壹、黨組織的現狀及黨員思想狀況
進入新世紀新階段，隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，黨員主體意識強烈，黨員作用也是明顯的，這是黨員的主流價值取向。但是，不同類型的黨組織中黨員的思想呈現出不同的特點。
1、黨員思想特點。壹是黨員的價值取向多元化。在實現自身價值方面，更看重經濟的改善和物質的積累，這已成為黨員價值取向中的重要指標。許多黨員的社會責任感趨於保守，他們對社會責任意識依然較強，但考慮問題更加顧及家庭和事業。二是部分黨員的政治傾向邊緣化。受市場經濟、社會現實和個人經濟狀況的影響，許多黨員看問題和談想法都很實際，對謀生和發展的要求強烈，對理想信念談論較少，部分機關、事業單位黨員工作責任心不強，黨員身份淡化；“兩新”組織的黨員在政治上也有處於邊緣狀態，他們對政治現象關心不多，但對政府的期望值較高；政治學習熱情不高，大多數黨員對壹些職業技能學習更感興趣；壹些黨員的組織觀念變弱，對黨組織信賴度有所降低；有些“兩新”組織黨員認為現在的工作環境不具備參與政治的條件，影響政治參與的積極性。三是黨員的精神文化需求多樣化。目前，有些黨員工作環境單調，業余時間少，文化生活不豐富，這使該領域黨員的精神文化需求以自己獲取和喜好為主，形式日趨多樣化。部分黨員把擁有壹技之長，以改變工作和經濟條件視為根本，對於黨的政策理論需求處於被動狀態。
2、黨員存在的思想問題。壹是***產主義理想淡化。個別黨員對***產主義理想動搖，甚至放棄馬列主義、毛澤東思想信仰。從抽樣對黨員和職工的調查來看，有2％的黨員職工認為，由於權力運作的失控使國家肌體受到破壞。二是為人民服務的意識淡化。這是信仰危機的派生，黨員講奉獻的少了，求“實惠”的多了，講服務的少了，索要回報的多了。在我們的問卷調查中，35％的職工認為黨員的奉獻精神較以前有所削弱，不象以前黨員那樣能發揮先鋒模範作用，2％的職工認為黨員的奉獻服務意識已消失，跟普通職工沒有什麽兩樣。三是組織紀律觀念淡化。有些不願接受組織約束，我行我素。個別黨員不做黨組織分配的任務，個別的甚至不按時交黨費，組織觀念淡薄，造成不良影響。四是關系庸俗化，黨內好人主義盛行。黨內民主生活會時，只講好的，談問題缺點時，打擦邊球，蜻蜓點水，就是說也只是說壹些希望，相互之間不肯或者說不敢提缺點，批評與自我批評好的傳統好象不存在，誰也不得罪人。五是個別黨員情緒低落，思想消極。認為現在的黨員與不是黨員的職工壹個樣，都是國家的打工仔，體現不出黨員、職工的主人翁的榮譽感、自豪感。壹些黨員聽到學習開會就躲避，黨的工作任務來了遛邊。有的同誌入黨動機不純，工作責任心不強，精神不振，工作標準不高，服務態度不好。個別黨員私欲較重，出現主觀主義、個人主義和享樂主義。調查還發現，3％的人對入黨抱無所謂態度，入與不入壹個樣。
二、黨員思想工作情況及定期分析制度情況
（壹）黨員思想工作開展情況
各級黨組織積極探索黨員思想工作的新路子，不斷豐富活動內涵、拓展工作渠道、創新工作載體，增強黨員思想工作的針對性和實效性，不斷增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。
1、強化責任，加強隊伍建設。多數基層黨組織在抓發展的同時，把黨員思想政治工作列入日常工作的壹項重要內容，與抓各項工作同布置、同檢查、同督促。並且結合各自的工作實際制定各種行之有效的規章和制度。與此同時，還想方設法配備穩定壹支專兼結合的黨務工作隊伍，上級黨組織再協調幫助，使黨務工作者有更多的時間做黨務工作，可以多走訪了解黨員的思想動態，及時做好黨員的思想工作，加強黨員隊伍建設。
