找到問題報告模式，報告是壹種非常實用的管理方法。它是企業提高管理水平，不斷改進和提高各項工作質量的重要途徑；也是企業加強知識管理，降低學習成本，減少低水平重復的重要舉措。以下是發現問題的報告示例。
對發現的問題進行通報1“兩個”專項整治工作開展以來，我局根據縣整治辦要求，及時召開了兩次專項整治工作動員部署會，並成立了相關領導小組。結合縣整治辦方案，制定懶政拖延專項整治方案和選人用人方案，組織幹部職工以民主生活會、組織生活會等方式，集中學習6個專題和州縣領導講話及有關選人用人文件精神。
結合群眾路線教育實踐活動，圍繞“四個對照”(對照xx要求、對照黨的先進標準、對照崗位職責、對照行為準則)，查問題、找差距，有序梳理懶政漂浮問題清單，制定針對性整改措施，明確整改時限，公示整改清單。現將問題整改情況匯報如下:
壹、具體工作措施
為把治懶治拖工作落到實處，確保實效，不至於過猶不及，我局領導班子高度重視，帶頭自查自糾，針對治懶治拖方面存在的具體問題，敢於揭短。
然後辦公室會整理出來，通過職工幹部大會提出自己的意見和建議。針對大家提出的具體問題，領導小組成員虛心接受，並立即表態，立即制定整改措施，明確整改時限。同時，我局幹部職工以自查自尋、互助建言為單位，準確定位自身具體問題，明確整改方向，制定整改措施和整改時限。
第二，檢查提出的具體問題
經梳理，我局懶政拖延主要存在以下問題:壹是不善於學習研究政策，服務基層不積極進取，戰鬥精神不強，存在船到碼頭、車到駐地的思想；有壹些現象，比如散漫、擅離職守、上班遲到早退、不上班、上班時間做與工作無關的事情；存在責任意識不強、向基層滲透較少等問題；
存在工作不及時、工作流程不規範等問題。二是思想認識不到位。壹些幹部職工重視不夠，參與不夠。他們認為這項工作是群眾路線教育實踐活動的收尾工作，與自己關系不大，辦公室可以完善相關材料；壹些幹部職工認為自己不是黨員，沒必要參加，對各種學習會敷衍了事，導致對這項活動壹無所知。
有的幹部認為自己不是領導幹部，選人用人整改與自己無關。大多數幹部借口年底工作忙，目標考核任務重，沒有時間學習相關文件精神。總之，兩次整治活動都沒有做到全覆蓋。
第三，加強問題整改
針對以上所列問題，我局結合個人整改清單中的整改措施，提出以下整改措施:壹是組織幹部職工以常態方式加強理論知識學習和業務知識技能學習。鼓勵幹部職工提高學歷，註重自身能力建設，積極爭取相應的資格證書。第二，嚴格考勤制度，請取消請假制度。我局在辦公室設立了簽到本，會議設立了簽到本，下發文件簽到本，建立了請假銷假專卷管理，堅持用制度管理人員來約束人。
三是規範選人用人制度，建立“三機制壹理念”(風險機制、競爭機制、民主測評機制，解放思想，樹立科學的選人用人理念)機制，杜絕不良現象。四是進壹步加強作風建設，加強對思想認識不全、松散無組織無紀律人員的教育引導，加強正面輿論的宣傳引導，實現對懶政拖延現象的“零”容忍。
截至目前，我局在“兩個”專項整治過程中發現的具體問題得到了有效整改，幹部作風進壹步轉變，執行力進壹步提高，公信力進壹步增強，形象進壹步提升。
發現問題報告2壹、存在的問題
1，基層少，對鄉鎮辦工作人員了解少，業務指導不夠；
2.對辦公室系統，特別是鄉鎮辦公室工作人員的培訓不足；
3.加強分發文件的審核。這些文件應該盡快送達。如果不是很急，就不要讓人去接。
4.對鄉鎮黨政辦公室的制度建設不夠重視；
5.建議在辦公系統開展壹些聯誼活動；
6、督促員工改善服務態度，提高工作效率；
7.開會要提前通知，避免偏遠鄉鎮被動；
8、到基層監督要更加註重實效；
9、加強學習，提高自身素質；
10，給予資金支持；
11，創新意識有待加強；
12，加強各單位辦公室人員的學習、培訓、交流、聯誼；
13，與其他單位領導聯系指導工作；
14，精簡會議和文件；
15，提高跑單質量和效率；
16，“三農”調查不夠深入；
17，規範辦公室人員行為，提高工作效率；
18，對保密工作關心不夠，與保衛處工作人員溝通較少；
19，“兩辦”不壹致，單位有時不知所措。
二，存在問題的原因
