所謂“靈活退休”就是讓勞動者自己決定什麽時候退休。如果壹個勞動者決定要延遲退休的話，他的退休工資、他的退休待遇、他退休以後的退休金應該是適當提高的，因為畢竟他的貢獻多了。
我認為可行性不大，且不說這建議基本上就是空談，我第壹感覺如果真這樣的話，體制內的年輕人得熬死，因為那些本該退休的人會不會出現占著茅坑不拉屎，自己想幹就壹直幹到死也不下來，可以壹直享受著職位帶來的紅利，壓制年輕人向上的通道，作為年輕人就只能熬啊熬，而那些有黑汙點之類的，則會趕緊早早退休，洗白脫身。
私企的話，且不說私企公司能不能活那麽久，就算公司能活那麽久，有幾個能做到真正退休的，別說退休了，新聞報道天天三十五歲以上就已經被職業歧視了，還能等到妳退休？
提到說“現在50歲的建築工人很多身體狀況是很好的，只要體檢能過，只要本人有意願工作，為什麽不能讓他繼續工作？繼續工作後，他的退休金是應該提高的......” 現實情況是壹般國營的建築公司，應該都有退休金。如果是民營的建築公司，那就要看給員工交養老保險了沒有，如果交了達到法定年齡就可以領取養老金，而不是退休金，如果沒有給員工繳納養老保險那就沒有養老金。至於民營企業有多少給交的，我不好評判。
這專家真要是想為國家操心，不如多替農民，民工，“自由職業者”，低收入等群體出出主意，讓國家把他們的社會福利保障好吧。
最後我就想問壹下這個專家，工地缺搬磚的，產線缺打螺絲的，保證他幹到死都可以不退休，他去不去？