1：實行分檔征收：從2020年起由以前的單壹標準調整成分檔征收。
安排殘疾人就業比例減免優惠
超過規定比例免征
超過1%，小於規定比例減按50%征收
低於1%部分減按90%征收
2：暫免征收小微企業殘保金：單位職工總人數≤30人，暫免征收殘保金。
3：明確社會平均工資口徑:殘保金征收標準仍按照社會平均工資的2倍執行。
社會平均工資：城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。
4：強化企業雇傭殘疾人和相關部門使用殘保金監督：加強監督，將企業履行義務情況納入社會信用評價系統，殘保金去向公開透明。
5：合理認定按比例安排就業形勢：探索了等多的招聘殘疾人形式（例如通過勞務派遣的方式招聘），為用人單位提供了更多選擇。
註意事項：通過勞務派遣形式接受殘疾人在本單位就業的。殘疾人招聘指標只能用人單位或勞務派遣公司壹方申報，需要提前溝通好，殘聯在審核殘疾人就業人數時要避免重復，加強動態監控。
6：若用人單位因為不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可向主管稅務機關申請減免或緩繳滯納金。
7：從2022年起用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，不得按全年總數平均後計入，以後殘保金當月達到招聘殘疾人規定比例當月不用繳納殘保金，當月沒有達到規定比例的，就需要按比例計算繳納。（2022年最新政策）
殘保金計算：
保障金年繳納額=（上年在職職工總數*當地殘疾人就業比例-上年實際聘用的殘疾人就業人數）*上年單位在職職工年平均工資。
未按規定繳納殘保金：
1：由保障金征收機關提交財政部門；
2：財政部門予以警告，責令限期繳納；
3：預期仍不繳納的，除補繳稅款外，還應自欠款之日起，按日加收5‰的滯納金。
註意事項：
1：符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報。
2：若單位實際安排殘疾人就業，但是申請表裏未帶出人數的，可以咨詢當地殘聯部門是否辦理過年審。
如果妳們公司的人數是50人的話，那麽至少需要請4個殘疾人，有4個的話就不需要交殘疾人保障金。需要看妳們企業有多少人數，然後根據比例來計算的，壹般都是不能少於1.5%。安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金；差額不足壹人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排壹名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。殘保金征收標準：機關、團體、企業事業單位、民辦非企業等各類用人單位，均應按不低於本單位上年度職工總數（系指單位上年度職工年平均人數）1.5%的比例安排殘疾人就業，未達規定比例的須依法繳納殘疾人就業保障金。小型微型企業免征。在工商部門登記註冊且年平均人數30人以下（含20人）的小型微型企業，自工商登記註冊之日起免征36個月殘保金；自工商登記註冊之日起至今未滿3年的，可免征不足月份的殘保金。逾期不上網確認繳納的用人單位，自欠繳之日起，將按相關規定予以按日加收5‰滯納金、公示並報“信用杭州”平臺曝光，同時申請人民法院強制執行等處罰。
法律依據：
《殘疾人就業條例》第十六條依法征收的殘疾人就業保障金應當納入財政預算，專項用於殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助，任何組織或者個人不得貪汙、挪用、截留或者私分。殘疾人就業保障金征收、使用、管理的具體辦法，由國務院財政部門會同國務院有關部門規定。財政部門和審計機關應當依法加強對殘疾人就業保障金使用情況的監督檢查。