演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在我們平凡的日常裏，接觸並使用演講稿的人越來越多，妳知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是我收集整理的責任勝於能力演講稿3篇，希望能夠幫助到大家。
責任勝於能力演講稿 篇1人的壹生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發揮人的潛能，責任可以改變態度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇於承擔工作責任，那麽工作就會由被動變為主動，由消極應付轉化為積極創新。
實踐中，有些事情並不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上下班準時開會等壹些小事，真正能做到的並不是所有的人，總有壹小部分人會鉆空子，趁領導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現象說到本質就是壹種對工作不負責任的表現。壹個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
責任承載著能力，壹個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。壹個人的成功，來自於人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經成為人的壹種立足之本，成為人們求生存求發展的重要能力。
在局機關，每個幹部都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。我從事的是征管基礎管理工作崗位，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉化為動力。對股長負責，對納稅人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從壹點壹滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。征管基礎管理工作是壹項比較繁鎖的工作，從每壹件小事做起，認真對待每壹項工作體現出壹個部門工作水平和工作質量。最後，要全面提高自身素質，提升個人形象。壹個有責任的稅務工作者應該不斷提高自己道德素養和專業水平，只有責任與能力並有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業雙豐收。
關於責任勝於能力演講稿範文(二)
提起責任和能力，想必大家對這兩個詞語都不會感到陌生，也都明白其含義，但是，在實際工作和生活中，真正用行動詮釋了二者含義的人又有多少呢?
在工作中，責任和能力二者究竟誰勝於誰，也許是仁者見仁，智者見智。有人會說，在工作上，壹個人首先要有工作能力，不然只有責任心也是無濟於事;有人會說，在工作上，壹個人首先要有對工作的責任心，不然，只有能力對工作也起不到良好的促進作用。我們不能簡單地說孰是孰非，因為他們都有其自己的道理。
什麽是責任?書中對其的定義是，責任，從本質上說，是壹種與生俱來的使命，它伴隨著每壹個生命的始終。責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。什麽是能力呢?能力就是壹個人具備的知識、智慧以及運用知識和智慧的水平的總和。它包括學習能力、工作能力以及與人交往的能力。責任和能力二者之於工作都有著很緊密的聯系。
責任本身就是壹種能力。
在學校工作中，無論我們被安排在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起工作的責任來。那些在工作中推三阻四，老是埋怨環境，尋找各種借口為自己開脫的人，對這也不滿意，那也不滿意的人，往往是工作的被動者，他們即使工作壹輩子也不會有出色的業績。他們不知道用奮鬥來擔負起自己的責任，而自身的能力只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。能力，永遠由責任來承載，而責任本身就是壹種能力。缺乏責任的人，缺乏了工作的壹種能力，在工作上也就缺少了成功的機會。
能力永遠由責任承載。
書中壹個剛剛畢業到壹家鋼鐵公司工作的大學生喬治的故事告訴了我們能力永遠由責任承載。在喬治所在的鋼鐵公司，並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師。喬治發現了那麽多有能力的工程師都沒有發現的問題，而且在他們不以為然的情況下找到了總工程師。不僅為公司減少了損失，而且讓自己在工作上獲得了成功，實現了工作後的第壹次飛躍。喬治的故事證明，對於壹個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感的人才。
責任承載能力。能力永遠由責任來承載，也因責任而得到展現，只有我們勇於承擔責任，才能更好地展現我們的能力，從而讓我們在工作上不斷地取得成功。
履行職責才能讓能力展現最大價值。
在學校工作中，我們面對的是具有求知欲的學生。作為班主任，如果我們逃避責任，不僅是對學生的不尊重，更是對自己能力的踐踏，對自己開拓精神的扼殺。既然已從事了壹種職業，就必須接受它的全部，就算是有困難，那也是這項工作的壹部分，而不是僅僅享受工作給妳帶來的益處和快樂。
無論在什麽時候，我們都要清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。
責任勝於能力。
書中費拉爾和傑西的故事告訴我們，壹個人只有對工作充滿了責任感，才會在工作上充分地發揮自己的能力。
當然，我們說責任勝於能力，並不是對能力的否定。壹個只有責任感而無能力的人，是無用之人。壹個有能力的人，只有同時具有了對工作的責任感，才能更好地展現其能力，用其能力在工作中創造出更大的價值。
