只要具備以下條件，就屬於關聯企業：
1、相互間直接或者間接持有其中壹方的股份總和達到25%或以上的；
2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的；
3、企業與另壹企業(獨立金融機構除外)之間借貸資金占企業實收資本50%或以上，或企業借貸資金總額的10%是由另壹企業獨立金融機構除外擔保的；
4、企業的董事或經理等高級管理人員壹半以上或有壹名常務董事是由另壹企業所委派的；
5、企業的生產經營活動必須由另壹企業提供的特許權利（包括工業產權、專有技術等）才能正常進行的；
6、企業生產經營購進原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另壹企業所控制或供應的；
7、企業生產的產品或商品的銷售（包括價格及交易條件等）是由另壹企業所控制；
8、對企業生產經營、交易具有實際控制的其他利益上相關聯的關系，包括家庭、親屬關系。
問題二：怎樣證明同壹法人所有的兩家公司是獨立運營的 關聯企業，是指與企業有以下關系之壹的公司、企業和其他經濟組織：
1、在資金、經營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關系；
2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制；
3、其他在利益上相關聯的關系。
關聯企業的判定
1、相互間直接或者間接持有其中壹方的股份總和達到25%或以上的；
2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的；
3、企業與另壹企業之間借貸資金占企業自有資金50%或以上，或企業借貸資金總額的10%是由另壹企業擔保的；
4、企業的董事或經理等高級管理人員壹半以上或有壹名常務董事是由另壹企業所委派的；
5、企業的生產經營活動必須由另壹企業提供的特許權利（包括工業產權、專有技術等）才能正常進行的；
6、企業生產經營購進原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另壹企業所控制或供應的；
7、企業生產的產品或商品的銷售（包括價格級交易條件等）是由另壹企業所控制；
8、對企業生產經營、交易具有實際控制的其他利益上相關聯的關系，包括家庭、親屬關系。
稅務機關可以按下列方法調整關聯企業的計稅收入額或者所得額：
（1）按照獨立企業之間進行的相同或者類似業務活動的價格；
（2）按照再銷售給無關聯關系的第三者的價格所應取得的收入和利潤水平；
（3）按照成本加合理的費用和利潤；
（4）按照其他合理的方法。
外商投資企業或者外國企業在我國境內設立的從事生產、經營的機構、場所與其關聯企業之間的業務往來，應當按照獨立企業之間的業務往來（獨立企業之間的業務往來，是指沒有關聯關系的企業之間，按照公平成交價格和營業常規所進行的業務往來。）收取或者支付價款、延謾?
問題三：如何證明兩家公司是同壹家公司 兩個企業的賬戶和業務混同，實際就是同壹家公司，要想證明兩家公司是壹個公司，就從業務和賬戶混用這方面尋找證據
問題四：如何證明兩家公司實為同壹家公司 兩個企業的賬戶和業務混同，實際就是同壹家公司，要想證明兩家公司是壹個公司，就從業務和賬戶混用這方面尋找證據
問題五：怎麽證明兩家公司有關系？ 10分 您的提問比較模糊，可能是想證明兩家公司有關聯關系。
這個需要先梗取兩家公司的工商檔案，看看法定代表人或者股東有無重疊，再了解壹下兩家公司的實際控制人之間是否有什麽關聯。
問題六：怎樣證明兩個公司的實際控制人是同壹個人？ 人證、物證。資金流向，總會有些蛛絲馬跡的。看憑證，壹般都有實際控制人的簽名。
問題七：兩個公司怎麽證明是隸屬公司 我覺得首先要做的是,妳的那個公司的考勤管理制作是妳自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過壹下,在會上講清楚,以後就要按照這個執行,也讓老總表個態,妳的工作好開展.補充壹個,有罰也有獎,好調動積極性,比如設壹個全勤獎.其實看的出來,妳也想把工作做好.最後祝妳成功.二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工壹次。 曠工壹次扣發壹天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假壹天以上的，病愈上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統壹以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、 *** 人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤準確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者壹經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
問題八：怎麽證明兩個公司是同壹家公司 為什麽要證明， 查看原帖>>
問題九：怎樣證明兩家公司不是同壹個公司 兩份不同的證照就可以了。
公司證照包括：
1.營業執照，2.組織丹構代碼證，3.組織機構代碼IC卡，4.稅務登記證，5.開戶許可證
問題十：怎樣證明兩家公司為同壹家？ 5分 第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
（壹）本人身份證明；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（三）失業登記及求職證明；
（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。