常州市專業技術人員職稱管理處？
1.事業單位專業技術人員崗位等級如何劃分
7級專業技能的最低級別是高級職稱。
專業技術等級8-10為中級職稱相應等級。
這壹級別的具體晉升，比如從專業技術10中級到技術9級，要看單位自己的人事制度。
妳需要取得國家認可的職稱證書(換句話說就是壹些單位自己)。
然後拿證書，寫申請，經單位同意，可以指定相應

常州市專業技術人員職稱管理處？

1.事業單位專業技術人員崗位等級如何劃分

7級專業技能的最低級別是高級職稱。

專業技術等級8-10為中級職稱相應等級。

這壹級別的具體晉升，比如從專業技術10中級到技術9級，要看單位自己的人事制度。

妳需要取得國家認可的職稱證書(換句話說就是壹些單位自己)。

然後拿證書，寫申請，經單位同意，可以指定相應的專業技術職務。專業技術職務分為初級、中級和高級。

主要是專業技術水平11-12。中間是8-10等級。

高7級，取得相應職稱證書後，單位可下放相應級別。

初次任用必須有壹定的級別，從最低的任用開始，然後按照人事制度晉升單位。

比如妳拿到初級證書，用人單位錄用妳，妳就享受12的專業待遇。

按照公司規定，服務滿三年，可以晉升11級。如果妳得不到更高的頭銜，妳就完了。

如果妳有中級職稱，任命是10，然後妳可以晉升到9級或者8級。

您好，中公教育為您服務。

事業單位的工作類別有哪些？郵編怎麽分？

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和崗位技能崗位三類。根據崗位性質，劃分不同行業的崗位職責、崗位條件、職稱、技術崗位和技術崗位。

管理職位是指承擔領導責任或管理任務的職位。管理崗位分為10級、1級至10級員工。目前正部級、正部級副職、職級、職級副職、職級副職、科長、科長、科室、人事、科員、辦事員分別對應壹至十個行政崗位。

專業技能崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的專業技術崗位。專業技術職務分為13等級。專業技術職務分為高級職稱、中級職稱、初級職稱13級。其中:高級職務分為7級，從1級到7級；中級職務分為三級，即八至十級；初級崗位分為3級，11至13級。高級職稱包括1到4，副高級職級5到7。

崗位技能崗是指技能、運維、後勤保障、服務等崗位職責。技術職務包括技術職務和壹般職務，其中技術職務分為壹至五級。普通工作不分級。本機構高級技師、技師、高級工程師、中級工、初級工依次對應壹至五個崗位技能等級。

事業單位招聘信息請關註漳州事業單位招聘網。

如有疑問，請咨詢公教公司。

2.職稱證書的頒發機關有哪些部門？

中華人民共和國人力資源和社會保障部1。

是中國的國家權力機關，統籌機關、企事業單位人事管理，統籌城鄉就業和社會保障政策。十壹屆全國人大壹次會議第四次全體會議(2008.03.11)審議通過《國務院機構改革方案》，同時成立國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。

不再保留人事部和勞動和社會保障部。2008年3月31日正式上市，其官網同日開始運行。

2008年，為實現人才強國戰略，減少機構和職能重疊，人力資源和社會保障部應運而生。

2.中華人民共和國教育部

中華人民共和國教育部是中華人民共和國國務院主管教育和語言文字工作的部門。截至2017年7月，教育部有19個內設司局，其中“聯合國教科文組織中國國家委員會秘書處”也在其中。此外，教育部直接管理15教育社會團體和組織。

統籌學位工作，起草學位工作條例；負責國家學位制度的實施；負責國際學位等效和互認；承擔國務院學位委員會的具體工作。

3、市職稱改革辦公室(Xi安職稱改革辦公室)

Xi職稱改革辦公室負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱改革；制定高層次專業技術人才的培養計劃；負責專家政策的實施；負責專業技術職務任職資格、資格審查、考核和評價，頒發各類專業技術職務任職資格證書和資格證書。

(2)常州市專業技術人員職稱管理部門延伸閱讀:

各市職稱改革辦公室的主要職責

1，負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱改革。

2.擬定高層次專業技術人才培養計劃；負責專家政策的實施。

3、負責專業技術職務任職資格、資格的考試、考核和評定，頒發各類專業技術職務任職資格證書和資格證書。

4、負責各級專家的培養、選拔、推薦和管理；負責博士後管理。

5、負責提高專家待遇的審批。

6、組織全市專業技術資格評審，指導和管理各系列高、中級專業技術資格評審委員會。

中華人民共和國人力資源和社會保障部網絡

中華人民共和國教育部網絡

網絡-Xi安職稱改革辦公室

3.具有中級職稱，需要常州市專業技術人員繼續教育證書和江蘇省專業技術人員繼續教育證書。

聯系我們常州市人力資源和社會保障局咨詢報名。可以聯系當地工作人員換部門。

4.常州市人力資源和社會保障局直屬單位

常州市外國專家局

常州市外國專家局是常州市人力資源和社會保障局直屬事業單位，參照公務員管理。隸屬於常州國際人才服務中心和常州留學回國人員協會。主要職能是:綜合管理全市引進國外智力工作，負責全市吸引國外智力的政策制定和載體建設，負責全市引進國外技術和管理人才專家的項目審核和資金管理；負責外國專家管理工作，協助省外國專家局做好外國專家來華工作許可和外國專家證的管理工作，會同市有關部門承擔二級及以下教育機構聘請外國專家的資格審查和年檢工作，協調處理外國專家與聘用單位的爭議；負責外國專家日常工作中應急預案的制定和實施；承擔經常來工作的優秀外國專家的表彰和獎勵工作；按照規定承擔全市出國(境)培訓的相關管理工作；建立健全留學回國人員服務體系，承擔海外人才招聘和回國服務工作，承擔留學回國人員協會管理工作。

辦公地點:常州市新北區龍城大道1280號行政中心1號B座7樓。

nec工程常州城市中心

常州市人才服務中心成立於1984年6月19日(常州市人才市場成立於1992年11月20日)。是常州市人力資源和社會保障局直屬的副處級事業單位(與常州市高校畢業生就業指導中心、常州市人才評價推薦中心合署辦公)，負責全市人才服務和管理工作。主要職責是:負責人才引進工作；負責高校畢業生的就業指導、接收和派遣工作；負責人才職業資格的審核認定和代理人職稱評定；負責全市人才信息網的建設；負責審核招聘廣告的內容；負責組織各類人才招聘活動；負責流動人員的人事關系和檔案管理；負責人才流動；負責全市人才需求預測和規劃；負責高級人才的評價和推薦；負責人才派遣等。

設有綜合部、財務部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城副中心、代理人黨委辦公室等十個部門，並投資成立了常州人力資源開發有限公司、常州人才派遣有限公司。主要辦公設施有:壹樓有服務大廳，實行“壹門式”辦公；三樓除了辦公區，還有壹個“網站”，壹個中心機房，壹個會議室。四樓是人才檔案和黨員之家。多年來，人才服務始終堅持“服務人才，讓人民滿意”的宗旨和“服務只有起點，滿意沒有終點”的理念，各項工作都取得了良好的成績，得到了領導和上級部門的充分肯定和好評。

常州市人事考試管理辦公室(常州市人事考試中心)、常州市人事培訓中心

市人事考試管理處(人事考試中心)是常州市人力資源和社會保障局直屬事業單位。目前，考試中心擁有1報名大廳、2個多媒體考場、20個標準化考場、2個安全保密庫房、1報告廳和無領導小組面試室，總面積3000多平方米。所有考場和報告廳都配備了攝像監控設施。

人事考試管理處(人事考試中心)主要承擔各類國家和江蘇省專業技術人員資格考試、職業資格考試、職稱考試(外語、計算機)的組織實施工作；承擔全市公務員錄用考試和市級事業單位公開招聘考試的考務工作；承擔全市專業技術人員繼續教育、培訓和考核以及信息化培訓和考核的組織實施工作；承擔全市機關事業單位工人技術等級的升級考核和選拔考試；承擔市政府直屬機關、事業單位競爭性崗位考試的考試工作；承擔各類社會考試和人事考試命題服務工作。

常州市勞動就業管理中心(就業服務中心)

實施和指導全市就業和失業管理服務；組織、實施和指導全市就業登記、職業介紹、職業指導、就業培訓、勞動保障事務代理等工作；培育市場就業機制，推進“三化”勞動力市場建設和四級就業服務網絡建設；勞動力市場的綜合管理；負責落實下崗職工再就業優惠政策；負責全市再就業培訓定點機構的資格認定，組織和指導各級勞動保障部門的就業培訓機構和社會培訓機構開展再就業培訓；負責城鎮勞動就業服務企業和新辦服務型、商貿型企業及非正規就業組織的日常管理；指導街道(鄉鎮)和社區勞動保障機構做好失業人員的開發就業和再就業工作；統籌管理城鄉就業，負責農村勞動力跨地區有序流動、就業證管理；負責失業保險基金的管理、待遇支付的審批等工作。，並為失業人士提供就業服務；負責編制和匯總全市就業資金和失業保險基金預算(決算)報表；負責落實本統籌地區失業人員職業培訓補貼和職業介紹補貼；負責全市出入境就業的管理和服務。