責任勝於能力演講稿 篇2各位老師，同學們：
大家好！
今天站在這裏，面對建設學院的人才們，我似乎覺得自己根本寫不出什麽豪言壯語，更不會引用什麽名言錦句，有的也就是對工作真誠的心態和壹些普實無華的話語。壹個人可以清貧，可以不偉大，但是不可以沒有責任感，有壹位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後”，責任是我們成長路上的無價之寶，每當我接到壹項新的工作任務，我就會迸發出比以往強大若幹倍的勇氣和新鮮感，就像壹道秀色可餐的美食，不管他是酸甜苦辣哪種滋味，我都想即刻去嘗試。在工作中，我付出努力的同時也收獲了喜悅，學會了堅持，就算沒有長進也比停步退縮強，有些事物本生就是在平淡的日復壹日中出來成績，正如柔弱的滴水最終可以穿過堅硬的巖石，不斷努力，剛柔並濟，朝著目標不停的敲擊，它總會出來可喜的成績！就算沒有什麽顯著的成績，妳也能從中總結出許多經驗，悟出很多道理，收獲喜悅，過程永遠比結果更讓人回味與咀嚼。
梅花香自苦寒來，作為壹名建院的老師，傳播魯班文化是壹件神聖的榮耀，更是壹份沈甸甸的責任。正是這份沈甸甸的責任，要求我們必需用心工作，不得有半點松懈和怠慢。正是這份沈甸甸的責任，使得多少同仁不計名利，不怕困難，立足平凡，奉獻卓越。當然，責任勝於能力並不是對能力的否定，壹個只有責任感而無能力的人是無用之人，而能力則需要用實際行動來證明，而行動是靠能力去創造而來的，而責任本身就是壹種能力的體現，履行職責就是最大的能力。我們每個人都有自己的崗位，都是承擔著繁重的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。既然我們選擇了壹項事業，就要為它做出負責到底的準備，因為這就是妳的責任。而對於妳的工作崗位，這就是妳的工作。工作呼喚責任，工作就意味著承擔責任。
當妳對自己的工作充滿激情，便會全身心地投入到自己的工作之中。我們身邊也不乏有著這樣的好同事，只要我們去細心觀察，我們便會在他們身上發現很多閃光之處，比如對工作的自發性、創造性、專註精神等。當壹個人確實對工作產生了激情時，妳可以發現他目光閃爍，反應敏捷，渾身都負有感染力。這種神奇的力量使他們以截然不同的態度對待工作，對待任何事物，創造出壹些我們認為不可能的驕人業績。我相信他們不是為奉獻而奉獻，而是壹種充滿激情的敬業精神，世上沒有天生的強者，強者是磨練出來的。壹個人若要有所作為，就必須同對手競爭並超越對手。與弱者競爭，勝算當然大，但很難成為強者。只有與強者競爭，才能謀求自身更好地發展，才能不斷拓展生存的空間。我們要想成為魯班文化中的行家能手，就必須勤於學習、善於學習。主動向書本學，才能使我們掌握各項政策法規和業務知識，虛心向老同誌學，帶著問題用心學，邊幹邊學，邊學邊幹，以幹促學，以學促幹，才能越來越勝任目前的工作崗位。
為了自己以後的發展，為了自己人生價值的實現，我們只有以忠誠的態度對待，以敬業的態度對待自己的本職工作，付出我應該付出的，給予我能夠給予的。在未來的日子裏，前方也許將荊棘叢生，但我無所畏懼。我將把精力和熱情奉獻給事業，把赤誠和汗水奉獻給崗位。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，但條件是妳必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。壹個人只有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變壹切的力量。
然而，責任卻是永恒的職業精神。如果說智慧和能力像金子壹樣珍貴，那麽勇於負責的精神則更為可貴。壹個民族缺少勇於負責的精神，這個民族就沒有了希望；壹個組織缺少勇於負責的精神，這個組織就難以讓人信任；壹個人缺少勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。現代職場中並不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力並有的人。只有責任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人積極地投入到工作中去，並將自己的潛能發揮到極致。事實上，也只有那些勇於承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
壹個有責任心的人，必定是敬業，熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執著，會充滿激情地勤奮工作。由此可見，負責任不僅是壹種使命和職業精神，更是壹種能力，是其他所有能力的統帥與核心。缺乏負責精神，其他的能力就失去了用武之地。
曾經聽說過這樣壹則故事：壹家外貿公司的老板要到美國辦事，並且要在壹個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名要員忙得頭暈眼花，甲負責演講稿的草擬，乙負責擬訂壹份與美國公司的談判方案，丙負責後勤工作。
在該老板出國的那天早晨，各部門主管也來送行，有人問其中壹個甲：“妳負責的文件打好了沒有？”
甲睜著那惺忪睡眼說道：“今早只有4個小時睡眠，我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能復讀壹遍。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”
誰知轉眼之間，老板駕到。第壹件事就問這位主管：“妳負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麽會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究壹下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”頓時，甲的臉色壹片慘白。