1，專業知識沒有完全掌握，工作和業務能力有待進壹步加強。還缺乏學習業務“擠”“鉆”的拼搏精神，缺乏刻苦學習的恒心，缺乏把學習業務作為壹種責任、壹種境界的自覺行動。存在滿足於現有水平的思想，對辦公室業務精、知識全、政策水平高、理論水平強等工作需求認識和重視不夠，導致發文質量不高甚至出現失誤的現象時有發生。
2、缺乏工作主動性，超前服務意識不強。就是責任心和責任感不夠強。X辦公室工作復雜，有時會產生放松休息的想法，有時會導致工作缺乏深度，滿足於完成領導布置的任務，滿足於表面上沒有問題，淡化了創新意識，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。所以在實際工作中遇到突發事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層、群眾不滿。
3.與同誌和基層溝通不夠。主要原因是有時候工作中同誌和基層溝通不夠，對對方的具體工作不太了解，或者說了解不多。這樣，同誌之間就產生了誤解，尤其是在壹些與為基層工作有關的事情上，由於溝通不夠，給基層工作人員帶來了壹些不便。主要是考慮事情不周全，有時候做事的方式方法不夠靈活，基層不夠理解和關心。
4、深入基層了解情況，服務基層，指導基層。主要是在日常工作中，我們很少關註基層單位。究其原因，是服務群眾、服務基層的思想意識淡薄，服務基層的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，沒有定期清理自己的思想和反思自己的行為，沒有積極征求群眾的意見，接受群眾的監督。所以嚴格執行黨的紀律的標準和要求並不高，而且由於社會風氣的影響，有時要求基層做文藝工作和監督不夠嚴格，認為是人之常情，人情使然。這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
三、整改措施
1，進壹步強化政治思想，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬、恩、列寧、毛澤東關於人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持黨員的先進性和純潔性，認清自己的責任，立足本職崗位，努力學習，善於學習，永不懈怠，永不自滿，紮紮實實做好“三個服務”。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今後要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利於提高的業務知識水平，自覺刻苦地學習業務，不斷提高辦文會議的質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的能力。
3.堅持解放思想，胸懷大局，實事求是，與時俱進，堅持創新，開拓進取。即通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式、工作理念、工作方法、工作機制的創新，最終實現工作實效的持續提升。
在今後的工作中，壹是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務；二是加強與基層單位的溝通，堅持每年至少培訓壹次基層辦公室業務人員；三是要及時把辦文化會的要求傳達到基層；第四，要善於發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決工作中的壹些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。第壹，強化責任和職能。x的工作是壹件非常細致的事情，任何壹個工作環節都不能有壹點松懈。都是很重要的工作。因此，我們必須加強責任感。二是立足本職，要有“小崗位大貢獻”的意識。第三，樹立基層意識，要有為基層服務的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5.增強黨性，堅決執行黨的路線方針政策。加強黨性鍛煉，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層和群眾的意見。同時，在工作中，既要堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線方針政策落實到位。
