根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，擔任副科級幹部的相關條件為:1，原則上年齡在35周歲以下；2.大專以上學歷；3.已經工作三年以上；4、連續三年年度考核合格(或合格)；6.符合崗位其他要求(靈活，因崗位要求)。壹般情況下，這是硬性要求。
作為副廳級相關程序:1，單位向組織部門提交幹部推薦意見；2、組織部門在妳單位考察幹部，第壹個環節是民主推薦(不明確，但關鍵是推薦單位主要領導和人選)，必須重點突出，半數以上票數通過。第二個環節是對得票過半的幹部進行定向考核，從德、能、勤、績、廉、任意見等方面進行民主測評。第三個環節是進行調查，與幹部談心，受訪人數不少於妳單位工作人員的80%；3.通過以上鏈接，妳被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由縣委組織部提交，市委常委會進行任命。
從妳的實際情況來看，妳的優勢是妳的性別，而不是年齡。作為吉谷幹部(吉谷幹部和普通幹部站在同壹個起點，因為吉谷幹部是由單位人事部門任命，不經過組織部門。說明妳工作能力很好，是單位的骨幹，這也是妳的優勢之壹。在幹部考察任用中，根據崗位需要和實際情況，提拔幹部的年齡有時可適當放寬，但絕不會超過45歲。我的建議是，在此之前(最好是40歲之前，比較靠譜)，妳要努力實現自己的目標。同時，如果能為其他有權決定幹部任用的領導掃清障礙就更好了。
所以我建議，如果妳要考慮升職，最好在最近壹兩年，否則年齡對妳的影響最大。所以越早越好，越晚妳的優勢越小。
我說的是正常情況下的提拔任用。至於公選小崗位，那就更難了，好像妳說的不準備參加公選。
最後祝妳心想事成！四