銅仁市圍繞鄉村振興和經濟社會發展，持續深化職稱制度改革，堅持問題導向“育才聚才”，探索實施“1333”工作措施，實現職稱評審“零投訴、零舉報、零差錯”。
“壹本政策書”進入人才的頭腦。
該市人社系統大力開展“企業找政策，政策找企業”活動，針對用人單位和人才在申報職稱過程中的疑惑、問題和困難，收集匯總各類職稱政策，編寫了《銅仁市職稱政策》壹書，發給各企事業單位，變“企業找政策”為“政策找人才”。市人社局領導帶領相關部門業務骨幹“進企業、入戶”開展職稱政策宣傳，發放解讀政策的閱讀書籍，讓用人單位和報考人員“把書揣在兜裏，把政策印在心裏”。先後進入各用人單位講解職稱相關政策30余次，發放《銅仁市職稱政策壹書》2000余份，為用人單位解決職稱相關問題103個。
“三個流程圖”指導職稱申報。
繪制銅仁市職稱申報流程圖、銅仁市職稱評審流程圖、銅仁市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科流程圖，並以宣傳單的形式印發給用人單位和申報人員，讓他們對職稱評審有關事項“心中有數”，在辦理和申報職稱時“按圖索驥”，確保職稱申報程序規範公開，職稱評審公平公正。全市發放“三個流程圖”宣傳單15000余份。
“三項工作機制”保障職稱評審。
為確保職稱申報工作有序開展，銅仁市建立了橫向協商、上下聯動、集體評議三項工作機制。會同市直有關部門和縣級人力資源部門開展了職稱政策宣傳解讀，對工作中遇到的重大問題和重要事項進行了會商和集體討論，分類研究、統壹答復、具體解決。開展了4次職稱評審會議、3次集體評審和15聯動工作，研究解決了21項職稱評審中的重要問題。
“三育模式”助力職稱晉升。
銅仁市加強專業技術人員繼續教育，開展“專業化、自主化、常態化”三種繼續教育模式，確保專業技術人員繼續教育全覆蓋、無縫銜接。圍繞“四個創新”，圍繞“四化”，圍繞銅仁市六大主導產業人才發展需求，開展銅仁市產業人才繼續教育專題培訓班，確保產業人才精準培養；著眼銅仁經濟社會發展，著眼民營企業激發市場活力所需人才，全面落實“簡政放權、加強監管、改善服務”改革要求，賦權用人單位，允許民營企業根據自身實際自主開展繼續教育培訓，確保民營企業符合人才“用得上、練得好”的要求；圍繞各類人才發展需求，全力推進“松綁人才”部署要求，依托銅仁學院、銅仁職業學院兩個省級專業技術人員繼續教育基地，通過互聯網開展專業技術人員繼續教育，減輕人才培養負擔，確保人才在家門口培養。“三育模式”培養了5000多名專業技術人員，其中1200多人晉升了相應職稱。