是否，妳壹直在想自己要成為壹個什麽樣的人？本篇文章是我精心整理的職場朋友圈語錄句子，感興趣的壹起來看看吧。
1、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現在卻不要我了。
2、煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
3、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀。
4、世上有許多人，妳可以說他是隨便什麽東西，例如是壹種職業，壹種身份，壹個角色，唯獨不是他自己。果壹個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是為外在的事務忙碌，沒有自己的內心生活，那麽，說他不是他自己就壹點兒也沒有冤枉他。
5、妳做壹項工作只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是妳的職業。做壹項工作只是因為喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是妳的事業。理想的情形是事業和職業壹致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業余做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
6、不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成為是非紅人，不如早壹點離職，重新壹開始新的職場人生。住時間是檢驗真理的唯壹標準，潔身自好的人最終壹定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
7、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有***同的理解、認識或認同的過程。
8、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的壹切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
9、很多職場上的溝通，其實可以更個人化壹點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另壹面，有助於拉近彼此距離。壹直很向往團隊工作裏彼此專業上的精準默契。
10、許多職場人士經常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，並好好休養。是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
11、要像刷牙壹樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不壹定重要，重要的不壹定緊急。出真正重要且緊急的事。
12、為了安全感，保守地呆在原地，總有壹天別人會輕易地奪取妳的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助妳承受更大的決策與風險。有這樣，妳的職場生涯才可以更快的進步。
13、人的欲望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在壹種規則並不完善的職場的互動之中的。
14、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什麽就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。
15、壹個人在職場中是要信用的，妳答應了壹家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為妳有更好的選擇而單方面違約，這就需要妳考慮清楚，如果妳非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關系也很重要。
16、尊重競爭對手，憑實力說話。
17、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的壹部分，只要妳處理得當，就會給妳的職業帶來促進作用。
18、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的壹個謀略。如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，壹定要悄悄進行。
19、不要覺得妳可以靠本事吃飯，除非妳在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內壹般人優秀壹倍以上。妳沒有讓人眼前壹亮的能力的前提下，妳的長相、關系、甚至走路姿勢都可能會成為妳職場生命中重要資源。
20、在選擇好工作後，首先我們要讓自己浮動的心沈靜下來，橫下壹條心，定壹個三年的期限：沈下來。
21、讓老板心服口服地為妳升職：1.不止讓老板看妳的業績，更要看到妳的責任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
22、社會才是真正的大學，很多在校園裏沒有想過也沒有學過的東西，都可能會與職場新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，妳才會發現很多事情並非如妳事先所想象的那樣。
23、成功建立良好的第壹印象，不但能奠定良好的人際關系基礎，更能讓日後的工作順利推展。然這些都是很小的問題，但對妳的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養與職業素養，妳就已經站在成功的起跑線上了。
24、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，壹定要前壹天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃壹下。
25、每天妳都要主動與妳的同事聊聊天，互相增進彼此感情。們也是在互相了解了之後才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的壹個人先主動出擊才行。
26、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把妳的工作成績據為己有，讓妳無可奈何等等，面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
27、郵件交流在職場的人際關系中可是有百利而無壹害的。由這種安全系數極高的文字通道，妳可以與對妳的工作抱有成見的上司直抒胸臆，這樣妳的負面情緒得到宣泄、上司的想法妳也有了壹個綜合而客觀的了解。
28、轉變消極態度的技巧"知難而退"之心才是問題，橫"心"（加上壹撇），就是"必"定。
29、能力差壹點不要緊，勤能補拙，經驗少壹點不要緊，只要讓領導能夠看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是壹時壹事所能扭的，妳如果拿妳的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是妳傻。
30、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離壹切閑言碎語，絕對是百利無壹害。公司的每壹次人事變動中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《聖經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做壹個樹洞吧，讓流言在自己這裏終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關系的良方，也是每壹個潔身自好的員工的必修課
31、漂流在壹百條小河中，在這種情況下，就會挑選壹百種職業，最後卻不明白自己到底愛哪壹個。
32、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓妳進步，妳會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。為它八成沒變化，十年後的妳跟今天沒差異。非但不能給妳前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。
33、女性學會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多於男性，更因為人們出於約定俗成的觀念，認為女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的壹課。
34、職場潛伏並不等於壓抑。反，這是個人蓄勢與韜光養晦的絕佳機會。此，處在潛伏期的妳，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識與才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。
35、無論我們處在何種地位，從事何種職業，對於失，都要像劉墉那樣看得平淡；對於現實中的悲劇，常能處之泰然。
36、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
37、相處最難的，不是起初，而是熟悉之後；相交不易的，不是開頭，而是認識之後。為，相處必須懂得包容，學會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，妳才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
38、往瓶子裏裝東西時，如果妳先裝石頭，裝滿了還可以再往裏面裝細沙；如果妳先裝滿細沙，就不能再往裏面裝石頭了。生其實也壹樣，裝東西也要講究先後順序，妳得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然後再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過來，妳就很難裝進去了。