2、有針對性地進行黨員教育。各基層黨組織由於所處的環境不同，黨員的思想變化也有其特殊性，開展黨員教育工作既突出了針對性，又註重了實效性。在教育內容上，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《黨章》為指導，突出抓好黨員艱苦奮鬥和奉獻精神的教育和培養，強化黨性觀念，促使黨員在組織發展過程中當先鋒、做骨幹；突出抓好黨員遵紀守法教育，教育他們帶頭轉變觀念，防止“壹切向錢看”等腐朽思想侵蝕；突出抓好新形勢和新任務教育，幫助黨員知國情、熟黨情、知民情；突出抓好科技、專業知識和市場經濟知識教育，幫助黨員成為本職工作的骨幹和行家裏手。在教育方式方法上，堅持從實際出發，從黨員的思想問題出發，從群眾面臨的困難出發，以“三會壹課”為基礎，創新各種活動載體，在“新”字上下功夫，力求做到教育活動主題嚴肅性和熱點性統壹、內容主導性和豐富性融合、形式多樣性與趣味性相結合，使黨員的思想進步明顯收到成效。
3、聯系實際，加強黨員管理。壹是建立了壹套適應當前各級黨組織特點的黨員活動方式和管理制度。如建立、完善黨員定期學習制度以及待崗、下崗、離退休黨員和流動黨員教育管理制度，等等。建立黨員檔案，對本單位的下崗、待崗、離退休和流動黨員建立檔案，以便掌握黨員思想變化情況。對“兩新”組織尚未解除勞動關系的流動黨員掌握外出時間，掌握所從事的經營項目，掌握住址，掌握聯系方法，掌握黨費收繳和活動情況，並確定專人與他們聯系，發放《流動黨員證》，讓他們在新的工作單位過好組織生活；要求流動、下崗黨員每半年向支部以書面形式匯報壹次思想；流動黨員回來，支部聯系人要找流動黨員談壹次話。二是嚴格黨的組織生活。聯系黨員思想實際，通過召開民主生活會切實開展黨內的思想鬥爭，解決思想問題，達到理順情緒、增添幹勁的目的。三是嚴格執行黨的紀律。對有些黨員思想上出現的嚴重問題嚴肅批評教育，協助有關部門查明事實，堅決處理。
4、充分發揮基層黨組織和黨員的作用。各級黨組織加強了黨內監督的力度，黨員的先鋒模範作用影響和帶動了周圍的職工群眾。通過勞動競賽和崗位技能競賽等活動，黨員在重、難、險、要的工作崗位上發揮了帶頭作用。近兩年國藥集團威奇達藥業有限公司經歷著新廠區的建設和舊廠拆遷同時進行的艱難環境，公司黨委審時度勢，在基層黨組織中開展了“我為新廠做貢獻”活動。活動中，公司有85名黨員為新廠建設義務獻工獻時1900多天，給職工群眾做出了榜樣，各基層黨組織帶領廣大黨員苦幹實幹，攻破了多重難關，確保了工程進度、工程質量和安全施工，既節約了搬遷成本，又使搬遷工作順利完成，進壹步彰顯了黨員的帶頭作用。
（二）定期分析黨員思想狀況的工作情況
針對不同基層黨組織黨員的思想現狀及不同特點，多數黨組織都開展了定期不定期分析黨員思想狀況的工作，有的形成了比較系統的規章制度，有的側重於某些角度形成了專門性的制度，有的在實際工作中堅持做思想工作，但是還缺乏明確的制度性約束，比較靈活。
1、多渠道了解黨員思想狀況。許多黨組織建立思想變化信息庫，思想信息庫中的信息主要來源於黨員個人日常思想反映；來源於其所在企業領導及群眾對該黨員的反映；來源於居住地社區的情況信息反饋；以及以支部為單位，通過座談、個別談心、問卷調查等形式掌握的黨員幹部思想狀況，獲得這些信息的方式。壹是自己查。黨支部組織黨員開展組織生活時，要求黨員自己查找自己在近期對待某個事件或某個問題認識上，存在的模糊或錯誤認識。通過面對面展開討論查找自己在思想意識上存在的問題，黨支部如實進行記錄，並提出改進的方向和建議。二是互相找。廣泛開展談心活動，黨員領導幹部與普通黨員之間、領導班子成員之間、普通黨員之間普遍開展談心交心，溝通思想、找準問題、形成***識、增進團結。