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村委會幹部帶頭攻堅,敢於擔當的發言。

敢於擔當是中國的優良傳統。老壹輩革命家勇敢地肩負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的偉大歷史使命。以下是我為大家整理的三篇村委會幹部帶頭攻堅、敢於擔當的講話。歡迎閱讀。

第1條

* * *告誡幹部“不要投靠,要敢於擔當,勇往直前”。作為領導幹部,必須具備敢於擔當的品質,增強敢於擔當的意識,增強擔當的能力。

承擔責任是壹個好幹部的基本要求之壹。“不想承擔責任,就不應該當幹部。不敢擔當,就不配當幹部。不擔當,就當不了幹部。”首先是“敢”字。現在黨員中有些幹部比較“傳統”,沒有太多個性,安於現狀,有的甚至世故膽小,不敢觸及矛盾和焦點,不敢處理疑難雜癥。這樣的狀態怎麽成就事業?所以“敢”字,就是在問題面前敢想敢試敢為人先,在矛盾面前敢抓敢管,在風險面前敢作為敢擔當。

承擔責任需要勇氣和能力,善於承擔責任很重要。敢於承擔責任,不是亂擔責任。如果妳只有承擔責任的力氣,沒有承擔責任的心,那就像紙上談兵。所以,除了“敢”字,還應該有壹個“好”字,就是要懂科學,依法辦事,尊重人民群眾的意願,尊重上級的決策安排,講究方式方法,避免魯莽、魯莽、無序的工作。

能夠擔當的同時敢於擔當,善良,打鐵還需自身硬;沒有金剛鉆,沒有瓷器作品;沒有三軸就不進瓦崗寨。欲善其事,必先利其器。所以,能擔當的“能力”就是把自己的素質硬起來。這種素質包括政治素質、思想道德素質、業務素質和管理素質,以及密切聯系群眾的作風、敬業精神、毅力、克服困難的能力等等。

第二條

“平時看得見,關鍵時立得住,危機時明”,既是鼓舞士氣的口號,也是檢驗工作作風的標尺。它要求領導幹部具備在困難面前敢於擔當的精神品格和實際行動。面對這種情況,企業領導幹部必須敢於擔當,知難而進,上下壹心,擔負起每座山上開道、每條河上架橋的重任,真正成為領導職工戰勝困難、渡過難關的主心骨。

第壹,敢於“擔當”意義重大

對於領導幹部來說,責任是壹種政治品格。敢於擔當是領導幹部高尚的政治品格、必備的履職能力、優良的工作作風和良好的精神狀態。敢於擔當是中國人的鮮明品格,是領導幹部的責任。黨對未來發展作出戰略部署,十八屆三中全會開啟全面深化改革新征程。面對繁重而艱巨的歷史任務,領導幹部必須具有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的精神。

第二,敢於擔當,就是全心全意為人民服務。

群眾利益無小事。我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想,把人民的利益放在心上。作為領導幹部,應該更加親民、富民、愛民、護民,全心全意為人民服務。

作為工商執法部門,我們始終把服務放在執法監管上。適應新形勢,加快商事登記制度改革,降低市場準入門檻,放寬企業冠名條件,放寬經營範圍,放寬註冊資本和經營場所限制。最大限度促進市場主體快速成長發展,大力推進全民創業,大力推進“課題式”監管研究,加強新形勢下監管方式創新。要通過實施商標戰略、動產抵押、股權質押、加強經濟結構調整、加強企業信用建設、加強依法行政教育、加強行政指導等措施,完善服務措施,提高服務效率,更好地促進企業做大做強。

第三,敢於承擔責任,即面對難題敢於嘗試、敢為人先。

在工作中,要堅持以人為本,切實把群眾利益放在首位,把群眾安危冷暖放在心上,從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手,真心誠意地做好事、辦實事、解難事。

