根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在妳所在單位進行幹部考察，第壹環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於妳所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，妳被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
從妳的實際情況看，妳所占的優勢是妳的性別，在年齡方面不占優勢。做為股級幹部（股級幹部和壹般幹部是站在同壹個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明妳的工作能力好，是單位的骨幹，這也是妳的壹個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是妳要盡量在這以前實現妳的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時妳如果能是把疏通壹點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。
所以我建議妳如果想考慮提拔，最好就在最近這壹兩年內實現，否則年齡對妳造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後妳的優勢將越小。
我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像妳所說的也不是準備參加公開競爭。
最後祝妳心想事成！