作風建設總結1根據縣委、市局關於開展幹部作風建設年的精神，結合全縣教育教學活動拉動經濟增長，我局主動作為，及時推動、催動，在全縣國土、資金系統架構安排幹部作風建設年。現對第壹階段的工作環境總結如下:
1，構造策動，排列
根據上級安排，我局認真討論制定方案，及時組織召開了全縣國土資本系統“幹部作風建設年”活動動員會，部署了國土資本系統如何開展幹部作風建設年活動，使廣大幹部職工進壹步認識到開展幹部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為確保此項活動的有效開展，特制定以下方法和方案:
1.成立了“幹部作風建設年”領導小組。局黨組通知，局長任組長，局班子其他成員任副組長。成員由該局所有單位(處室)和國土、首都的力量組成。領導小組下設辦公室，劉全學任主任(兼職)，辦公室全體成員。對活動的結構、和諧、整合、監督和宣傳進行了細致的研究，為活動的開展提供了結構保障。
2.制定了Xx縣國土局幹部作風建設年實施方案。為進壹步加強土地資本系統幹部職工作風建設，加強幹部作風建設活動，促進土地資本健康有序發展，現進壹步明確。
3.召開Xx縣國土資源系統開展幹部作風建設年動員大會。3月3日，在結構六樓的會議室舉行了壹次規劃會議。會上，主任對本次活動進行了深入的策劃安排，提出了需要解決的關鍵問題，並要求落實截止日期。
2.詳細活動
我局深入貫徹落實縣委《關於開展幹部作風建設年的意見》，共同推進經濟增長年，推出了多項豐富的活動。
1.要求國土資金系統全體職工寫出“幹部作風建設年”活動總結，並放入檔案。
2.3月6日，在六樓的集合室，有壹個關於集合繼續教育的討論，主任向每個主任隨機提問和回答。每個強項都詳細解釋了馬主任的問題。這種方法既考察了他們的交易程度，又增進了股室和站間交易的相互了解，提高了交易程度。
3.完善軌道系統。印發《Xx縣國土局對社會的承諾》，明確程序和內容，提高工作效果。處理了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
3.學習環境
在進修學習方面，我局堅決堅持高標準、嚴要求，始終牢牢把握以思帶教為導向，采取集結進修與個人自學、話題引領與交流講評、辯論相結合、全文閱讀與精讀相結合的方式，真正把縣委、市局關於開展幹部作風建設年的實施意見和上級文件精神學習好。通過協商，每個幹部職工都記錄了65，438+00，000多字的學習筆記，全體人員在局結構前後進行了廣泛的評議和辯論，為副科長以上的人員設置了壹個與自己房間相關的題目，並在全體大會上進行了詳細的說明。每位員工都談了自己的體會，並結合自己的工作實踐進行了交流。局活動帶領團隊，每周對員工的學習環境進行堅決的檢查和評估，不能學的及時補課，期限長的及時糾正學習中存在的問題，從而克服了學習不是自動的、自動的庸俗習俗，樹立了學習就是工作的觀點，堅定了員工參與學習的決心信念。
作風建設總結2根據縣委、市局關於開展年度幹部作風建設活動的實施意見精神，結合全縣促進經濟發展學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，組織開展了全縣國土資源系統幹部作風建設活動。第壹階段的工作總結如下:
壹、組織動員，安排部署
根據上級安排，我局認真研究制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統幹部作風建設年動員大會，對國土資源系統如何開展幹部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大幹部職工進壹步明確了開展幹部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為確保此項活動紮實有效開展，特制定以下措施和方案:
1，“幹部作風建設年”領導小組成立。局黨組書記、局長為組長，局其他成員為副組長。成員由該局各單位(辦公室)負責人和國土資源所所長組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉全學(兼職)擔任，辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責本次活動的組織、協調、整合、監督、宣傳等工作，為活動的紮實開展提供了組織保障。
2.制定了Xx縣國土局幹部作風建設年實施方案。為進壹步加強國土資源系統幹部職工作風建設，紮實推進幹部作風建設年活動的深入開展，促進國土資源各項工作健康有序發展。
3.Xx縣國土資源系統幹部作風建設年動員大會召開。3月3日，在辦公室六樓會議室召開動員部署會。會上，局長對本次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和要解決的重點問題，要求限期落實。
第二，具體活動
我局深入貫徹落實縣委《關於開展幹部作風建設活動的實施意見》，結合全年促進經濟發展活動，開展了多項豐富的活動。
1.要求國土資源系統全體職工寫出開展“幹部作風建設年”的體會，收集歸檔。
2.3月6日，在機關六樓會議室進行了集中學習討論。導演問了每個導演壹個隨意的問答。各單位負責人對馬主任的提問進行了詳細的解釋。這種方式既考驗了他們的業務水平，又促進了各股室、站之間對業務的相互了解，提高了他們的業務水平。