發現問題的匯報3根據省委統壹部署，省委第五巡視組於2000年8月28日至9月28日對張北縣進行了巡視，並於2月7日反饋了巡視意見65438。按照巡視組反饋的要求，張北縣委進行了認真整改。按照黨務公開原則和巡視組有關要求，現將整改落實情況公告如下:
壹、工作部署整改落實情況
(1)統壹思想認識。接到省委巡視組的整改意見後，縣委第壹時間召開縣委常委會，明確將整改落實作為全縣的壹項重要政治任務，並要求各專項整治主要領導對整改問題抓牢不放，壹查到底，確保按期完成整改任務。
(2)加強組織領導。為有序開展整改工作，縣委成立了以縣委書記為組長、縣長為副組長、縣委常委為成員的整改落實領導小組，負責省委巡視組反饋意見的整改落實工作。領導小組下設辦公室和四個專項整治小組。辦公室主任和各專項小組組長分別由縣委常委擔任，根據任務和問題組織整改，工作落實良好。
(三)細化整改任務。縣委常委會專門聽取了省巡視組反饋意見落實情況和《省委第五巡視組反饋意見落實情況》的匯報。《整改方案》違反了政治紀律和政治規矩、廉潔自律和組織紀律。
在違反群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面，明確了17具體問題和相應整改任務，也明確了牽頭領導和責任單位。常委會討論通過了《整改方案》，並以號文件下發到各鄉鎮和縣直部門執行。縣委書記章蓓子[20 _ _] 31。
(4)嚴格整改要求。針對巡視組的整改反饋，縣委對各相關部門和人員提出了明確要求。對巡視反饋的問題，堅決做到早改、快改、徹底改。對個別確實難以臨時整改的問題，要制定整改方案，建立整改臺賬，確保工作持續推進。相關單位或人員整改完畢後，要自覺回頭看，深入自查，主動彌補，堅決不留死角、不留問題。整改不力的，要嚴格追究相關領導的責任。
二、整改落實的具體成效
整改領導小組根據全縣總體安排部署，積極認真組織整改工作，進行專題研究部署，明確整改任務，細化工作方案，落實責任單位，倒排整改時限，確保巡視組反饋意見得到回應，發現的問題得到整改。
(1)違反政治紀律和政治規矩，1。關於“落實主體責任不夠有力”的問題，縣委成立了落實主體責任辦公室，負責日常具體工作。建立健全了縣委常委會黨風廉政建設專題研究會議制度和黨風廉政建設會議記錄制度，組織召開了縣委黨風廉政建設責任制領導小組會議，對縣委、縣政府班子及成員承擔的黨風廉政建設任務進行了責任分工。
2.針對“監督責任落實不到位，執紀不夠及時”的問題，2000年6月7日召開了全縣領導幹部警示教育大會，對查處的典型案例進行了點名通報。縣紀委對全縣案件進行集中調度督辦，對黨員幹部涉案行政、刑事處分情況進行集中調查，給予黨員處分13人。
3.關於“上級決策部署有令不行，有禁不止”問題，(1)針對省委巡視組指出的“違反土地管理有關規定，鼓勵項目投資優惠措施”問題，經縣政府常務會議研究，20__ _年6月7日下發的《張北縣，從20年前開始
違反土地管理有關規定，以獎勵形式減免或變相減免土地出讓金，涉及1起。我們按照《國務院關於稅收等優惠政策有關事項的通知》(國發[20 _]25號)精神，繼續執行項目協議約定的優惠政策和兌現部分。
(2)針對省巡視組指出的“違反土地出讓金收支兩條線管理規定，直接對接開發單位墊資修路”問題，經徹查，20__年以來，先後發生兩起違反土地出讓金收支兩條線管理規定，直接對接開發單位墊資修路案件。
在20__ _年全國土地出讓收支和耕地保護審計過程中，我縣組織國土、審計、財政、住建、水務等相關部門對這兩起土地出讓金相互結算案件進行了清理，並於20 _ _ _年9月整改完畢，“三年大改”期間存在的類似問題在我縣全部整改完畢。
