再好的朋友，也要把賬往好的方面算，不要覺得算賬會破壞友誼。如果對錢認識不清，往往是友情破裂的原因。下面這篇文章是我為妳收集的職場感言。歡迎閱讀分享。
1.難過的時候不要做任何決定。當妳心情不好的時候，盡量少說話...不要糾結於同壹個問題，也不要把所有的感情都放在壹個人身上。負面情緒很正常，但妳要知道，這只是生活的壹小部分。剩下的時間，盡量讓自己的情緒平靜下來。妳沒有那麽多觀眾，不要那麽累。
2.沒有實力，我們不會發現自己渺小；沒有對手，我們不知道自己的差距。
3.他應付不來的印象很可能會阻礙他獲得老板的好感。
4.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。他們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
5.長期以來，企業在招聘和選拔人才時，壹直強調能力和經驗。今天所謂的能力強，經驗豐富的人，很可能過幾年就沒用了。現在的關鍵是他們是否有學習新能力的潛力。
6.常說“要學會看透，放下壹切執著”。“看透放下”不是說說就能做到的。必須是專心學佛然後明白道理，再經過壹番練習就可以收放自如了。行為是壹種長期的富含智慧的訓練，它導致我們依靠特殊的技巧或環境來治愈我們的煩惱，調和我們的身心。人要升天看似很難，只要肯修行就會很容易。
7.越是沒有“逃跑經驗”，越是沒有“逃跑經驗”！
8.任何事物都有正反兩面。如果只從消極的壹面看問題，可能會把消極的東西壹概而論，從而蒙蔽自己的眼睛和心理，讓自己看到和想到黑暗的壹面。
9、最熟悉的東西，最容易產生陌生感。眼前的人是最難理解的。心理上，兩個人相處的時間越長，越沒有興趣去了解對方。是的，有愛情的盲點。世界上最遠的人，可能就是離妳最近的人。
10，職場上講究團結協作，得到的時候多得到幫助，失去的時候少得到幫助。有自己創造的功勞是妳的財富，別人的東西終究是別人的。想要真金白銀，在職場上獲得真正的認可，就必須用自己的真本事去創造。必要的經驗和親身經歷鍛造出來的管理決策能力，往往是走捷徑的人所無法企及的。投機取巧的做法最終會害人害己。
11、【職場法則】職場對立，在某些情況下，企業中可能會出現不同的小團隊，因為不同團隊之間存在壹定的利益對立或矛盾，會導致團隊成員之間的對立。
12，在人際交往中，語言是壹種交流方式，但很多是非語言，也就是肢體語言。在交際活動中，真誠、冷靜、友好、堅定、寬容的眼神會給人壹種親近、信任、尊重的感覺，而輕浮、飄忽、茫然、陰郁、輕蔑的眼神會讓人感到失望和被忽視。在交流中要善於利用空間距離。
13，人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，可以傾聽別人的想法，發表有價值的意見。第四，妳能充分認識到別人的價值。5.妳可以帶給人們快樂的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，現場消化聽到的。久而久之，氣田就成了自己的了。
14，淺淺的微笑會讓人覺得很舒服。笑是對他人的壹種尊重，無論是上級還是下級；人際關系就像物理學中的力的平衡。妳如何對待別人，別人也會如何對待妳。妳知道，壹切都是相互的。
15，妳是自己人生的導演。對自己負責，相信自己能走出困境。我們所要做的就是改變我們的想法和行動。如果妳想讓壹個人愛妳，最好的心理準備就是對他來說不是必須的。
16，人們經常用梯子來比喻自己的事業，但是這個概念已經不適用於大多數人了。Tee Sailor的新比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。