三是組織點。“兩新”基層黨組織積極協調當地紀檢、組織、公安、計生、信訪等執法執紀部門，摸清近幾年黨員違法、違紀、違規、違章的名單和基本事實，然後由黨支部召開支委會，根據黨員個人思想表現和支部平常掌握的情況，查找本支部黨員個人思想存在的突出問題。四是群眾提。各黨支部采取設立黨員思想定期分析活動征求意見箱、向群眾發放征求意見表、邀請群眾代表召開座談會、公布電話號碼等形式，廣泛征求社會群眾的意見、建議。通過以上各種行之有效的形式，把黨員思想個人存在的問題找了出來，歸納分類，登記造冊，針對黨員不同思想狀況適時采取有效方式進行改進。
2、探索性建立黨員思想狀況定期分析制度。壹是及時掌握思想動態的制度化。各級基層黨組織把對黨員幹部的思想狀況分析列入重要議事日程，全面了解黨員在想什麽、需要什麽、有什麽問題，有的放矢地做好思想政治工作，不斷激發廣大黨員幹部先鋒模範帶頭作用和為企業、社會做貢獻的內在動力。二是密切關註社會熱點難點問題的制度化。調查發現，部分基層黨組織的黨員高度關註社會熱點難點問題。特別是與本單位職工和黨員利益密切相關的熱點問題，這些問題容易迅速交流並在單位內部形成局部輿論熱點。國藥集團威奇達藥業有限公司黨委把企業文化、精神文明建設與思想政治工作融為壹體，充分發揮《威奇達報》的互相影響、學習、教育功能，開辟黨員專欄，使黨員始終處於群眾監督之中，並掌握輿論熱點導向。三是建立思想政治工作聯動機制。通過黨政領導各負其責和工、青、婦群眾組織互相配合形成的齊抓***管的思想政治工作體系，使分析工作常抓不懈。山西普德藥業有限公司黨支部建立行政、黨、工、團職工思想分析聯席會議制度，完善黨員思想跟蹤責任制，使公司黨員都成為企業的骨幹力量，成為言行上的榜樣，有力地展現了黨員的形象，維護了黨的形象。四是加強與流動黨員的聯系制度化。定期與黨員居住地社區黨組織進行聯系，加強溝通與協作，充分整合思想政治工作力量。五是建立工作責任制。首先通過多種形式、多種渠道了解、掌握黨員的思想狀況然後對分析黨員思想狀況的結果，責任到人，措施明確，以解決思想上反映出來的突出問題。
3、及時掌握黨員的思想變化或行為現象，不定期地分析黨員思想狀況。對壹些特殊異常思想行為狀況及時跟蹤，認真分析，采取相應的組織措施，不使黨員失控，把苗頭傾向性問題處理在萌芽之中。壹是參與各類形式的賭博和變相賭博等行為、可能引發突出問題和尖銳矛盾的重大隱患，要及時分析和加強思想教育。二是對反映經常出入高檔娛樂場所等情況要及時進行分析教育。三是及時掌握分析有超過家庭及個人自身經濟能力的各項投資行為或利用職務之便從事各種直接或間接的經營及有償中介活動行為等情況。四是由於受批評、處分後有身體、言行異常情況等跡象可能引發不穩定因素的。五是對外出黨員要及時摸清其外出期間的行為表現和思想狀況。
三、進壹步建立健全黨員思想狀況定期分析制度
（壹）統壹思想，充分認識制定黨員思想狀況定期分析制度的重要性和必要性。
定期分析黨員幹部思想狀況，是黨的思想政治工作的重要內容，是有針對性地做好思想政治工作的前提條件。將定期分析黨員幹部思想狀況用制度固定下來，對黨員自覺擁護黨的基本路線和方針政策，堅定理想信念和宗旨意識，提高自身素質有著不可替代的作用。同時，對基層黨組織加強黨員的思想政治工作，創新思想政治工作好的經驗和做法，不斷加強和改進黨員幹部思想政治工作、加強和改進黨組織自身建設有著極其重要的意義。尤其在“兩新”組織中，少數黨員在理想信念和重大理論問題上，存在模糊認識。通過調查分析得知，當前壹些黨員看待形勢、認識政策，看“暗面”多，看“亮點”少。少數黨員對馬克思主義產生懷疑，理想信念有所動搖。壹些黨員認識不清黨的最高綱領與最低綱領的統壹，認為市場經濟就是講實惠、講利益，不用講信仰、講奉獻，等等。由此可見，掌握黨員思想狀況，定期進行分析，及時發現問題並加以糾正，對黨員堅定理想信念、提升政治素質是壹種行之有效的途徑。