4.針對“反協調機制落實不到位，審計部門長期不向紀檢機關移送已審計的違紀違法案件”問題，組織全縣審計組學習《審計法》、《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》等法律法規，充分認識審計監督在反腐倡廉中的職能作用， 強化全縣審計人員與紀檢監察司法部門聯系和配合的意識；
開展審計移送案件線索專題培訓，加強審計人員對審計移送原則等專業知識的了解和理解，對有違法違紀線索的單位，移送紀檢、司法等有關部門依法處理。
(二)違反廉潔紀律
1.關於“違規使用公務用車”問題，(1)針對省巡視組指出的“部分車輛無管控手續”問題，縣公交辦根據有關規定，制定出臺了《張北縣公務用車使用管理暫行辦法》(字[20 _]第1號)，並嚴格執行。
(2)針對省巡視組指出的“部分車輛為個人賬戶”問題，對個人賬戶車輛全部進行固定資產登記，今後將嚴格執行公務用車購置、使用和管理的相關規定，堅決杜絕此現象再次發生；
(3)針對省委巡視組指出的“清理超標超編公車不到位”問題，根據中央、省、市關於公車改革的有關要求，對超標超編公車進行了市場評估，並於6月65438+2月31日經政府常務會議研究通過，20__，正在公開拍賣。
2.關於“違反財經紀律”問題，(1)針對省巡視組指出的“部分單位購置了未納入固定資產賬戶的電腦、相機、手機等物品”問題，所提問題已全部整改，今後將嚴格執行相關規定，如違反規定將嚴格追究相關人員責任。
(2)針對省巡視組指出的“部分單位購買工藝品、名畫價格昂貴”的問題，由於這些問題是在以往的招商引資活動中形成的，無法追回，我縣將嚴格按照巡視組提出的要求，在今後的工作中杜絕此類行為。
(3)針對省巡視組指出的“部分幹部報銷高額汽油費”問題，我們責成有關部門深入調查，並向當事人核實了相關情況。通過報銷汽油費，靈活處理了交通違章罰款、部分司機電話費、部分賽事產生的接待餐費，約17000元。現已全部追回，上繳財政。
3.關於“清理“空餉”工作尚未完全完成，部分“空餉”未發放的問題，經核實，該縣“空餉”人員涉及金額105111元，已上繳財政。
目前，張北縣“清理吃空餉工作領導小組辦公室”已向各主要單位發出提醒，要求各單位抓緊追回，完成檢查組交辦的整改任務。對整改不到位的單位，縣紀委將約談單位主要負責人，追究主管領導責任。
(三)違反組織紀律
1.對“民主集中制堅持不夠”的問題，組織全縣領導幹部認真學習省委《關於進壹步加強全省各級黨委(黨組)民主集中制建設的若幹意見》，並列入20__年民主生活會學習內容；
對全縣各級黨組織嚴格執行集體討論決定的重大事項、議事決策工作程序等制度規定和各單位“三大事項”決策情況進行了監督檢查，對集體審議決策不充分、不能反映群眾意願、引發矛盾糾紛等違反規定的單位責令整改。
2.關於“組織生活不夠好”的問題，縣委常委會於2006年2月30日召開專題民主生活會。全縣各鄉鎮領導班子於5438年6月+20 _ _年10月召開了高質量的專題民主生活會。嚴格落實市委關於進壹步規範領導幹部參加黨員雙重組織生活的意見，縣委常委帶頭參加下級黨組織民主生活會。
3.針對“行政機關職數規定不嚴格”問題，深入開展超編幹部問題專項整治工作，通過職務與職級並行、交流缺額、重新核定崗位、鄉鎮非領導職務、提前退休或年齡退休等方式消化超編幹部。
65438+20__ _年2月底前，制定富余超配幹部消化方案，20 _ _ _年6月底前完成全部消化任務。對存在的“低崗高崗幹部”和“黨政分開”問題，將結合超編幹部的消化和今後的幹部調整，逐步進行整改和消化。
4.關於“幹部選拔任用程序不規範”問題，將嚴格執行公務員法、幹部選拔任用條例等政策法規，規範幹部選拔任用工作。按照《幹部選拔任用條例》和省市有關規定，實行新錄用、新提拔領導幹部試用期制，在今後幹部選拔過程中對考察對象進行民主測評。
5.關於“未按公開招聘程序違規進入”問題，縣政府責成人社部門牽頭，成立了人事工作專項整治領導小組，對20年進入事業單位人員的進入時間、進入方式、現狀進行了詳細分析，並根據實際情況制定了整改方案。