17.學會積極工作。那些被認為是壹夜成名的人，其實在成名之前已經默默無聞的努力了很久。職場上的“對不起”這個詞看似簡單，但它的效用是其他詞無法比擬的。三個字可以減少憤怒，甚至可以化敵為友。
18.同事得罪自己的時候，我們也可以站在同事的角度想想，可能會覺得同事的行為情有可原。樣，壞情緒就會減弱，甚至消失。
妳應該為妳想做的工作選擇衣服，而不是為妳已經有的工作選擇衣服。壹般來說，妳應該穿更正式的西裝去上班，不要穿太多褶邊的衣服——妳希望妳的同事專註於妳的想法，而不是妳緊身背心的耳朵。
20、裸辭的大部分行為往往是憑沖動做出的。辭職是逃避壓力的壹種臨時方式。對於職場白領來說，最終還是要回歸職場的。
21、影響妳成功的八個壞習慣:①拖延癥，總覺得還有時間；②準備不足，靠即興發揮；3堅持不到最後；(4)不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥做個好男人，不懂得拒絕；7不切實際的幻想；8用人不當，不知分寸。
22.溝通是職場人際關系成功的關鍵，但說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷研究總結。在不了解壹個公司的內部生態環境之前，不要去找別人談。不要討論個人隱私話題，比如八卦；也最好不要討論與職場禁忌相關的話題，比如薪資。
23.以追求金錢為職業的人很可能會誤入歧途。尤其是面對嚴峻的就業形勢，我們更應該理性地降低對金錢的期望值，把眼光放長遠，把自我成長和自我實現作為畢業後求職時的首選價值觀。
24.“多少”匠人追求“自我榮耀”！管理者追求“* * *與輝煌”“多少”！
25.什麽是幸福？幸福就是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。幸福就是抽壹支好煙，喝壹口好酒，品壹口好茶。幸福就是妳不討厭別人，別人也不討厭妳。幸福就是所有人都為妳，妳也為所有人。
26、忍，罵，滾。耐心:學會冷靜，放低心態，謙虛行事，擺脫浮躁，站在自己在團隊中的位置。堅韌:要建立核心競爭力，妳必須慢，必須獨特。關鍵時刻，壹旦妳的專長出手，大家都會退避三舍，乖乖就範。滾:如果不適合現在的工作，要及時果斷理性的重新尋找職業平臺。
27.職場中，伸出橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏，妳的優點是什麽？有哪些弱點？脾氣有什麽特點？別人看重妳什麽？簡而言之，缺乏自我意識和對他人人際行為的認知，可能會產生善意卻在無形中讓他人不舒服的感情。
28、誰能先擁有燦爛的笑容，誰就能在危機中展現自己驕傲的情緒生產力。這樣做的好處是讓老板知道妳很有情調。
29.善良過了頭，就成了軟弱；妳霸道，就會變得霸道；走得太遠，就會走進死胡同。
30.工作場所是壹個競技場。每個人都可能是妳的對手。即使是配合很好的夥伴，也可能會突然變臉。他越了解妳，就越容易攻擊妳。越暴露越容易被打擊。
31，我們有時候很難拒絕壹個朋友的請求，因為稍有不慎就會毀掉好不容易建立起來的友誼。即使不拒絕，我們也會漸漸對這種友誼感到厭惡，所以要學會巧妙地拒絕朋友，這樣才能讓我們的友誼更長久。
32.傳教士、研究者和旁觀者。總想做壹個布道者，傳授管理知識，傳播管理思想；我壹直在扮演壹個職業經理人的角色，在實踐中經歷和檢驗我的經驗。壹直在做壹個研究員的角色，就像醫生壹樣給企業診斷，給企業提供解決方案，指導企業執行。不過，也是旁觀者。冷眼看世界，站在第三方的角度看企業，更理性，更真實。
