不超過工資薪金總額8%的部分，允許在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》可以看出，企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額8%的部分，允許在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
壹、專項培訓費標準
根據相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。可見，培訓費的多少與勞動者承擔違約金的多少有直接關系。
2.員工培訓費可以稅前扣除嗎？
職工培訓費屬於職工教育經費的核算範疇。根據稅法規定，企業職工教育經費不超過工資薪金總額8%的部分可以在當期扣除，但超出部分可以在後期扣除，需要進行納稅調整後遞延。
3.什麽是職工教育基金？
職工教育經費是指企業工資總額的壹定比例用於職工教育，由企業支付，用於職工學習先進技術和提高文化水平。單位職工不僅有獲得勞動報酬的權利，還有享受集體福利的權利。
還有接受在職知識學習和後續教育的權利，這需要壹定的教育經費。費用範圍包括入職和轉崗培訓；專業技術人員的繼續教育；在職培訓、職業技術水平培訓和高技能人才培訓；企業派出員工培訓支出。
購買教學設備和設施；職工參加職業技能鑒定和職業資格認證的支出；特種作業人員培訓；各種崗位適應性培訓；職工教育培訓管理費用；員工崗位自學獎勵費。