常州市社會保險基金管理中心(企業退休人員管理服務中心、農村社會養老保險管理中心)

認真貫徹執行國家、省、市有關社會保險的政策和規定；負責企業養老保險的結算和支付；負責社會保險的審核；組織對用人單位繳費基數、參保人數和養老保險待遇進行資格論證；負責擴大養老保險覆蓋面；負責參保職工個人賬戶的辦理和計算；負責養老保險基金預決算的編制和社會保險基金預警系統的建立；負責企業退休人員養老金的社會化發放；負責養老保險市級和省級的實施；負責指導各市、區社保經辦機構的相關業務工作；負責建立全市社會保險征繳信息系統並向地方稅務機關提供社會保險征繳信息和戶籍管理信息；負責企業退休職工社會管理服務相關業務。

常州市職工醫療保險基金管理中心

認真貫徹執行國家、省、市關於職工醫療保險制度改革的政策規定；編制醫療保險年度預決算草案；負責醫療保險基金的籌集、管理和支付，建立基金預警報告制度；負責與定點醫療機構和零售藥店簽訂醫療保險服務協議，並監督檢查其履行情況；負責審核辦理參保單位和人員的參保手續，發放相關卡冊；負責辦理工傷和生育保險，審核相關繳費基數；負責對各市、區醫療、工傷、生育保險經辦機構進行業務指導；負責乙級以上離休幹部和殘疾軍人的統籌醫療管理。

常州市機關事業單位社會保險基金管理中心

組織實施全市國家機關和事業單位工作人員養老保險；指導和協調全市機關事業單位養老保險工作；承擔市直事業單位養老保險關系的結算、征繳、撥付和轉移等具體業務工作；負責審核申報單位的繳費基數；負責機關事業單位工作人員辦理退休審批時的繳費審核。

常州市勞動監察支隊

督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規、規章；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，依法查處和糾正勞動保障違法行為；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章行為的舉報；承辦* * *和同級有關部門交辦的勞動監察案件；配合有關部門處理因勞動保障爭議引發的突發事件；指導市、區勞動監察隊的勞動保障監察工作。

常州市勞動保障電話咨詢服務中心(12333)，常州市勞動保障信息中心。

12333:勞動保障政策咨詢及相關投訴受理。

信息中心:受市勞動和社會保障局委托，綜合協調全市勞動和社會保障系統信息化建設；擬定全市勞動保障信息系統建設的具體規劃和實施方案，承擔重大信息工程建設的組織工作；負責全市勞動保障信息系統的設計，並制定系統標準、工作制度和技術規範；負責全市勞動保障信息系統的計算機網絡建設，實現部、省、市三級信息聯網，以及社會保險、就業失業、勞動力市場等子系統的網絡互聯；負責市級數據庫的建設和數據維護；負責信息系統運行管理和系統安全；負責市級勞動保障行政部門和機構辦公自動化的技術服務，局域網和勞動保障網站的設計和運行管理；為基層勞動保障部門的信息系統建設提供技術指導。

常州勞動就業培訓中心(創業指導服務中心)

貫徹國家有關就業和職業培訓的法律、法規和政策；重點抓好下崗職工再就業培訓、農村勞動力向非農產業轉移的開發和就業培訓、城鄉初次就業準備培訓和婦女、殘疾人等特殊群體的就業培訓；配合市再就業培訓定點機構進行資格審查和檢查評估；按國家規定對參加就業訓練的學生進行職業資格鑒定；開展就業培訓教學研究，編寫教材和培訓資料；法律法規規定的其他職責。

