第1條
* * *告誡幹部“不要投靠，要敢於擔當，勇往直前”。作為領導幹部，必須具備敢於擔當的品質，增強敢於擔當的意識，增強擔當的能力。
承擔責任是壹個好幹部的基本要求之壹。“不想承擔責任，就不應該當幹部。不敢擔當，就不配當幹部。不擔當，就當不了幹部。”首先是“敢”字。現在黨員中有些幹部比較“傳統”，沒有太多個性，安於現狀，有的甚至世故膽小，不敢觸及矛盾和焦點，不敢處理疑難雜癥。這樣的狀態怎麽成就事業？所以“敢”字，就是在問題面前敢想敢試敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢作為敢擔當。
承擔責任需要勇氣和能力，善於承擔責任很重要。敢於承擔責任，不是亂擔責任。如果妳只有承擔責任的力氣，沒有承擔責任的心，那就像紙上談兵。所以，除了“敢”字，還應該有壹個“好”字，就是要懂科學，依法辦事，尊重人民群眾的意願，尊重上級的決策安排，講究方式方法，避免魯莽、魯莽、無序的工作。
能夠擔當的同時敢於擔當，善良，打鐵還需自身硬；沒有金剛鉆，沒有瓷器作品；沒有三軸就不進瓦崗寨。欲善其事，必先利其器。所以，能擔當的“能力”就是把自己的素質硬起來。這種素質包括政治素質、思想道德素質、業務素質和管理素質，以及密切聯系群眾的作風、敬業精神、毅力、克服困難的能力等等。
第二條
“平時看得見，關鍵時立得住，危機時明”，既是鼓舞士氣的口號，也是檢驗工作作風的標尺。它要求領導幹部具備在困難面前敢於擔當的精神品格和實際行動。面對這種情況，企業領導幹部必須敢於擔當，知難而進，上下壹心，擔負起每座山上開道、每條河上架橋的重任，真正成為領導職工戰勝困難、渡過難關的主心骨。
第壹，敢於“擔當”意義重大
對於領導幹部來說，責任是壹種政治品格。敢於擔當是領導幹部高尚的政治品格、必備的履職能力、優良的工作作風和良好的精神狀態。敢於擔當是中國人的鮮明品格，是領導幹部的責任。黨對未來發展作出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革新征程。面對繁重而艱巨的歷史任務，領導幹部必須具有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的精神。
第二，敢於擔當，就是全心全意為人民服務。
群眾利益無小事。我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民的利益放在心上。作為領導幹部，應該更加親民、富民、愛民、護民，全心全意為人民服務。
作為工商執法部門，我們始終把服務放在執法監管上。適應新形勢，加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻，放寬企業冠名條件，放寬經營範圍，放寬註冊資本和經營場所限制。最大限度促進市場主體快速成長發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下監管方式創新。要通過實施商標戰略、動產抵押、股權質押、加強經濟結構調整、加強企業信用建設、加強依法行政教育、加強行政指導等措施，完善服務措施，提高服務效率，更好地促進企業做大做強。
第三，敢於承擔責任，即面對難題敢於嘗試、敢為人先。
在工作中，要堅持以人為本，切實把群眾利益放在首位，把群眾安危冷暖放在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心誠意地做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業做大做強做優，我局成立了由11人組成的“工商顧問團”，定期到企業走訪調研，通過建議、輔導、提醒、勸導、指導等方式，從市場創業、品牌建設、企業融資與推廣、法律法規、法律業務顧問、非公黨建等六個方面提供工商顧問服務。同時，我們發放壹張服務卡，上面印有顧問團成員的聯系方式。如果企業在註冊、商標廣告、經濟合同、打假等方面遇到困難，撥打聯系卡上的電話，工商部門會立即指定專人上門服務，現場辦公，全程幫助。
第四，敢於承擔責任，即面對矛盾敢於把握和管理，敢於面對困難。
領導幹部敢於擔當，就是面對矛盾敢於把握和管理，敢於面對困難。壹個幹部敢於擔當，最重要的是敢於承擔困難、棘手、得罪人的事情，善於處理各種復雜矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管市場、建材市場等諸多檢查中，敢於碰硬，對違法行為堅決立案查處，依法處理，對大案要案絕不手軟。我們在某公司的上訴案中頂住了壓力，嚴格按照執法程序辦理。在兩次上訴中，我們都贏了。當事人認識到自己違法行為的危害性後，向我局誠懇道歉，並主動接受處罰。
“風水起，天高雲淡，滄海橫流，方顯英雄本色。”重任在肩奮進，擔當在言至關重要。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想做事、能做事、能成功的信念，敢於擔當、迎難而上，工商事業壹定會蓬勃發展，開發區的發展壹定會更加輝煌。
第三條
自黨成立以來，多次強調領導幹部要對黨忠誠、幹凈、敢於擔當。忠誠、幹凈、擔當是領導幹部的核心品質。忠誠是政治的靈魂，幹凈是立身之本，責任是成功的關鍵。三者相輔相成，支撐著黨的事業健康發展。敢於擔當是領導幹部的基本素養，也是領導幹部的時代責任。
壹個
壹個領導幹部好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，是最根本的衡量標準，就是看他在遇到事情時是否兢兢業業，敢於承擔責任。他十分重視領導幹部有沒有責任感和精神的問題，指出:“堅持原則，敢於負責，是黨的幹部必須具備的基本素質。”“要有責任感，不推諉，不退縮，不撒謊，對組織說實話，勇於承擔責任，敢於堅持原則。”他還引用了壹句老話“為官避事，為恥。”責任的大小反映了幹部的胸懷、膽識和作風，有多大的責任才能成就多大的事業。他總結了新時期好幹部的五條標準:“好幹部要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在這裏，“敢於擔當”首次被寫入幹部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，他進壹步明確提出“為人民服務，勇於擔當”的執政理念，表現出強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢於擔當”在妳心中的分量。