（二）加強黨員思想工作，全面撐握黨員思想狀況
黨員和諧的關鍵首先是思想的和諧、情感的和諧，而思想情感和諧離不開經常性思想工作。黨組織要把握各自不同組織的特點，樹立有為才有位的思想，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
1、強化思想工作的敏感性和前瞻性，把功夫用在平時。思想工作貴在經常、及時。經濟社會轉型，企業發展改革，利益關系調整，隨時會引起職（員）工的思想波動，甚至結成思想疙瘩。思想工作只有做到經常、及時，才能有效釋疑解惑、理順情緒，促進觀念轉變，把可能出現的矛盾沖突化解在無形之中。要時刻重視對員工的形勢教育和思想引導，將中央的方針政策、單位的發展前景和改革意義及時傳達給職工群眾，特別是對待與群眾利益密切相關的問題，更應及時同群眾溝通，了解員工的所思所想，堅持正確的輿論導向，做好上情下達和下情上達，始終把握思想工作的主動權。通常掌握黨員思想情況的途徑有：日常觀察、個別談話、收集匯報、側面調查、座談討論、問卷測評、書信來往、家庭走訪、查閱檔案、實踐經驗等。
2、強化對經常性思想工作的組織領導，營造良好的氛圍。壹是抓好學習培訓。采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習。倡導黨員自主學習，引導黨員根據自身實際和工作需要，制定學習計劃，利用業余時間自主選擇學習內容和方式，認真搞好自學。加強對黨員學習的具體指導，為黨員學習提高思想水平創造良好條件。二是加強實踐鍛煉。組織黨員立足本職崗位，深入開展“創先爭優”活動和主題實踐活動。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示範戶、黨員承諾、設崗定責、結對幫扶和誌願者服務等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。三是嚴格組織生活。認真執行“三會壹課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。四是做好思想政治工作。堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員。組織黨員開展經常性談心活動，溝通思想，相互啟發教育。經常分析黨員思想狀況，及時解決思想問題，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。大力宣傳優秀黨員先進事跡，發揮先進典型的示範引導作用。
3、強化基層組織黨建工作，擴大黨的影響力。在指導思想上，要緊緊圍繞各組織的工作生產開展工作，在基層黨組織發展中樹立黨組織的形象，確立黨組織的地位；在工作內容上，要圍繞發展經濟活動來加強黨員的教育、管理、服務，引導黨員發揮先鋒模範作用，從而促進各級黨組織加快發展；在活動形式上，要采取“小型、業余、靈活、多樣”的方式，將政治學習融入到黨組織的各項活動中，以確保取得實效。
（三）強基固本，進壹步健全和完善黨員思想定期分析制度
