裝修停業期間若未解除勞動關系，企業應支付員工工資，實踐中，各個地方壹般會根據實際情況制定工資支付條例或者工資支付規定對這種情況進行明確規定。若該地沒有具體規定，壹般會根據該地的最低生活保障標準來計算員工停工期間的補償。
壹般來說，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的相關的工資制度為準，支付工資。公司停業在壹個工資支付周期內的，勞動者工資為勞動合同規定的標準；超過壹個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低於當地的最低工資標準；超過壹個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規定辦理。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在壹個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
綜上問題所述，裝修期間停業工資發放不能低於百分之八十，建議維護自己的權益，索要工資。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之壹的，勞動合同終止：
（壹）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。