經過精心安排，20年我縣進入事業單位的共有87人(其中轉崗10人，未在崗1人，實聘76人)。根據省巡視組要求，結合相關文件規定，對未按冀組通字[20 _ _]36號文件聘用的76人，全部實行實名登記制單列冊管理，並全部報市人社部門備案，限制提拔使用，逐步消化。
6.關於“幹部檔案管理和使用不規範”問題，省委巡視組反饋的幹部檔案不規範問題和省委組織部專項督辦幹部身份問題，已於20__ _年1月底前全部調查核實，1名幹部檔案調查結果已由市委組織部上報省委組織部審查；
同時，紮實開展全縣幹部人事檔案專項審核工作，參照《市委管理幹部檔案審核處理辦法》，嚴格按照要求對有疑問的檔案進行全面研判和重新認定；嚴格執行檔案借閱審批程序，規範檔案管理和利用；科學配置專職檔案人員，加強檔案日常管理，推進數字檔案館建設，確保檔案信息真實完整。
(四)違反群眾紀律、工作紀律和生活紀律的。
1.對“違反工作紀律、懶政怠政”問題，縣紀委加大曝光問責力度，對檢查中發現的問題和20__ _年國慶、中秋期間發現的問題進行嚴肅查處，給予黨內嚴重警告2人、黨內警告5人、行政警告1人、警告1人、警告2人。
2、關於“鄉鎮、民政等部門履行職責不到位，存在城鄉‘五保’供養人員重復領取低保、低保戶重復領取補貼”問題，農村五保供養全部被叫停，違規使用專項資金問題得到徹底糾正。
從20__ _開始，中心敬老院管理服務人員的工資和繳納相關社保待遇的費用由縣財政支付，徹底杜絕類似現象的發生。同時，責成財政部門將違規使用的城市低保資金2329928元納入20__財政預算，返還至城市低保資金專用賬戶，用於解決城市低保人員的生活困難，減少違規使用資金對其他困難群體生活的影響。
(5)黨風廉政建設和反腐敗工作。
9月份檢查以來，全縣各級紀檢監察機關立案20件72人，結案72件，給予黨政紀處分72人，涉及鄉科級幹部19人，移送司法機關4人。省巡視組移交問題線索28件。截至目前，張北縣紀委初步核查案件28件，其中移交有關部門處理10件，結案13件。另有4起案件上報市紀委審查。給予黨紀政紀處分16人，其中處級幹部10人。
第三，下壹步
目前來看，整改工作的成效還是階段性的。下壹步，領導小組將繼續按照整改方案的安排，分專題、分步驟、分節點落實整改。
(壹)在政策落實上，全面規範程序。按照中央、省、市的政策和文件精神，對我縣已出臺的相關政策文件進行全面梳理，對不符合國家政策的文件壹律進行整改，及時發文予以廢止並向社會公布。特別是要嚴格執行土地管理的有關規定，按照土地出讓金收支兩條線管理的規定，依法依規出讓土地，確保不再出現變相減免土地出讓金的情況。
(二)在財務工作中，嚴格財務行為。縣政府已責成縣財政部門起草印發《關於落實省委第五巡視組反饋意見規範財經紀律工作方案》(字[20 _]第13號)和《關於落實省委第五巡視組反饋意見規範獎金、津貼補貼工作方案》。
(字[20 _]第14號)責成縣機關事務管理局起草印發《張北縣公務用車配備使用管理暫行辦法》。同時，我縣將在全縣範圍內集中開展壹次違反財經紀律的專項清查活動，建立健全相關制度，形成長效監督機制，徹底解決違反財經紀律的問題。
(三)在人事工作上，加強人事管理。我縣將全面推行事業單位公開招聘制度，認真執行省市有關招聘的規定，嚴格執行招聘審批和備案制度，堅持“凡進必考”的原則，嚴把入口關，對未經上級備案而公開招聘的，壹律拒絕辦理任何手續，並嚴肅追究違規招聘相關人員的責任。
(四)在幹部管理上，嚴格執行有關規定。完善選人用人監督機制，按照權限規範幹部管理，提高部機關工作的規範化、科學化水平，今後嚴格按照《幹部選拔任用條例》和省市有關規定對被考察幹部進行民主測評。
紮實開展全縣幹部人事檔案專項審核，科學配置專職檔案管理人員，加強檔案日常管理，推進數字化檔案建設，確保檔案信息真實完整。
(五)在辦案中，完善管理制度。進壹步收緊紀律審查程序，從線索處置、初核了解、立案偵查、案件審理、涉法案件移送等五個方面完善制度；加強反協調工作，調整充實反協調小組，修訂完善協調議事工作機制；落實包案責任制，對重點疑難案件定期調度研究，快查快結，從嚴查處。