”；“常態”就是時常發生的狀態。這個詞本身就是矛盾的。在新的環境下發生的以前總是發生的狀態，這不是廢話嗎？
*** 拿新名詞繞藤老百姓，就像 *** ，科學發展觀，中國夢壹樣，中國根子不改變，結出的果
子還是以前那樣的。
妳說新常態和以前有區別嗎？
新常態告訴妳，在新的環境下，濤聲依舊。
以前怎麽樣現在依舊怎麽樣就行
問題八：什麽是企業文化活動，員工福利及文體活動 企業文化 簡單的說，就是通過壹些活動讓員工增加凝聚力。
包含拓展活動、真人CS、野炊、野遊等等。
還有些文體活動，可以在企業區域內進行的。年會、聚餐等也算。
問題九：公司要搞點員工文體活動，有什麽好意見嗎，請大家多多給意見哈 8月可以做七夕活動，即青年聯誼，未婚或已婚未育的年輕員工壹起聚會遊園采摘；
9月可以做中秋家庭日，邀請員工和家屬壹起進行親子或趣味運動；
下半年可以做戶外的諸如籃球、排球等，11月可以行室內的諸如乒乓球、瑜伽、街舞、咖啡或蛋糕DIY等。
問題十：企業的文化性活動都有哪些？ 企業文化活動的具體方法分為幾種：專題競賽類、溝通類、知識類、娛樂類、體育競技類、藝術類等。
1）專題競賽類：企業文化知識競賽（包括企業理念、公司人力制度等）
2）溝通類：比如總經理信箱、企業文化分享會等
3）知識類：比如讀書月活動、文化沙龍、論壇等
4）娛樂類：聯歡會、音樂會、卡拉ok賽、趣味運動會等
5）體育競技類：球類棋類比賽、運動會、登山比賽等
6）藝術類：書法、繪畫比賽等
還有壹些沒有歸納進去的，比如企業文化培訓、拓展培訓、員工生日活動等，也是壹些很好的形式。