（1）分檔減繳
截止到2022年12月31日，殘保金實行分檔減繳政策。主要包含：①用人單位安排的殘疾人就業比例低於1%，需按照規定應繳費額的90%對殘保金進行繳納；②用人單位安排的殘疾人就業比例在1%（含）至1.5%之間，需要按應繳費額的50%繳納其殘保金。
（2）免征政策
截止到2022年12月31日，對於在職的員工人數低於30人（含）的企業，則對其殘保金進行免征。
（3）征收標準
企業殘保金的征收標準上限是按照上壹年度本地區社會平均工資的2倍進行征收。
（4）特殊情況
若企業以勞務派遣方式接受殘疾人在本企業就業工作，則需企業與派遣單位協商簽訂相關協議，確定殘疾人數只能計入到壹方的企業去計算就業人數，不能雙方都重復計算。
從2022年起用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，不得以全年安排殘疾人總數平均後計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。這是今年殘保金政策的重大變化。這條政策從2023年審核2022年殘保金時執行，即：用人單位2022年需要按月安排殘疾人就業，才可以減免當月的殘保金，如果當月未安排，過了當月，在次月多安排殘疾人就業人數也可能無法抵未安排月份的就業人數。
以上則是2022年殘保金最新稅收優惠政策介紹，雖說殘保金的金額相比稅負來說較少，很容易引起企業的忽視，但如果殘保金常年沒有繳納，稅務局在核定後，根據公司的工資發放記錄是能夠查到企業每年應該繳納多少殘保金的，所以往年沒有繳納的殘保金需要補上，產生滯納金的需要補繳滯納金，嚴重的也會產生稅務風險。如果雇傭了殘疾人也可以做到殘保金相應的減免，但是也是需要是實際雇傭殘疾人並且是實際用工哦，不能是虛假哦，不然申報減免不到。
自強集團提供全流程服務，減少企業負擔，提高效率，合理合規減免企業殘保金支出，優化企業運營成本。