稅務上對交際費、福利費有壹定的限制，只要票據合法（壹般指合法發票）並在年底按照標準測算並對超支部分調增應納稅所得額即可。
交際費：
外資企業：《實施細則》第二十二條 企業發生與生產、經營有關的交際應酬費，應當有確實的記錄或者單據，分別在下列限度內準予作為費用列支：
（壹）全年銷貨凈額在壹千五百萬元以下的，不得超過銷貨凈額的千分之五；全年銷貨凈額超過壹千五百萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的千分之三；（只要指繳納增值稅收入）
（二）全年業務收入總額在五百萬元以下的，不得超過業務收入總額的千分之十；全年業務收入總額超過五百萬元的部分，不得超過該部分業務收入總額的千分之五。（只要指繳納營業稅收入）
內資企業：國稅發(2000)84號《企業所得稅稅前扣除辦法》第四十三條 納稅人發生的與其經營業務直接相關的業務招待費，在下列規定比例範圍內，可據實扣除：全年銷售（營業）收入凈額在1500萬元及其以下的，不超過銷售（營業）收入凈額的5‰；全年銷售（營業）收入凈額超過1500萬元的，不超過該部分的3‰。（沒有區分營業稅的收入和增值稅的收入）
工資：外資沒有限制（備案即可），內資不能超過1600/月/人。
福利費：稅前可以扣除的工資總額的14％。
工會經費：稅前可以扣除的工資總額的2％。
社保、住房公積金：稅前可以扣除的工資總額或社會平均工資的壹定比例，各地不壹，請查找當地規定。
由於涉及準予扣除項目的範圍和標準比較多，以及內外資又有不同之處，在這裏就不壹壹列示了，可以參考註冊會計師或註冊稅務師考試教材。比如還有捐贈、借款費用、廣告宣傳費等。