1、黨員思想狀況定期分析制度的基本內容。思想分析，就是對支配和影響人們行為的思想因素和與之相關的其他因素進行分解剖析，從而準確地掌握工作對象的思想活動，特點和變化規律。定期，可依黨組織和“兩新”組織的特點來定，壹般為壹季度、半年、壹年，重大活動、重大事件，黨員個人基本情況出現重大變化，都可作為分析的時間周期。思想分析的基本原則是：要從當前思想狀況出發，具體情況具體分析，切實弄清某壹思想產生的條件、主客觀因素及其所占的比重，以及是偶然的還是壹貫的，個別的還是普通的；要全面分析問題，抓住反映本質的傾向，促成消極因素向積極方面的轉化；要用發展的眼光分析問題，經常註意了解掌握發展變化了的新情況和新產生的思想；要適時召開思想分析會，使黨組織和黨小組有針對性地開展思想政治工作。思想分析的形式，有全體黨員會議、支委會（黨委會、總支會議）、黨小組會、個別碰頭式、討論會式、座談會式、面對面溝通談話式、對話式，等等。思想分析的基本內容是，對前期思想政治工作進行效果評估；對所屬黨員的思想狀況進行壹般和個別分析，有***性、個性和定性、定量的分析結果；對下壹步的思想政治工作的改進有目標、有方法。思想分析的結果要指導以後的思想工作，針對群體和個別都要有不同的組織措施。對思想分析工作要明確責任部門和責任人，有長期、中期、近期工作計劃，落實措施。
2、提高黨員思想水平的主要措施。壹是高度重視黨員思想工作，完善黨員思想工作監督考核機制。各級領導必須高度重視做好黨員思想工作，同時要有高素質的黨務工作者，要有強有力的基層組織和經費、陣地、設施等硬件的保障，更需要建立規範有序的黨員思想工作機制。二是大力拓展工作平臺，建立覆蓋所有黨員的黨員思想工作新格局。要根據黨員分布狀況建立黨的組織，拓展黨員思想教育的覆蓋面。如針對“兩新”組織新招的大中專畢業生的組織關系，要積極引導和思想教育，盡快把關系轉到所在地的黨組織裏；積極做好在規模以上非公有制經濟組織中建立黨組織的工作；要運用現代化教育手段，建立遠程教育網絡，拓展黨員思想教育空間。針對各級黨組織黨員的職業特點和文化水平，編發壹些適合他們需要的學習材料；要進壹步加強黨員思想教育工作骨幹隊伍建設，發揮各級黨校的陣地作用，采取集中培訓、外出學習等形式，分層分批定期定點培訓基層黨組織中的基層黨務人員，使黨員思想教育工作有專人組織協調，有能力、有精力、有時間進行管理和教育；要完善對流動黨員的動態管理機制，流入地與流出地的黨組織要密切聯系，加強溝通，建立融登記、核實、轉接、督查、服務於壹體的管理制度，形成聯管聯教的流動黨員思想跟蹤新模式。運用發放流動黨員證、開展流動黨員“亮相”活動等方法，促使流動黨員思想跟上形勢，履行黨員義務，發揮先鋒模範作用。三是緊緊把握時代脈搏和工作實際，增強黨員思想教育工作的針對性和實效性。黨員意識需要通過不斷的學習灌輸來強化，黨員素質需要不斷的教育引導來提高，而要適應時代要求，確保教育效果，關鍵是要在加強灌輸教育的同時，不斷加大理論聯系實際的力度，結合國內外形勢的變化，結合身邊人身邊事，結合黨員幹部關心關註的熱點問題，針對性地開展好思想教育工作。四是充分發揮黨員示範作用，彰顯***產黨員的政治地位。各級黨組織要積極引導和教育黨員在本職崗位發揮先鋒模範作用，切實保障黨員的各種權利，建立壹套相應的激勵、獎懲機制，努力做到義務和權利的統壹。五是嚴格黨員標準，提高黨員隊伍素質。壹些入黨積極分子受社會風氣的影響，申請入黨時熱情高，但持久性差，經不起組織的考驗，因此壹定要嚴格黨員標準，嚴格黨員思想素質，把好黨員入口關。
思想是行動的先導，黨員的言行關鍵在思想。檢驗思想政治工作的效果，主要手段就是對黨員思想狀況進行定期分析。建立健全黨員思想狀況定期分析制度，應成為新時期各級基層黨組織思想政治工作的基礎性制度，也是黨員保持先進性的長效制度建設。堅持好這項制度，著力提高思想政治工作的針對性和有效性，減少隨意性和盲目性，達到事半功倍的效果，對黨組織黨員思想政治工作和基層黨建工作都將起到保障和促進作用。