壹個人最大的破產是無望，最大的資產是盼望。這篇文章是我特意為各位讀者收集的職場唯美話語，大家快來看看吧。
1、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是妳自己的。職場上，妳是獨立的。妳要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麽理想，妳都要牢牢記住自己的大誌。
2、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買壹件漂亮的大衣。常去的面館停業了，就去別家吃壹碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沈迷的東西都會淪為可有可無的消遣。沒有什麽是不可替代的，包括妳。
3、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現妳的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關系。過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
4、到了辦公室，深呼吸壹下後，用手指尖順著頭發的方向用力在頭部循環梳理壹下頭發。回報：梳理頭皮可清除妳頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
5、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。為只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果妳從壹開始就在各個方面極力表現出妳想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對妳的態度產生反感，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要壹場壹場地打，飯也要壹口壹口地吃，即使妳要登上月球，也得先從地球出發。
6、學會寬容，受用壹生，瀟灑壹生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。
7、總有壹天妳會盤起長發幹練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞妳的每壹位同事，學會感恩他們對妳的好；總有壹天妳會明白婚姻家庭只是妳人生的壹部分不是全部。見誰，比成為誰更重要！總有壹天妳會尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美！
8、在激烈的職場競爭中，恰當地表現自己十分重要。現錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
9、新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麽可能就講什麽，有時也不太註意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持壹定的距離，不要什麽話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
10、1.面帶微笑；2.氣質純樸；3.背後說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時只微笑；5.過去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡妳的人；7.對事無情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用我們開頭。2.學會聆聽；13.相信自己。
11、80後、90後員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎，每個孩子都與眾不同，但是愛聽好話的人群並不只有年輕員工這壹個群體。個人都喜歡得表揚，歸根結底，妳必須建立起自尊。
12、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進壹步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。
13、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行壹個定位。為我們不能夠糊裏糊塗地過壹生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
14、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。
15、上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站著握手，不然兩個人都坐著。果妳坐著，有人走來和妳握手，妳必須站起來。
16、對於新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
17、職場中似乎毫無規則可言，比如說吧：為什麽升職的總是妳的同事，而且她也總是技不如妳，而正直能幹的妳卻得不到同樣的機會？別人升遷、晉級，妳卻只是增加工作量而已。
18、上司如果對妳發火了，妳要維持自身壹貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。後可以告訴妳的上司，妳已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣妳反而會起死回生。是如果是妳的錯誤，妳懇切的道歉，彌補自己的過失。
19、妳應該為妳希望做的工作選擇著裝，而不是為妳已有的工作著裝。般來說，妳在上班時應該配壹套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——妳希望妳的同事們把註意力集中在妳的想法上，而不是妳那緊身背心的穗子上。
20、每壹個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己坐標，同樣壹顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那壹方水土很重要。
21、人人都有改造世界的能力，妳自然也不例外，多去參加壹些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。
22、做壹枚智慧的職場釘子：①如釘子尖般聚焦能量，產生巨大穿透力，攻克工作難關；②善於選擇薄弱環節突破；③在重復敲打中實現價值；④善待外力，珍惜合作夥伴與貴人，⑤別總想著冒尖，夯實基礎，自然突破；⑥失敗不可怕，堅持更重要。
23、妳需要立刻打起精神，在轉正的第壹天就重整辦公環境，讓周圍的壹切都給妳我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己松懈的機會。
24、自己要調整心態，別先入為主地認為與同事無話可聊。職場中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關註的事情，為找找話題打下基礎。
25、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
26、人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什麽，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。場成長初期機會與能力是妳最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恒法則。妳努力到壹定程度，如果老板不給妳加薪，到時吃虧的老板，不是妳。
27、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚了然。
28、越是擁有越是不滿足。們在擁有了壹件新的物品後，會想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學叫配套效應。
29、上司說他對妳很放心，事實可能正好相反。果上司真的對妳放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情與妳壹起做，那才是信任的表現。上司口頭說對妳放心則反而要當心了，很可能妳做了什麽讓上司產生不忠的懷疑。
30、壹個好的話題才能讓妳與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成壹個良好的人際關系。以談話中，選擇壹個好的話題、合適的話題是十分重要的。
31、帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關鍵。場中妳要的就是提高自己的工資效率。
32、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
33、那人對妳做了壹件不義的事，妳為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想壹想，世上有不義的人，這是妳無法改變的，當妳為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想壹想，不義的人壹定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在妳頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把妳的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
34、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
35、同事對妳陳述的報告理解對了其中的80%，那妳就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不壹樣，如果妳以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結壹個團隊要比糾正每壹個細節更重要，因此，妳要求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
36、職話職說：不要去拒絕忙碌，因為它是壹種充實；不要去抱怨挫折，因為它是壹種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是妳最大的'魅力。
37、實際上壹個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關系、創新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著這些核心能力的提升，妳完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
38、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的壹切。實的我們根本沒有參與這壹場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麽盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、饑渴、疲憊的心。
39、面試是從接到通知那壹刻壹開始，甚至要向前延伸到妳決心進入這家公司的時候壹開始，包括了解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麽。
40、微笑真的很重要。些人雖然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。次見面，要笑的敞亮，要笑的通透，要笑的光明磊落。不能讓對方感受到心理上的負累感，要讓對方覺得妳對她沒有過多的要求，唯此，她才能放下心來接納妳。