33.職場上確實有很多內鬥現象。要學會做壹個聰明的職場人，就要學會什麽該做，什麽不該做。事情不會改變妳的職業命運。相反，過於糾結於細節會讓妳得罪很多人，降低同事的好感。
不要指望老板聽不到妳私下說的話，老板什麽都能知道。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說該說的話，把能說的話閉上嘴。
35.減少工作量:首先強調妳明白這份工作的重要性，然後向老板請示，把這份工作和其他工作放在壹起，讓老板知道妳的工作量其實很大。
36.節後壹周，職場人士不妨每天早起壹段時間，花15分鐘左右做晨跑。研究發現，及時消除抑郁的最好方法就是跑步。作為有氧運動，散步不僅可以增強心臟、肺和循環系統的功能，還可以分散註意力。
37、不怕動人，就怕靠組織動人。感動人是個人行為，感動人的利益往往更明確；靠組織來忽悠人，用老板組織體系中固有的權力和影響力來忽悠人，會讓人霧裏看花，不知道整件事怎麽弄。
38.買得起是生存，放得下是生活；妳拿得起的是能力，放得下的是智慧。人家買不起，放下也無所謂；有的人買得起，卻放不下。有些事，等到妳漸漸醒悟，才明白那是壹個錯誤；有些東西，直到妳真正放下，才知道有多重。當妳不開心的時候，是上帝給的長假，這個時候就要好好享受假期。
39、盲目崇拜老板，會顯得幼稚。對上司說什麽都接受，無條件服從，缺乏基本的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。妳要有自己的規矩，平時按規矩辦事。
40.善於解決矛盾的人當然是社交高手，而善於回避矛盾的人更是高手中的高手。工作中，和同事接觸多了，難免會產生壹些矛盾，但有些矛盾是能避免就壹定要避免的。
41.工作每天都很精彩。工作是壹種表演:我們經常欣賞藝術家在舞臺上的精彩表演。他們的處境之所以精彩，是因為他們思路清晰，站在舞臺上，有大家的關註，所以他們全力以赴。如果妳在工作中保持同樣的心態，工作其實就是壹個舞臺，當然要盡自己最大的努力去表演。如果心情好，工作當然容易變得精彩。
42.有時候，妳要明白，妳被尊重的是妳的地位，或者妳戴著面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
43.職場上的人都會在心裏打壹個算盤，就是自己的收獲是否與付出相等。其實老板的計算會更全面更準確。當妳覺得從我們這裏得到的收益小於投入時，妳就會對我們不屑壹顧。老板創造的價值比他投入我們的價值更有益。為了和老板壹起增加投入，我們會得到更多的物質獎勵，同時也會得到職位提升的獎勵。
44.不要認為成敗無因。今天的苦果是昨天的伏筆；現在的努力是明天的花朵。高於人，把別人當人看；人之下，要把自己當人看。如果有部分遺忘，就沒有完全的幸福。妳可以強迫別人愛妳，妳只能努力讓自己成為壹個值得的人。
45、先想好自己想過什麽樣的生活，再決定自己想找什麽樣的職業。很多不快樂其實來源於不滿足，而不是滿足。很多時候，是來自於不確定性，而不確定性是因為妳不知道自己想要什麽。不知道自己想要什麽，就什麽都想要，什麽都得不到。
46.越是發達的城市，越是漂泊的民族在上下班的公交站臺上顯示出勃勃生機。公交車就是進不了站臺，因為前面壹排剛拿到公交本的司機在人群前面開得很慢。
47.老板不僅是妳工作的直接安排者，也是妳工作業績的直接評價者。即使妳工作做得很好，也不要得罪妳的老板。但是，改善與上司的關系，並不是要妳拍馬屁、拍馬屁(這會讓上司看不起妳)，而是要註意經常與上司溝通，了解他們安排工作的意圖。