二
敢於擔當，重要的是堅守守土有責的責任和擔當。領導幹部肩負著重要的崗位，有崗位就有責任，有責任就要擔當。應該說，我們的領導幹部總體上是負責任的，但也確實有壹些人不願意、害怕、無力承擔責任。有的在崗位上不謀自己的政治，遇到矛盾就走來走去；有的不求有功但求無過，當了“太平官”，得過且過；有的好人不敢堅持原則，不敢批評，不敢負責；有些人在事情出問題的時候很明智的保護自己，出問題的時候又被推卸，等等。中央八項規定頒布後，隨著各種約束的收緊，有人感嘆為官不易。其實“做官不容易”很正常，但做官不正常。為人民服務需要更多的責任，更多的努力，更多的擔當。“為官不為”是為官之恥，“為官有所為”是為官之本分。如果妳只想當官不想幹事，只想掌權不想擔責，只想發光不想出力，妳就沒有資格做領導幹部。指出黨的幹部必須堅持原則，認真負責，在重大問題面前敢於亮劍，在矛盾面前敢於迎難而上，在危機面前敢於挺身而出，在錯誤面前敢於擔當，在不良作風面前敢於堅決鬥爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指出了敢於擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。
敢於在大是大非面前亮劍。衡量壹個領導幹部有沒有擔當精神，重要的是看他在是非面前立場是否正確、態度是否鮮明，是否堅持中國特色社會主義理想信念，是否堅定執行黨的理論和路線方針政策，是否在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度壹致。
面對矛盾，敢於面對困難。敢於承擔責任遇到矛盾不怕事，不回避問題，敢於直面矛盾，善於解決矛盾。領導幹部要敢於在困難大、矛盾多的地方解決問題，在群眾意見大、怨氣大的地方化解矛盾，在困難大、情況復雜的地方開創局面。
面對危機敢於挺身而出。敢於承擔責任不僅要體現在平時的工作中，更要體現在突發事件中。關鍵時刻，壹定要走出去，站出來，帶領人民抗風險，渡難關。遇到危急情況、災害、突發事件，可以臨危不懼，靠前指揮，快速解決問題。
面對錯誤敢於承擔責任。工作中犯錯是不可避免的，所以要“想多了，改壹改”，正視錯誤，承擔責任，盡力改正。作為領導幹部，不能背了黑鍋，把功勞歸於自己，把責任推給別人。敢於對錯誤負責，善於總結經驗、吸取教訓、提高能力的幹部，才是敢於擔當的幹部。
面對不良作風敢於堅決鬥爭。敢於擔當的幹部正氣凜然，敢抓敢管，堅決同懶惰奢靡、缺乏進取精神、紀律觀念淡薄、作風散漫、生活頹廢、驕奢淫逸、違法違紀等現象和行為作鬥爭。
三
敢於擔當是良好的政治品格，是高尚的精神境界，是優良的工作作風。敢於擔當，需要領導幹部和黨組織的努力。
從領導幹部來看。第壹，我們有堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖，精神“缺鈣”，就不可能敢於擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論體系，特別是壹系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是責任心強。權力和責任是聯系在壹起的。在十八屆中央政治局與中外記者見面時，我們鄭重宣布，全黨同誌的信任和全國各族人民的期望，是我們肩負的重大責任。責任重於泰山，事業任重道遠。我們要公開熬夜，勤奮工作，努力向歷史和人民交出壹份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感和責任感，為全黨樹立了榜樣。三是無私奉獻。心底無私寬廣。領導幹部是公職人員，職責是公務，維護公共利益。因此，他們應該致力於為公眾服務，光明磊落，誠實，謹慎使用他們的權力。先為自己打算，就不會挺身而出，面對困難，敢於承擔責任，勇於承擔責任。第四是要有過硬的技術。承擔責任需要勇氣和能力。只有練就過硬的本領，才能敢於擔當，真正擔當。這就要求領導幹部不僅要努力學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要努力學習專業知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時要註意實際鍛煉。只有通過嚴格的黨內政治生活的鍛煉，艱苦環境和急難險重任務的考驗，才能磨練意誌，增強黨性，積累經驗，提高能力。
從黨組織的角度。第壹，要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使幹部明辨是非，堅持真理，修正錯誤，在嚴格的政治生活中加強黨性鍛煉和修養，增強負責任和勇於擔當的意識。第二，把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為幹部教育的重要內容，使幹部明確為什麽擔當、怎樣擔當，增強思想自覺和行動自覺。同時，要加強制度執行力，用制度的力量管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使之有禁不止。第三，要營造壹種光榮而不可恥的氛圍。大力宣傳艱苦奮鬥、開拓創新、真抓實幹的好幹部，宣傳急難險重沖鋒在前的好幹部，宣傳熱愛群眾、熱愛人民、不計個人得失的好幹部。四要完善敢於擔當的選人用人機制。敢於擔當是好幹部的重要標準。通過完善幹部評價體系，重用有抱負、勇於擔當、敢於負責的幹部，強化正確的用人導向，樹立選人用人“風向標”，讓勇於擔當在領導幹部中形成氛圍。
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1.關於帶頭攻堅，敢於擔當的講話。
2.村幹部發揮黨員作用，敢於擔當發言。
3.帶頭攻堅，敢於擔當主題演講。
4.支部書記帶頭攻堅，敢於講話。
5.黨支部帶頭攻堅，敢於講話。
6.黨員，村委會，發揮黨員作用，勇敢接話。
7.別忘了妳的首創精神，村委會幹部繼續他的發言。