3.完善制度。向社會發放了《Xx縣國土資源局向社會公開承諾書》，明確了程序和內容，提高了效率。解決了“門難進，臉難看，事難辦”的現象。
第三，學習情況
在學習方面，我局堅持高標準、嚴要求，始終堅持以思想教育模式為引領，采取集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、全員閱讀與精讀相結合的方式，認真學習縣委、市局關於開展幹部作風建設年的實施意見和上級文件精神。通過認真學習，每個幹部職工平均記了10000多字。該局先後三次組織全體員工進行廣泛討論交流，並為副科長以上員工制定了壹個與自身股室相關的專題，會上進行了詳細講解。每個工人都結合自己的工作實踐，談了自己的體會，交流了心得。局活動領導小組堅持每周對員工學習情況進行檢查評估，對達不到學習者任務要求的及時補課，限期趕上，及時糾正學習中存在的問題，克服不主動、不積極學習的不良習慣，樹立學習就是工作的理念，增強員工參與學習的信心。
作風建設總結3 XX縣供銷社根據永作辦通(20xx)4號《關於印發XX縣作風建設教育活動找問題階段實施方案的通知》精神，結合我縣實際，全面回顧總結了我縣領導班子加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設的情況，深入查找領導班子和個人的“庸、懶、散、浮”問題，作風建設教育的目的是促進行業工作作風的轉變，充分發揮政府直屬部門的職能和職責，努力完成各項工作，更好地為“三農”服務。近年來，XX縣供銷社雖然取得了壹些成績，但也存在壹些問題。通過搜索，主要有以下幾個方面:
壹對單位對學習不夠重視。雖然他們平時比較註重對各種文件精神的學習，但是在業務發展上花費了太多的精力，對壹些政治理論的學習不夠重視，安排不夠周密。當前的工作形勢對我們供銷社幹部特別是領導幹部的綜合素質提出了很大的挑戰。迫切需要研究服務“三農”問題和農村流通工程。雖然可以組織集體學習，但是學習內容比較少，沒有抓住本質。用理論指導實踐的意識不強，對供銷社工作中出現的壹些新情況沒有掌握。
二是解放思想不夠，形式上沒有進步感。在供銷系統的改革和創建中，團隊雖能積極配合，但面對許多新問題、新關系仍有顧慮，沒有做到大膽實踐和創新，缺乏創新開拓精神。
三是服務意識沒有進壹步加強。由於改革工作的不斷開展，在建立“兩社壹會”、爭取項目、各項服務效率等方面的管理和跟蹤還有差距，缺乏進取精神。對壹些熱點難點問題，落實不夠全面、不夠徹底，解決方案不夠具體。
四是廉潔自律意識不夠強。雖然工會隊伍能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作生活中的壹些細節上仍存在不足，如隊伍與工作人員之間缺乏交心溝通，協調各部門工作時接待過度，下鄉工作時有時大吃大喝等。隊伍有時法紀不嚴，缺乏艱苦奮鬥的作風。
規章制度的執行還是有差距的。雖然制定了規章制度，但執行和要求還有差距，對制度執行的監督檢查不夠。個別制度停留在紙面上，沒有在實踐中得到落實。
6.工作。政府工作人員中也存在工作作風懈怠的現象，比如上班遲到、早退、上班時間做與工作無關的事情。這是由於團隊對紀律把握不嚴，導致壹些工作職責和工作制度沒有落實到位。當前，是供銷合作社發展的關鍵時期，困難和問題很多，這就要求我們生產黨員和領導幹部，特別是黨員中的幹部，做細致的工作。因為任務重，有時會出現工作方法單壹，沒有發揮團隊的最佳效率，創新意識差，工作面突破不足。
按照高效政府“四大體系”的要求，美聯社成立了實施高效政府“四大體系”領導小組及其實施方案。但在執行中，有時管理跟不上，監督檢查不力。
8.有壹些創先爭優活動不紮實，只註重其他業務的發展，創先爭優工作落實不到位，有時做了壹些工作，但還不夠完善。
9.在開展“黨務、政務、財務”工作中，有時不完善，有時監督檢查不到位，不重視企業財務工作。認為企業業務不多，質量與企業關系不大，有時導致企業財務工作華而不實，失去了監督的意義。
10 20xx 1-10經濟指標完成。
①營業總額:20xx年10月銷售總額1-14625萬元，其中農業生產資料5338萬元，日用消費品3930萬元，商品交易市場5357萬元。
②農資經營:20xx年供應銷售各種肥料31-1369噸，其中尿素1.61.87噸，碳酸氫銨1.029噸，過磷酸鈣9404噸，復合肥4571噸。
③食鹽、煙花爆竹等特殊商品:1至1的20xx年共銷售食鹽972噸、煙花爆竹70萬元。同時，我局與鹽業、工商、公安、安監、技術監督等部門密切配合，采取有力措施，防止劣質鹽、低等級碘鹽流入市場，確保人民身體健康，確保煙花爆竹安全，確保全縣人民過壹個祥和、安寧、喜慶的節日。* * * 500件假冒偽劣煙花爆竹被查獲燒毀。
④④20xx年1-10，發展“兩社壹會”19個，其中綜合服務合作社12個，專業合作社7個，農業農家店10個，培訓402人。“兩社壹會”上市公司40家，其中標準化綜合服務公司8家。
⑤20xx 1-10整個系統實現利潤61萬元。
從上述經濟指標的完成情況來看，仍然不容樂觀，與上級的要求和目標還有差距。我們必須加大馬力，按時完成20xx年的指標。加強監督檢查，做好項目資金跟蹤檢查驗收工作，確保項目資金和幹部職工不出問題。