為幫助企業做大做強做優,我局成立了由11人組成的“工商顧問團”,定期到企業走訪調研,通過建議、輔導、提醒、勸導、指導等方式,從市場創業、品牌建設、企業融資與推廣、法律法規、法律業務顧問、非公黨建等六個方面提供工商顧問服務。同時,我們發放壹張服務卡,上面印有顧問團成員的聯系方式。如果企業在註冊、商標廣告、經濟合同、打假等方面遇到困難,撥打聯系卡上的電話,工商部門會立即指定專人上門服務,現場辦公,全程幫助。

第四,敢於承擔責任,即面對矛盾敢於把握和管理,敢於面對困難。

領導幹部敢於擔當,就是面對矛盾敢於把握和管理,敢於面對困難。壹個幹部敢於擔當,最重要的是敢於承擔困難、棘手、得罪人的事情,善於處理各種復雜矛盾。

在食品市場、成品油市場、塑料管市場、建材市場等諸多檢查中,敢於碰硬,對違法行為堅決立案查處,依法處理,對大案要案絕不手軟。我們在某公司的上訴案中頂住了壓力,嚴格按照執法程序辦理。在兩次上訴中,我們都贏了。當事人認識到自己違法行為的危害性後,向我局誠懇道歉,並主動接受處罰。

“風水起,天高雲淡,滄海橫流,方顯英雄本色。”重任在肩奮進,擔當在言至關重要。只要我們牢固樹立強烈的責任意識,樹立想做事、能做事、能成功的信念,敢於擔當、迎難而上,工商事業壹定會蓬勃發展,開發區的發展壹定會更加輝煌。

第三條

自黨成立以來,多次強調領導幹部要對黨忠誠、幹凈、敢於擔當。忠誠、幹凈、擔當是領導幹部的核心品質。忠誠是政治的靈魂,幹凈是立身之本,責任是成功的關鍵。三者相輔相成,支撐著黨的事業健康發展。敢於擔當是領導幹部的基本素養,也是領導幹部的時代責任。

壹個

壹個領導幹部好不好,稱職不稱職,優秀不優秀,是最根本的衡量標準,就是看他在遇到事情時是否兢兢業業,敢於承擔責任。他十分重視領導幹部有沒有責任感和精神的問題,指出:“堅持原則,敢於負責,是黨的幹部必須具備的基本素質。”“要有責任感,不推諉,不退縮,不撒謊,對組織說實話,勇於承擔責任,敢於堅持原則。”他還引用了壹句老話“為官避事,為恥。”責任的大小反映了幹部的胸懷、膽識和作風,有多大的責任才能成就多大的事業。他總結了新時期好幹部的五條標準:“好幹部要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在這裏,“敢於擔當”首次被寫入幹部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時,他進壹步明確提出“為人民服務,勇於擔當”的執政理念,表現出強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢於擔當”在妳心中的分量。

敢於擔當,重要的是堅守守土有責的責任和擔當。領導幹部肩負著重要的崗位,有崗位就有責任,有責任就要擔當。應該說,我們的領導幹部總體上是負責任的,但也確實有壹些人不願意、害怕、無力承擔責任。有的在崗位上不謀自己的政治,遇到矛盾就走來走去;有的不求有功但求無過,當了“太平官”,得過且過;有的好人不敢堅持原則,不敢批評,不敢負責;有些人在事情出問題的時候很明智的保護自己,出問題的時候又被推卸,等等。中央八項規定頒布後,隨著各種約束的收緊,有人感嘆為官不易。其實“做官不容易”很正常,但做官不正常。為人民服務需要更多的責任,更多的努力,更多的擔當。“為官不為”是為官之恥,“為官有所為”是為官之本分。如果妳只想當官不想幹事,只想掌權不想擔責,只想發光不想出力,妳就沒有資格做領導幹部。指出黨的幹部必須堅持原則,認真負責,在重大問題面前敢於亮劍,在矛盾面前敢於迎難而上,在危機面前敢於挺身而出,在錯誤面前敢於擔當,在不良作風面前敢於堅決鬥爭。這是對擔當精神的科學闡釋,指出了敢於擔當的基本要求,具有很強的現實針對性。