41、職場口才職場社交口才已經成為壹門妳需要學習的課程，怎麽說話是門學問，有時甚至毫不遜色於工作內容本身的作用。到什麽說什麽，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓妳在職場更有魅力，步步高升。
42、如果妳在職位定位不清晰的話，妳緊要的任務就是立刻給自己壹個明確的職業定位。個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為現階段，重新去開辟妳的事業是很難做到的，只有從妳自己的工作出發。
43、今天起，強迫自己每天想壹個創意，妳將不難發現到處都有賺錢的機會。
44、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的壹項比較有效的辦法。公司的關鍵部門壹定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其余的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
45、"貞觀之治"作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，並為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情願地為他效力，創造了"貞觀之治"的盛況。
46、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的壹切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的壹道橋梁。它有助於上下雙方找到***同點，並在心理上強化這種***同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
47、下班後，多參加壹些有興趣的社交的組織活動，把誌同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
48、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
49、守時、守紀、守諾——自律是成功者的守護神。沒有規矩不成方圓！
50、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麽錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠，完成老板交給的任務，只能說明妳稱職，並不說明妳勝任。
51、在職場中，騙我壹次，是妳狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作壹次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
52、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂郁和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
53、羅馬非壹日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是妳的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
54、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作壹般要經過企業的再培訓之後才去做。要保持沈穩的心態，因為這是做好任何壹份工作的關鍵。
55、妳跟妳主管的關系不好，會不會是因為妳穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果妳主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。
56、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
57、任何人只要專註於壹個領域，5年可以成為專家，[xx]年可以成為權威，[xx]年就可以世界頂尖。也就是說，只要妳能在壹個特定領域，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，就可以成為世界頂尖。但如果妳只投入3分鐘，妳就什麽也不是。
58、永遠不要試圖和妳的領導或者和妳工作關系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要麽是瘋子，要麽就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麽這條也就不成立。
59、平靜的水面在潛伏著壹個巨大的旋渦，在職場，健康象壹顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。
60、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結壹下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務，取得良好的效果。我們需克服的壹個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
61、在職場中，千話萬話，壹定要學會不說話。妳不說話沒人當妳是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿妳當槍使，開口前，請妳想想這句話，說話要謹慎。
62、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。在[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
63、拿破侖：不想當將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波於職場的妳是否擁有充滿激情的領導夢？但是機會總是留給有準備的人，從現在起妳就應該學會培養自己的領導力。
64、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在壹邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
65、努力的復制幸福，卻怎麽也粘貼不到自己身上。時候妳最想要的東西，偏偏是得不到，有時候妳最意想不到的事卻是發生了。留下人生足跡，就必須壹步壹個腳印；不要存在僥幸心理，不要以為選擇錯了沒有關系，還可以回頭，這樣妳就會讓這種僥幸心理占據妳的大腦，讓妳變得懶惰，無法全力以赴。
66、自吹自擂者要不得，無論妳自認為多麽優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
67、對壹個職場新人來說，保持活力的秘訣在於空杯心態。來到壹個新環境，妳不妨告訴自己，我是壹只空杯子，我要盡可能多地往裏註水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態再次歸零，讓新的水再註進來，並時時提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿的。
68、八卦壹向是同事間聯絡感情最佳的***同話題，尤其在茶水間、洗手間裏，往往是眾家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的壹條。
69、融入職場環境的手段之壹是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。儀是構成形象的壹個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
70、剛畢業妳的，年輕、理想、孤傲又膽怯，壹如戴著墨鏡的王家衛，請堅持妳的《東邪西毒》，但是別忘了，妳也需要壹個《東成西就》。
71、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態度上，更應誼註意自己的態度，才能不傷害對方的面子。
72、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會得罪別人。以在求人辦事的時候，壹定要學會表現出適當的禮儀，這樣才能讓自己事半功倍。
73、對別人的稱呼能夠顯示出妳對別人的尊敬程度，更能夠表現出妳與他人的交往是不是抱著壹種尊敬有禮的態度進行的。有得體的稱呼才能讓自己顯得更加有禮。
74、不要太苛求別人，因為每個人都有自己獨特的個性，每個人都會或多或少地犯壹些小的錯誤。苛求別人，會讓別人離妳越來越遠。
75、心理學有句很著名的話：人的壹生要"出生"三次，第壹次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。
76、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。壹頭不吃草，就能壹直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
77、如果妳對現在的工作不滿意，那就努力練好本事，然後跳出去。
78、也許妳遊覽了大好河山，欣賞了名勝古跡；也許妳在家好好休息，養精蓄銳；也許妳遊走在各大賣場，購物中心……現在要告訴妳，假期結束了，帶上妳的好心情投入到工作中，創造更好的業績吧。
79、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉壹開始漫無目的的大撒網行動。
80、老板對他們的評價更高。無論妳是否喜歡，也無須論證這壹點是否真實，事實就是如此。管理人員的壹個核心職責就是找到並培養那些有潛力的人。當然，這是壹個不完美的過程，這壹點和其他所有涉及到人的過程壹樣，但是總的來說，這種模式很有效。
81、壹個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫妳，妳是否具有讓人幫的資格。
82、痛苦與挫折猶如壹把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此壹蹶不振，如能善於利用，他能讓妳從新奮起，勇敢面對，助妳走向成功。
83、民族英雄戚繼光是壹個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麽做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
84、可除了特殊血型，我還有打不退的幹勁，要像雜草壹樣活下去，只要功夫下的深，血牛也能闖出壹片天。
85、其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，並繼續朝著目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪裏，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的鬥爭！
86、其實：特例獨行不是壹種行為，不是別人走路妳就非要跳溝。特立獨行是壹種內心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至會討厭妳。但也是這種特立獨行，讓妳真正的做成了妳自己，讓妳有了真正值得回味的生命。
87、人們都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，低估自己。如果妳有雄心壯誌，就跟妳的觀眾壹起分享。告訴他們妳的目標，他們自然會與妳相隨。
88、在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。
89、對於工作，妳是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？妳是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
90、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬裏路，閱人無數，名師開路。