到了美國後，老板與要員壹同討論了乙的談判方案，整個方案既全面又有針對性，既包括了對方的背景調查，也包括了談判中可能發生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細致的因素。乙的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒見到過這麽完備而又有針對性的方案。後來的談判雖然艱苦，但因為對各項問題都有細致的準備，所以這家公司最終贏得了談判。
出差結束，回到國內後，乙得到了重用，而甲卻受到了老板的冷落。
這個故事就足以向我們詮釋這樣壹個硬道理：壹個真正優秀的人往往總比常人多走壹步路；壹個人無論多麽優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現。壹個不願意擔負責任的人，即使工作壹輩子也不會有出色的業績。
也許壹個人無法改變外界的環境，但是我們可以改變自己。萬物改變，由我開始。確實認識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發揮自己，篤實把握自己。責任勝於能力，責任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。
人，最大的敵人是自己。人只有戰勝了自己，才能戰勝對手，戰勝壹切困難。強者或弱者不是用單壹的外表來衡量的。許多偉人是傻的，但他們的傻是壹種大智若愚，是對己、對人負責的精神，這是對自我價值的高度認同。大智若愚的傻是壹種境界，更是壹種智慧。
在人的壹生中我們承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定妳的工作成績。
正如壹本書中所說的“假如妳熱愛工作，那妳的生活就是天堂，假如妳討厭工作，那妳的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麽工作就由壓迫式、被動，轉-化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說，按時上班準時開會等壹些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是壹種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，壹個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。“責任重於泰山”，這是我們經常講的壹句話。每壹個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說壹個人的成功，與壹個企業和公司的成功壹樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的壹種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。壹個人生活在這個社會上，即使是壹個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果妳缺乏責任，組織不會聘用妳，團隊不會讓妳加盟，搭檔不願意與妳***事，朋友不願意與妳往來，親人不願給妳信任，妳最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力***有的人，才是企業和公司發展最需要的。責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行妳的職責，讓努力成為壹種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己才會受到別人的尊敬。
“人可以清貧、可以碌碌無為，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄自己所肩負的責任，放棄責任就等於是放棄了自我！
人生本來就沒有對與錯，沒有該不該，只有選擇不選擇。
在我們的生活中、工作中都會面對各式各樣的問題，我們每天都在選擇。無論選擇那個方向，對我們來說可能都是對的，走那條路都沒有錯，在於妳選擇的路會給妳帶來不同的結果。這個世界上事情是沒有被迫的，都是妳選擇的。不要把自己的選擇當成被迫的結果，永遠以壹種主觀的的心態來看待我們自己的選擇。所以，永遠不要說被迫、不要說該不該，那是妳自己的選擇，選擇了就要勇於承擔選擇的結果。
遇到問題，有二個選擇，壹個是找借口，壹個是找方法。
找借口妳能讓妳終止前進的路，壹個小小的挫折，就能讓妳失去看到成功的風景，當然這也是壹個最簡單的、最容易做的事情。找方法是痛苦的，要承擔壓力，要承擔的非議，但是妳有前進的可能，妳可以到達成功的彼岸。可是人的生活中、工作中，不可能壹帆風順，不可能沒有挫折，如果不停的找借口，我們還如何在世上生存。所以，永遠只為成功找方法，不為失敗找借口。
人的最大痛苦就是太註重自己人太註重自己、太在乎自己的得失，會讓妳失去對民族的責任、對企業的責任、對家庭的責任。我們太在乎自己的得失，就把自己的責任放在了壹邊。我們有時太聰明了，我們為自己的聰明也付出了巨大的代價。許三多沒有在意自己的得失，他從壹個最孬的兵成了兵中的佼佼者。他勇於承擔自己的責任、團隊的責任，所以他最終成為壹個可以信賴的兵王。“不拋棄、不放棄”就是他的信念，也是我們的學習的信念。人不要太註重自己，把自己當成泥土去覆蓋大地，如果妳是金子，您就會發光，不用怕別人把妳埋沒。所以說責任是壹個人的工作宣言，是最基本的職業精神，從小的來說也就是壹個人做事的基本準則。缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業，只能整日沈溺於“怨天尤人”之中。有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，壹個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，壹個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在於，這個人才是不是壹個真正負責任的人。在工作上，領導更願意信任壹個能力壹般卻有強烈責任感的人，而不願重用壹個馬馬虎虎、視責任為無物的人，哪怕他能力非凡。
