1、半結構化面試
在半結構化面試中，考官壹般通過應聘者的自我介紹，依據應聘者的特點、專業和經歷來進行靈活提問，下面金融人通過三個層次來為考生做簡要分析。
2、無領導小組討論
無領導小組討論是壹定數目的考生組成壹組(5-7人)，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。
(1)面試題型分類
無領導小組討論的討論題壹般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：
1.開放式：例如，您認為什麽樣的領導才是個好領導?
2.兩難式：例如，您認為能力與合作精神哪個更重要?
3.排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?
4.資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配?
5.實際操作：針對存在的問題設計壹個實際操作方案。
(2)面試測評要素
1.考查應試者舉止儀表：應試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。
2.考查應試者在團隊中與他人發生關系時所表現出的能力，主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。
3.考察應試者在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創新力以及信息的檢索和利用能力。
4.考查應試者的個性特征和行為風格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關註細節。
5.動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源於對事業的追求，是否有奮鬥目標，積極努力，兢兢業業，盡職盡責。
6.應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。
7.言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。
以上就是重慶農商銀行面試形式有哪些？的全部解答。