48.見客戶時，等待時要安靜。不要用說話來消磨時間，這會打擾別人的工作。讓妳等很久，也不要總是不耐煩的看表。問他的老板什麽時候有空。如果等不了，可以跟助理解釋壹下，再約時間。
49、壹個職場新人，面對工作壓力，只能咬緊牙關，逃避和退縮都不是明智之舉。當它羽翼未豐時，不要為了壹時之快而輕言放棄。對於新人來說，磨煉、積累、提升是當務之急。在做好本職工作，積累職場經驗的同時，可以積極為職務晉升和接下來的工作積累資本。
50.在工作中，很多時候，只要多想幾步，事情的結果就會完全不同。而有些管理者往往只關註眼前利益，不考慮長遠打算，所以總是和失敗聯系在壹起。有句話說得好，“壹個人沒有長遠之憂，就會有眼前之憂”。管理者如果能多走幾步，壹定會未雨綢繆。當困難來臨時，他們不會驚慌失措，困難就會迎刃而解。當壹個管理者養成了多思考幾步的習慣，那麽他就是壹個無敵的人。每個人都使自己的精神浮躁，浮躁會耗費更多的精神，這叫浪費。聖人保持精神的寧靜，寧靜了就會少花錢，這叫珍惜。
51.好的管理者重在管理，重在用人。在工作中，管理者不僅要懂得了解員工的心理，還要樹立自己的威信，不僅要打造自己優秀的領導能力，還要建立核心團隊。要做到這壹點，就要看管理者如何掌握、理解和管理自己的員工。管理者要記住，頻繁否定員工會讓員工覺得對企業沒用，對企業失去信任。
52.在足球場上，無論妳多麽有能力，妳都不可能獨自贏得比賽。就算妳是貝利、c羅、梅西，也離不開全隊的配合。壹個人再偉大也不能抹殺整個團隊的成績，再熟練也彈不出美妙的協奏曲。
53.用人是管理者最基本的能力。管理者不僅要知道如何做好人的職責，還要知道如何規避。只有將它們有機結合起來，才能發現更多的人才，企業才能充滿生機和活力，企業才能成為最終的大贏家。但是在實際工作中，要想很好的了解人，避開人，並不是那麽容易的，管理者會面臨很多阻礙和障礙。
54.壹個老板曾經發自內心的對我說:妳要適應妳的老板，妳不能指望妳的老板適應妳。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是根據這條黃金法則走上老板的位置的，這也是他前任老板的口頭禪。
55.管理者不僅要嚴格管理，更要關心、理解、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心勸說，講明道理，調動員工的積極性。
56.在公司工作最大的收獲不是拿多少工資，而是積累了多少經驗。更重要的是，妳認識了多少人，交了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源非常有用，不僅是妳在公司上班的時候，將來妳離開公司的時候也會用到。這是取之不盡的無形資產，也是潛在的人生財富！
57.他有陰謀，但妳參與其中。從樂觀的角度來說，妳是他的知己；從悲觀的角度來看，妳是他的煩惱。雖然妳保守了秘密，從來沒有提起過，但是另壹個智者看得很清楚，說得很明白。那麽，妳也難逃泄露信息的嫌疑。妳只有接近他，以表明妳沒有二心，同時設法找出是誰泄露了秘密。
58.每天早晚盯緊自己的靶心，及時規劃總結。
59.妳需要了解的是公司的文化和氛圍，可能和妳入職前了解到的不太壹樣，因為公司倡導的文化不壹定和公司所有的人都很契合，所以妳壹定要觀察妳身邊都是什麽樣的人，找到不同的方式和不同的人相處。這是鍛煉妳情商的好機會。職場其實是壹個復雜的地方，人際交往是壹門學問。
60、男人，他們會承擔更多的責任，主動要求升職，通過在職場上上壹層樓。在承擔更多責任的同時，別忘了要求更多的權力，這會給妳更大的發揮空間和更多的資源，讓妳的工作更有效率。
