如果公司被員工舉報偷稅，公司應當立即進行內部審查並配合相關部門的調查。如果確實存在偷稅行為，公司應當及時補繳稅款並承擔相關罰款。同時，公司需要加強內部管理，確保不再出現類似問題。如果舉報不實或者沒有證據證明公司偷稅，公司可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。
綜上所述：被員工舉報偷稅是壹項嚴重的指控，需要認真對待。如果存在偷稅行為，公司應當及時補繳稅款並承擔相關罰款。如果舉報不實或者沒有證據證明公司偷稅，公司可以通過法律途徑維護自身權益。立即通知稅務部門：公司應該立即通知稅務部門，並配合稅務部門進行調查。這包括提供必要的文件和資料，例如財務報表、稅務申報表和其他相關文件。
審查公司財務記錄：公司應該審查所有相關的財務記錄，包括賬簿、發票、收據和其他文件，以確定是否存在偷稅行為。如果存在任何可疑的交易或記錄，公司應該立即采取行動進行糾正。
聯系法律顧問：公司應該聯系法律顧問，以確保所有行動符合法律規定。法律顧問可以幫助公司了解其權利和責任，並指導公司采取適當的行動。
調查員工行為：公司應該對被舉報的員工進行調查，以了解他們是否涉及偷稅行為。如果員工確實存在不當行為，公司應該采取適當的行動，例如解除他們的職務或向稅務部門報告。
加強內部培訓：公司應該加強內部培訓，確保所有員工都了解公司的財務制度和稅務規定。此外，公司還應該提供關於如何正確填寫稅務申報表和如何保持準確的財務記錄的培訓。
建立內部控制系統：公司應該建立完善的內部控制系統，以確保所有財務交易都得到適當的授權和記錄。此外，公司還應該定期審查其內部控制系統，以確保其有效性。
法律依據：
《中華人民***和國稅收征收管理法》第六十三條規定：“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。”
《中華人民***和國稅收征收管理法》第六十四條規定：“納稅人編造虛計會計憑證、會計賬簿或者隱瞞真實重要事項的，或者有其他不繳或者少繳稅款行為的，由稅務機關責令改正，可以處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。”
《中華人民***和國稅收征收管理法》第六十五條規定：“納稅人超過應納稅額未繳的稅款，稅務機關發現後應當立即追繳；納稅人自結算繳納稅款之日起三年內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款並加算銀行同期存款利息，稅務機關及時查實後應當立即退還。”