在我們的生活中，經常會聽到這樣的言論，工資不高，但是少活壹點就是高薪。很多尋求生活穩定的人，都想去這些被砍掉腦袋的地方，可惜沒有機會進去。我打算從稅收的角度談談為什麽工資不高，他們會比月薪上萬的IT加班程序員過得更好。雖然工資在申請國企事業單位的時候不高，但是這些事業單位特別擅長稅務籌劃，可以最大化員工。他們使用的殺手鐧是利用“個人所得稅法規定福利費可以免征個人所得稅”來制造工資福利。工資福利規劃減稅，具體指個人賺取的收入工資，用人單位可以將部分現金收入轉化為用人單位提供的福利，也可以這麽做
滿足日常生活需要，但能減輕個人稅負。比如妳在國企工作，工資只會給妳4500元，但是會積累3000元左右的住房、生活費、購物卡、交通補貼，相當於工資7500元。為什麽工資不高，但他們的生活還是很滋潤？提供以下常見工資福利計劃方法：1.提供住宿。當壹個人被雇用時，他/她可以與他/她的雇主談判，並讓公司提供住宿。如果公司總負擔不變，個人可以節稅。2.提供福利項目。很多國有企事業單位會提供免費用餐、為員工提供車輛、為員工設立教育基金等。，並盡最大努力將所有項目納入免稅優惠範圍。
而日夜加班的程序員壹個月能掙幾萬塊錢，公司不提供稅務籌劃福利。工資越高，稅收負擔越大，除了生活費和住宿費，剩下的不多。所以找工作單位，不能只看工資，還要從公司福利、文化、平臺開發等多個維度考慮。以上提供了稅務籌劃中工資薪資福利的知識點，希望對大家有所幫助。