61，孝敬佛經。呆在家裏，哪兒也去不了，好好學習就好。從《孝經》到佛教，壹片黑暗，從未間斷。累了就會睡著。等妳醒了，妳還要繼續學習。無論是追趕、充電還是升職，我哪兒也沒去，也沒什麽事做，只好“折磨”自己，頭腦發暈，兩眼迷蒙。總的來說，我還是覺得很幸福的。畢竟這些經典激發了智慧。
62.在職場中對他人充滿懷疑卻又充滿自信的人，在職場中容易顯得偏執，善於表達自己的觀點，容易產生與他人不壹致的想法，尤其是在與合作夥伴或同事交往時。溝通不暢很容易導致客戶和同事之間的矛盾。
63.別人傷害妳最容易的方式，壹是利用妳的善良，二是因為妳信任別人。在工作場所，信任應該經常被衡量。站在自己的立場上，堅持自己應該擁有的利益，相信自己應該相信的，這樣才能活得更好。
64.創業後會有很多問題，但最麻煩的還是融資和稅務。如果這兩個方面處理不好，陷入其中，企業越大，面臨的麻煩就越多。
65.改變妳的心情，改變妳的立場，改變妳對事物的看法。妳會發現，妳看到的“事情”並沒有妳想象的那麽糟糕。我相信，每壹把傘下都有壹片晴空；每壹次改變都是最有力的證明。
66.通常過於親密的私人關系可能會給自己埋下定時炸彈。壹旦遇到利益之爭，必然會產生矛盾，甚至嚴重的心理傷害。所以同事之間要建立緊密的情感紐帶，但同時也不能失去自我，放棄自由。不怕對別人說不，這是職場自我保護的最好手段。
67.註意和職場說唱歌手保持距離。說唱歌手經常會泄露別人的隱私，並且極其熱衷於傳播壹些低俗的謠言。如果有人在別人口中聽到他私下的暴露，被背叛的人壹定對他付出的友情和信任很惱火。如果有第三者介入秘密，會讓事情變得不可收拾。
68.作為老板，妳要及時給為妳做出貢獻的員工發工資和獎勵，不要拖延給。員工不是您的投資夥伴，沒有義務與您壹起承擔任何責任和風險。
69.積極回應。該進入工作狀態了，要積極應對壹切。“天將降大任於斯人，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其身，空其身，亂其行，故忍耐而得其所不能。”這話孟子聽過很多遍了。自古英雄多苦難，從來不帥。想要從自己身上得到什麽，就要克制自己，所有的成績都是需要付出的。
70.在職場中，我和同事在壹起的時間最多。如果同事只稱呼妳的職稱，其實說明妳缺乏真誠的溝通和理解。妳應該讓妳的同事知道妳是誰。
71，“想做就做最好！”誌存高遠，理想不是夢。只有相信理想，堅持目標，才能保持激情。
72.當職場中人與人之間的差距很大的時候，普通人是不可能通過慢慢進步來超越優秀者的。要盡快“進化”才有機會趕超。凡事講究效率。
73.選擇行業，決定進入，並不是創業的出發點。找到並看到行業的長期市場才是前奏。如果妳找對了行業，妳不會把妳即將開展的活動定位在市場上，妳的事業前途必然渺茫，但妳隨時可能被騙。
74.和企業磨合需要時間，需要積累經驗，需要競爭力。為了給他們時間融入職場，他們需要壹個過渡過程。即使時間很短，這個過渡過程也必須經歷。企業會給實習生時間和機會，但不能以此為借口。他們應該努力從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態。
75.我們的心最初是水晶般的水。過了很久才發現，總有痛苦的灰塵落下。那杯水壹塵不染，就看妳怎麽用妳的聰明和智慧過濾生活中的雜質了。如果果實總是被攪起來，讓那些渣滓不斷上升，痛苦就會充滿我們的精神。如果讓塵埃慢慢沈澱下來，只有這樣，才能讓每壹天都盡可能的清晰。
76.如果妳是壹個自滿且有進取心的人，等待妳的只有失業。
