根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,擔任副科級幹部的相關條件為:1,原則上年齡在35周歲以下;2.大專以上學歷;3.已經工作三年以上;4、連續三年年度考核合格(或合格);6.符合崗位其他要求(靈活,因崗位要求)。壹般情況下,這是硬性要求。
作為副廳級相關程序:1,單位向組織部門提交幹部推薦意見;2、組織部門在妳單位考察幹部,第壹個環節是民主推薦(不明確,但關鍵是推薦單位主要領導和人選),必須重點突出,半數以上票數通過。第二個環節是對得票過半的幹部進行定向考核,從德、能、勤、績、廉、任意見等方面進行民主測評。第三個環節是進行調查,與幹部談心,受訪人數不少於妳單位工作人員的80%;3.通過以上鏈接,妳被列為擬提拔人選,進行為期七天的任前公示;4、由縣委組織部提交,市委常委會進行任命。
從妳的實際情況來看,妳的優勢是妳的性別,而不是年齡。作為吉谷幹部(吉谷幹部和普通幹部站在同壹個起點,因為吉谷幹部是由單位人事部門任命,不經過組織部門。說明妳工作能力很好,是單位的骨幹,這也是妳的優勢之壹。在幹部考察任用中,根據崗位需要和實際情況,提拔幹部的年齡有時可適當放寬,但絕不會超過45歲。我的建議是,在此之前(最好是40歲之前,比較靠譜),妳要努力實現自己的目標。同時,如果能為其他有權決定幹部任用的領導掃清障礙就更好了。
所以我建議,如果妳要考慮升職,最好在最近壹兩年,否則年齡對妳的影響最大。所以越早越好,越晚妳的優勢越小。
我說的是正常情況下的提拔任用。至於公選小崗位,那就更難了,好像妳說的不準備參加公選。
最後祝妳心想事成!四