39、由於剛入職場，與人交往溝通的能力不強，很多人依舊沿用著學生時代直來直去的方式進行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓。
40、真誠地做人，那麽會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什麽壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
41、守時；談吐有節；態度與藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；註意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。
42、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長。
43、作為管理者，妳要是強調自己的權威，要求別人必須按照妳說的來做，這樣管理者不管在哪裏都是行不通的。在公司也好，在企業也好，關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力，激發員工的積極性，讓員工對公司的目標有壹個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標。
44、總是呈現出壹種失衡的結構。因此，對下屬之間分工的第壹個。
45、用人是管理者最基本的能力，管理者不僅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任與善免有機地結合起來，才能發現更多的人才，才能使企業充滿生機和活力，企業才能成為最終的大贏家。但在實際工作中，要做到知人善免卻不是那麽容易，管理者會面對很多阻力和障礙。
46、八分人才，九分使用，十分待遇。
47、新產品或者初創團隊，選擇獲取用戶方式時，不妨重點考慮利用微博積累用戶。
48、他有陰謀詭計，妳卻參與其事。從樂觀的角度說，妳是他的心腹；從悲觀的角度說，妳是他的心腹之患。妳雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得壹清二楚，說得明明白白。那麽，妳就難逃走漏消息的嫌疑。妳只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄秘的人。
49、職場中，必須知道任何職業都需要壹定量的積澱才能有壹個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，妳就很難對壹份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓妳缺少職業儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
50、1.不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言；2.每個人都有孤獨時，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟；3.管住自己的`嘴巴；4.機會從不會失掉妳失掉了，自有別人會得到，5.若電話老是不響，妳該打出去。
51、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。職場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀！
52、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再為考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
53、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
54、工作中，有時會遇到棘手的問題，並不是找不到解決的辦法，而是我們被壹些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使妳看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作為21世紀的人才，光有壹般的技術和踏實的工作態度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創意。破舊需要勇氣，立新需要創新。相信破舊立新的結合，會在我們平靜的工作中激起千層浪花。
55、人到底是什麽。要能夠把人解釋清楚，真還是壹件極為不容易的事情。很多時候，我們可能連自己都說不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有專壹的定義，大凡我們認定的壹類人，其實就是我們自己的映射。但我們否定的壹類，何嘗就不是我們這個類群的壹部分，物以類聚人以群分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
56、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著想。
57、在職場中註意和同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨。互相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
58、如果搞不好同事關系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美妳的同事。
59、妳有多專業？用數字說話！用數字解讀職場專業素養！激烈的職場競爭，拼的就是專業。論妳的職位高與低，只要專業素養夠優秀，就能立於不敗之地！看看在人力資源主管和職業經理人眼中，最總要的這些專業素養，妳都具備嗎？專業素養排行榜？人際交往能力：34%？交流技巧：25%？外貌和技能
60、人生之高度，壹靠實力，這是妳與人抗衡的話語權，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對壹時，選擇對可以對壹生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業；四靠境界，覺得生活是刁難，壹開始妳就輸了，認為刁難是雕刻，妳總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。
61、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
62、自己把自己說服了，是壹種理智的勝利；自己被自己感動了，是壹種心靈的升華；自己把自己征服了，是壹種人生的成熟。凡說服了，感動了，征服了自己的人，就有力量征服壹切挫折，痛苦和不幸
63、職場環境畢竟是客觀的，職場人際關系伴隨著競爭關系，不再像家庭關系那樣簡單、牢固，年輕的職場人關鍵是及時調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關系模式。
64、妳應該知道這壹點，在與人交往的過程中，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方壹點，錢是可以再掙來的，但是人與人之間的感情壹旦破壞了，是很難再修復的。
65、有理，才能服人，每個人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。
66、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，妳不快樂，誰會同情妳的悲傷；比如堅強，妳不堅強，誰會憐憫妳的懦弱；比如努力，妳不努力，誰會陪妳原地停留；比如珍惜，妳不珍惜，誰會與妳揮霍青春；比如執著，妳不執著，誰會與妳***進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
67、嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：妳這樣做對得起妳哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：妳這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：妳這樣傻呆著對得起妳自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意。評：決策不可能讓所有人滿意，但要清楚讓誰滿意是最重要的。
68、有壹種效應叫自己人效應，就是說要使對方接受妳的觀點、態度，妳就不惜同對方保持同體觀的關系，也就是說，要把對方與自己視為壹體。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學生當成自己人，做學生的知心朋友。
69、永遠都想著比別人多做壹點，這樣妳的機會就會多壹點。
70、只有選擇堅強才能拯救妳自己。
71、壹個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫妳，妳是否具有讓人幫的資格。
72、選山攀崖！量力而為！
73、壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
74、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
75、我是為了妳。當有人使用這句話時，它的潛臺詞是：壹切的責任，和其中的壞，也將由妳承擔。如果有人和妳說這句話，壹定要明白它的內裏，不要被綁架。
76、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每壹天。
77、客戶需要被理解。花功夫聆聽和理解他們所關心的問題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便妳認為這很愚蠢。記住，那是妳的客戶真正關心的事兒。
78、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
79、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
80、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業就不敬業，不敬業就不會專業。