因此，壹名有強烈責任意識的職工不論能力怎樣，都會受到領導的重視，領導也會樂意在這種人身上投資。壹個人的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值；而壹個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜壹籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。因此，無論在什麽崗位，我們都要認清自己所處的`位置，清醒地意識到自己的責任，牢記自己的責任，用奮鬥承擔起這份責任，勇敢地扛起它，用自身的能力盡職盡責地工作，讓自己的更加完美地展現出來。
責任就是做好妳被賦予的任何有意義的事情，如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力！我們的學校需要責任，因為責任會讓我們的學校漸走漸遠！
只有能力，沒有責任心和敬業的精神，我們還能走多遠？
責任勝於能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓妳勝任工作，責任卻可以讓人創造奇跡。責任能使我把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；責任勝於能力，是因為責任感的缺失比能力不足的後果更嚴重。壹顆道釘足以傾覆壹列火車，壹個煙頭足以毀掉壹片森林，壹次決策失誤可能給國家帶來百萬千萬的損失。
責任勝於能力，並非能力不重要，而是因為能力永遠承載於責任：責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明幹練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！
責任勝於能力！在《責任勝於能力》的書中寫道：“工作無小事，責任體現在細節中，負責任就是從細節做起。”因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦幹地抓好每壹件小事，在細節中體現責任，在奉獻中體現責任。我們所從事的工作也許是壹份費心費力的工作，既不會有叱咤風雲的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復壹日的辛苦，有的是壹針壹線的瑣碎。
但我們要在奉獻中熔鑄責任，在奉獻中熔鑄忠誠！
責任勝於能力！選擇了責任，就選擇了忠誠，也選擇了無悔。責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華：責任意味著付出，意味著奉獻，讓我們壹起在承擔責任的同時，壹起感受工作的幸福吧！
謝謝大家！我的演講完畢！
責任勝於能力演講稿 篇3壹位偉人曾經說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”對於壹個人來說，責任是壹種擔當，是壹種約束，是壹種動力，是壹種魅力，是做人、做事的基礎。這是我對責任理解最為深刻的地方。
妳也許會覺得責任是壹個觸不可及、高不可攀的事，其實不然，它就在我們身邊，隨處可見。如發現井下大巷丟棄的雜物，主動彎下腰撿起來；發現安全隱患，做到不整改完畢誓不罷休；迎頭施工作業，嚴格執行敲幫問頂制度；放過炮後，嚴格按照措施查驗等等。這些在我們日常工作中看似“雞毛蒜皮”的小事，往往卻能杜絕壹些安全事故的發生，消除隱患存在的空間。
有這麽壹則故事，壹個年輕人來到壹家公司應聘，經過交談，老板覺得這個人能力壹般，並不適合他們公司的工作，因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上“跳”出來的釘子劃了壹下。此時，這個年輕人順手拿起老板桌子上的鎮紙，把“跳”出來的釘子砸了進去，然後和老板道別。就在這壹刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事後，這位老板說：“我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞，把公司交給這樣的人我會很放心。”由此可見責任是壹種習慣，是壹種素質，是做壹個優秀人所必需的條件。
能力體現個人學識，責任反映個人態度。壹個人不管從事什麽職業，決定他能否做到最好，取得最佳成績的關鍵不在於其智商與學歷的高低，而取決於他的工作態度，也就是工作的責任心。對我們煤礦而言，最大的責任就是抓好安全生產。
作為管理人員，妳肩負的是領導責任，妳的壹次責任心缺失，小者損失壹點成本、延誤壹時的生產進尺，大者能造成安全事故，危害到職工、甚至礦井的安全生產；妳的壹個指令有時能夠化險為夷，有時也能造成群死群傷的嚴重後果。加強責任意識，我們管理人員要常思工作盡責了沒有，管理規範了沒有，措施現場落實了沒有，要把心思放在工作上，要把隱患問題消滅在萌芽狀態，時刻以高標準的責任心和嚴細實的工作作風來履行自己的職責，抓好安全管理工作。
作為壹名普通職工，妳所擔負的責任牽涉到企業的發展、家庭幸福、個人的安危，必須高度重視，妳的壹個“三慣”思想、“三乎”行為，有可能傷害到自己，甚至危害到身邊工友的安全。那麽如何加強責任意識確保安全生產呢？關鍵是良好作業習慣的養成，要從規範每壹次作業行為做起，要從落實條條規程措施做起，要從工作中的壹點壹滴做起，嚴格“兩規範”及“手指口述”在現場的落實，就壹定能夠實現礦井的長治久安。
“責任心是第壹素質”，沒有做不好的工作，只有不到位的責任，許多工作我們並不需要很費力氣才能完成，做與不做的差距就在於——責任心。朋友們，我們***同生活在xx礦這個大家庭裏，享受著大家庭給予的美好生活，那麽，我們還有什麽理由不為她的發展而激情澎湃，我們還有什麽理由不為她奉獻自己的青春與年華。讓我們攜起手來，放歌煤海，為張集煤礦美好的明天盡到我們應盡的責任吧！