問題二：協助財務經理 日語怎麽說 財務マネ`ジャの財務報告書の作成と稅務申告のアシスタントをしています。
問題三：銷售總監，日語怎麽說 總監：統括長＜とうかつちょう＞
銷售總監：U油忱ǔ
問題四：日語翻譯 工作 適合自己的理想工作到底是沒有啊。
大部分也就是打個70分左右吧。
手を打つ人指對～～滿意的人
1 感心したり、思い當たったり、感情が高ぶったりしたときにI手を打ち合わせて音をたてる。「D?って大喜びする」「はたとD埂つ」
2 話をまとめる。また、仲直りをする。「言いでD?つ」「抗爭中のI派がD?つ」
3 予想される事態にして必要なI置をとる。「話がこじれる前にD?つ」
問題五：合資公司的財務審查由聘請的中國註冊會計師來實施，審查結果需向董事會和總經理報告。翻譯成日語怎麽說？ 合弁會社の財務監摔弦李mした中國公認會計師よりg施することになっており、監私峁を董事會とtU理に報告する必要があります。
問題六：這位是我們的銷售經理王先生，用日語怎麽說，怎麽讀？ こちらが我が社の販泳理王さんです。
問題七：日語客戶關系經理用日語怎麽說 客戶關系經理這個詞，根據形態不同，可以有很多種翻譯
客戶可以說顧客（こきゃく）、客先（きゃくさき）、取引先（とりひきさき）、右擔右擔、セ`ルス
經理可以說マネジャ`、擔當
根據以上解釋和我的經驗，這幾種說法比較適合
1.セ`ルスマネジャ`（sales manager）2.右檔5保ààいょうたんとう），右單蕙庭弗悌`
3.客先、或取引先管理（かんり）擔當
因為在中國，是個人就都是經理，其實在日本只相當於擔當或主任級別，所以要根據妳的公司大小，客戶關系部門大小來具體判斷。
第壹，二種是怎麽也不會錯的拉，呵呵
請參考
問題八：日本語發展前景怎樣？ 我國從1999年開始實行本科生擴招政策，而2003年的畢業生是擴招以後的第壹屆畢業生。現在，就業難是普遍存在的問題，但日語人才本科畢業生的就業要稍好壹點，而研究生市場更大，機會也更多。大連外國語學院日本語學院，今年本科畢業生400余人，人數是往年的2倍以上，但是到學校來的用人單位的絕對數量還是比往年多壹些。現在已經簽約的有150人左右，而且月薪要稍好於其他專業的畢業生，平均2000元左右。加上考研的同學大約能有壹半的應屆畢業生有了去向，剩下的同學除了畢業後出國的，都已經有了就業意向。樂觀估計，90%以上的同學有了著落。 日語人才，就業去向哪裏？ 據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級 *** 、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導遊各占10%左右。 1． 進軍日企很容易： 日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。 但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十壹二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然後壹絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。 因此，要想成為管理規範的日資企業中的壹員，在面試中就要註意這些特點。 第壹，守時。 於麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那麽按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的妳也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是壹個人的必備品質，如果面試已經開始，妳才匆匆忙忙趕到，那麽妳不用拿出簡歷就已經被炒了。 第二，註意細節。 要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為妳並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手壹般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否妳都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。 第三，知道自己想幹什麽。 在中國，壹般的面試過程是妳把簡歷交上去，等待用人單位給妳安排工作崗位，或者是妳根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，妳需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：妳是壹個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時妳需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，妳不會因此而失去在日企工作的機會，相反妳會找到更適合妳的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合妳。曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每壹位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。” 如果妳已經順利通過面試，那麽恭喜妳了！但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。壹般的日資企業都不會“養”壹個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，妳的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛煉自己，註意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最......>>
問題九：壹個公司的財務總監的年薪大概多少啊?知道的幫幫忙 要看怎樣的公司了。
壹般得公司上了規模才有“資格”叫財務總監，
妳想想，20人的公司，財務的頭叫總監不是招人笑嗎？
壹般總監級的月薪都在1萬以上，所以，財務年薪都是15萬以上。
當然，如果是大集團，那總監就不是按十萬來算的了，肯定是幾百萬上千萬。
祝妳好運！
問題十：請問在日企不會日語，壹般怎麽被翻譯欺負？ 壹、自己的直接領導是日本人的場合，如會計（因為壹般要轉換為日本財務表）
二、自己的工作要與日本企業或日本人打資產的場合，如營業，技術員。