壹、目前政務信息工作中存在的問題
（壹）存在“單打獨鬥”現象。 信息工作基本上是辦公室承擔，基層所和業務部門不太重視，有的缺乏文字功底，致使他們手中掌握的大量素材沒有及時歸納總結，造成信息資源流失。有的只是為完成任務而寫信息，沒有營造出信息宣傳工作的濃厚氛圍。
（二）信息質量無法保證。 報送的信息中，有的主題不突出，有的內容空洞，言之無物，沒有具體地事例和數據，有的信息結構不夠嚴謹，缺乏邏輯性，有的信息前後語句不通，不能反映主題。
（三）信息報送機制不健全。 沒有設立專職信息員，沒有制約機制，缺乏有效管理，造成報送信息不主動。
二、存在問題的主要原因
上述存在的問題原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀原因，既有整體因素，也有個人因素，概括起來，有以下幾方面：
（壹）思想認識不到位。 認為政務信息是務虛的，或者認為信息工作是辦公室的事，重業務輕宣傳，沒有充分認識到政務信息對於服務領導決策、推動中心工作，展示部門形象的重要性。
（二）信息素材獲取不暢。 工作中好的經驗做法和建議出在壹線，大量的信息源頭還是出在基層壹線和業務部門，報送信息積極性普遍不高，造成信息資源浪費，也阻隔了領導了解下情和政策執行情況的壹個通道。
（ 三 ）缺乏激勵約束機制。 信息工作只是分內之事，僅憑責任心和無私奉獻來推動工作，長時間來影響工作積極性。
三、對策及建議
（壹）加強組織領導。 領導重視是推動信息工作的關鍵，要牢固樹立政務信息是對上匯報工作、反映情況，對內增進溝通、交流經驗的最直接最有效途徑的觀念，要改變“說起來重要、忙起來次要”的做法，建立制度規範、搭配合理、運轉有序的組織領導機制。
（二）強化保障措施。 以培養專兼職信息員隊伍為重點，將信息工作責任和目標任務具體落實到人，加強教育培訓。同時健全激勵機制，對信息完成好的單位和個人，提供追加經費、補助，評先評優，外出學習等優厚待遇，讓肯幹事、能幹事、幹成事的部門和個人有奔頭、有想頭，以此激發全系統信息工作活力。
（三）建立考核機制。 信息報送工作實行定期通報和年度考核相結合的辦法。每年對信息采用情況進行匯總，對信息工作表現突出的單位和個人進行表彰獎勵，對不按要求報送信息、信息質量低或因報送信息失實、失準、失誤而造成不良影響的單位和個人予以通報批評。