常州職業技能鑒定所和常州勞動保障培訓中心

負責全市職業技能鑒定的組織指導、考試管理和檢查評估；組織實施相關職業(工種)的鑒定；建立全市職業技能鑒定信息網和國家題庫市級分庫及試卷庫；負責全市職業技能鑒定命題的組織和管理；組建全市職業技能鑒定專家組，負責考官的考核和管理；建立全市高級技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級技師職業資格社會化評價工作；負責組織、指導和實施全市各類職業院校、職業技能培訓機構、企業和各類社會人員的職業技能鑒定，組織和實施全市各類人員技能鑒定自學考試；配合勞動和社會保障行政部門實施職業技能鑒定所(站)的資質評價；建立各地區、各行業(部門)鑒定(站)備案制度；配合勞動和社會保障行政部門實施職業技能鑒定機構年檢和復評；對各行業(部門)的評估機構進行業務指導和技術服務；承擔職業技能競賽的日常工作；承擔省、市技術能手評選和中華技能獎、全國技術能手推薦的日常工作；組織職業技能鑒定的理論研究、技術方法和技術咨詢服務；組織開發相關職業(工種)鑒定的輔助材料；負責全市職業資格證書的印制、發放和管理。

負責勞動保障管理人員的業務培訓；負責技工學校等各類職業培訓機構教師的專業培訓；承擔國家職業資格證書的統壹考試和培訓；組織實施國家規定的職業(工種)就業準入培訓；承擔城鎮各類人員的職業技能培訓；對城鎮未能升學的初高中畢業生開展勞動預備培訓；對勞務輸出人員進行崗前培訓；對農村剩余勞動力和被征地勞動力進行職業技能和創業培訓；聯合開展全市在職和後備勞動保障管理人員大專以上學歷教育培訓；其他培訓。

常州技師教育教學實驗室

承擔全市技工學校教學和教學業務管理的研究工作；指導和組織全市技工學校中心教研組的教研活動；審批我市各類技工學校制定的實施性教學計劃和教學大綱；組織編寫技工學校的輔助教材、練習冊和教學參考資料；組織開展全市技工學校教學理論研究，總結推廣先進教學經驗和教學方法，督導教學質量；組織技工學校教研競賽。

常州勞動爭議仲裁院

協助做好本行政區域內勞動爭議案件的日常工作。

常州市工傷鑒定和勞動能力鑒定中心

協助做好因工、因病、職業病致殘職工的勞動能力鑒定工作。

江蘇省常州技師學院

5.專業技術崗位資格證書怎麽查詢？

培訓機構介紹怎麽樣。

人力資源資格證是職稱嗎？嚴格來說，第三級人力資源經理

這不是壹個標題。很多人選擇參加培訓是為了考三級人力資源經理的資質。三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國的企業都會認可。有了三級人力資源經理的證書，妳應聘的職位就有了很大的底氣。但是，有壹個問題妳可能不明白，那就是三級人力資源經理不屬於這個頭銜。

三級人力資源經理

不是職稱，是勞動技能等級。職業資格證書由勞動保障部門頒發，分為初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五個等級。職稱證書由人事部門頒發，分為技師、助理工程師、工程師、高級工程師四個等級。人力資源職稱考試專業等級分為四級:國家職業資格四級。又稱企業人力資源管理員、國家職業資格三級、企業人力資源助理經理、國家職業資格二級、企業人力資源經理、國家職業資格壹級、企業人力資源高級經理。三級hr管理員證書是勞動和社會保障部門頒發的，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以三才告訴我們，人力資源管理資格證不是職稱，而是高科技的勞動技能等級。

看了以上三家人才培訓機構關於人力資源資格證的介紹，或許對人力資源資格證到底算不算職稱有了壹定的了解。總之人力資源資格證的含金量還是很大的，代表了我們從事人力資源管理的基礎和能力。所以報考人力資源資格證，壹定要去專業的培訓機構進行專門的培訓，幫助自己順利通過考試。

6.事業單位技術崗位中級水平如何設置為9級、8級？

崗位設置後，如果妳任職滿2年，可以升9級，4年後可以升8級，但要看妳的總中間人數，按照3: 4: 3的比例。

壹、九年級員工晉升八年級員工的途徑:

1.本科畢業，直接在事業單位管理崗位工作，工作年限10年；

2.取得大學專科學歷，工作滿20年，在管理崗位上工作滿5年；

3.高中畢業30年，在管理崗位上工作5年。

以上三年，必須參加人事部門組織的培訓，並通過相應的考試。

第二，要看工作年限和單位頂層崗位數量。對應關系如下，各等級位置的基本使用壽命要求如下:

1.高級三級崗位須在四級崗位任職4年以上；

2.副高級5級崗位須由6級崗位聘用3年以上，6級崗位須由7級崗位聘用3年以上；

3.中級8級崗位必須被9級崗位聘用2年以上，9級崗位必須被10級崗位聘用2年以上；