敢於在大是大非面前亮劍。衡量壹個領導幹部有沒有擔當精神,重要的是看他在是非面前立場是否正確、態度是否鮮明,是否堅持中國特色社會主義理想信念,是否堅定執行黨的理論和路線方針政策,是否在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度壹致。

面對矛盾,敢於面對困難。敢於承擔責任遇到矛盾不怕事,不回避問題,敢於直面矛盾,善於解決矛盾。領導幹部要敢於在困難大、矛盾多的地方解決問題,在群眾意見大、怨氣大的地方化解矛盾,在困難大、情況復雜的地方開創局面。

面對危機敢於挺身而出。敢於承擔責任不僅要體現在平時的工作中,更要體現在突發事件中。關鍵時刻,壹定要走出去,站出來,帶領人民抗風險,渡難關。遇到危急情況、災害、突發事件,可以臨危不懼,靠前指揮,快速解決問題。

面對錯誤敢於承擔責任。工作中犯錯是不可避免的,所以要“想多了,改壹改”,正視錯誤,承擔責任,盡力改正。作為領導幹部,不能背了黑鍋,把功勞歸於自己,把責任推給別人。敢於對錯誤負責,善於總結經驗、吸取教訓、提高能力的幹部,才是敢於擔當的幹部。

面對不良作風敢於堅決鬥爭。敢於擔當的幹部正氣凜然,敢抓敢管,堅決同懶惰奢靡、缺乏進取精神、紀律觀念淡薄、作風散漫、生活頹廢、驕奢淫逸、違法違紀等現象和行為作鬥爭。

敢於擔當是良好的政治品格,是高尚的精神境界,是優良的工作作風。敢於擔當,需要領導幹部和黨組織的努力。

從領導幹部來看。第壹,我們有堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖,精神“缺鈣”,就不可能敢於擔當。自信才有力量,自信才能擔當。因此,要深入學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論體系,特別是壹系列重要講話精神,堅定理想信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是責任心強。權力和責任是聯系在壹起的。在十八屆中央政治局與中外記者見面時,我們鄭重宣布,全黨同誌的信任和全國各族人民的期望,是我們肩負的重大責任。責任重於泰山,事業任重道遠。我們要公開熬夜,勤奮工作,努力向歷史和人民交出壹份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感和責任感,為全黨樹立了榜樣。三是無私奉獻。心底無私寬廣。領導幹部是公職人員,職責是公務,維護公共利益。因此,他們應該致力於為公眾服務,光明磊落,誠實,謹慎使用他們的權力。先為自己打算,就不會挺身而出,面對困難,敢於承擔責任,勇於承擔責任。第四是要有過硬的技術。承擔責任需要勇氣和能力。只有練就過硬的本領,才能敢於擔當,真正擔當。這就要求領導幹部不僅要努力學習科學理論,不斷提高政治覺悟和思想素質,而且要努力學習專業知識,不斷提高工作能力和業務水平。同時要註意實際鍛煉。只有通過嚴格的黨內政治生活的鍛煉,艱苦環境和急難險重任務的考驗,才能磨練意誌,增強黨性,積累經驗,提高能力。

從黨組織的角度。第壹,要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則,用好批評和自我批評的武器,使幹部明辨是非,堅持真理,修正錯誤,在嚴格的政治生活中加強黨性鍛煉和修養,增強負責任和勇於擔當的意識。第二,把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為幹部教育的重要內容,使幹部明確為什麽擔當、怎樣擔當,增強思想自覺和行動自覺。同時,要加強制度執行力,用制度的力量管人,堅決維護制度的嚴肅性和權威性,使之有禁不止。第三,要營造壹種光榮而不可恥的氛圍。大力宣傳艱苦奮鬥、開拓創新、真抓實幹的好幹部,宣傳急難險重沖鋒在前的好幹部,宣傳熱愛群眾、熱愛人民、不計個人得失的好幹部。四要完善敢於擔當的選人用人機制。敢於擔當是好幹部的重要標準。通過完善幹部評價體系,重用有抱負、勇於擔當、敢於負責的幹部,強化正確的用人導向,樹立選人用人“風向標”,讓勇於擔當在領導幹部中形成氛圍。

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