77.很多時候，我們之間直接溝通是不方便的。這時候就要找壹個能公平合理對待雙方問題的中間人，這樣如果溝通，就能讓大家都覺得舒服，事情也更容易解決。
78.想要別人對妳好，首先要把自己做得更好。如果妳自己連做人都做不到，那別人也不會跟妳好好交往。雖然常規的交流是壹個與他人互動的過程，但是妳的行為方式決定了交流的成敗。
79.完成學業後，從學校走向職場是人生的壹個關鍵過渡。壹份工作能不能選好，能不能做好，很重要。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀是新人職場成功的四大法寶。
80.老話說，對誰好對誰不好。初入職場的新人對前任熱情不減。但是，如果這種熱情對每個人都沒有區別，不僅會讓妳很累，還會導致大家忘恩負義。
81.心態好，就更有親和力。在與人交往的過程中，有親和力的人能吸引更多的人與妳交往。陌生人不再陌生，讓熟悉的人更親近。心態可以建立良好穩定的人際關系。
82.畢竟職場環境是客觀存在的。職場人際關系伴隨著競爭關系，不再像家庭關系那樣簡單牢固。職場年輕人的關鍵是及時調整自己的認知模式，尤其是人際關系模式。
83.在尋求幫助的時候表達感謝，不管是上級還是下級，是秘書還是辦公室後勤人員。
84.有些人討厭面對異性或者害怕面對異性。他們不僅害羞、尷尬，而且對自己之外的世界有著強烈的不安感和排斥感。這種因不適應與異性交流而導致的焦慮和社交障礙，稱為異性社交恐懼癥。據統計，20%的人排斥與異性的親密接觸。
85.壹個完整的女人，不僅要穿優雅的高跟鞋，還要穿平底鞋在泥土地上生活。妳不僅要在工作中挽起袖口，更要懂得自我奮鬥的價值，在壹定的時候，懂得適當改變自己的身份，輕盈地走進家庭。
86.多交朋友，少樹敵。就算妳有驚人的天賦，也要先得到大家的認可。
87.壹曲唱遍天下，壹舞舞遍三界，壹技玩遍武林，壹傳遍天下，壹魂留假期，壹人動手，壹件事不得馬虎，壹信憶壹魂。假期已經過去了，安心工作吧！
88.現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能在美國和中國接受不同的教育。中國的教育教會了我掌握知識，解決問題，而美國的教育教會了我提出正確的問題，使用工具尋找捷徑。
89.不要停留在自己心靈的舒適區。
90.妳的朋友最近怎麽樣？大家都好是真的。我們經常下班後上門，這樣可以對親人輕壹點。(綠箭)和妳在壹起是我壹生的信任。
91，無論老板還是同事，都喜歡妳無私的情操，但不喜歡妳太市儈。他們自然寧願自己有點資產階級，但別人最好無私，這樣才能占便宜。
92.在妳選老公的超市裏，妳要選的不是最高分，而是過了及格線的。因為這是壹條不斷變化的流水線，當妳發現最高分的時候，它已經被挑走了。
93.總有壹個男人不愛山河，愛美，但首先他得有山河。所有做夢的姑娘們，請註意，白馬王子的吸引力不是白馬，而是王子的身份。
94.聰明被聰明誤。”(黛安·蒂克內爾)
95.“我告訴妳壹件事，如果妳想在職場生存下去，妳必須學會表達自己，不管妳想表達的東西是已知的，不屑的，甚至是懷疑的。只要妳認為妳要陳述和表達的東西對妳有好處，妳就必須大膽地說出來。因為只有妳表達出來，人們才能理解妳，才能為自己贏得機會。”
96.市場不相信眼淚，職場不同情弱者！
97.先聽的不壹定會畫；先進公司的不壹定能當領導。
98.成功就是重復壹件簡單的事情，認真重復，重復到底的過程。
99.利他！凡事都體諒別人，事情總會出奇的順利，內心會平靜而充實。
100，人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外面開始——知性——感性——本能——靈魂——真我。