？語音博士團隊創業壹年最擔心的就是人才匹配問題。
表彰結束，賈博士並沒有馬上離開會場，是唯壹壹個留下來與佛山市人社局負責人才引進的工作人員交流的人。
“很難招到人。希望政府能幫我想點辦法。”賈醫生直言不諱。賈博士是四川人。去年，他帶領團隊在佛山創辦了壹家半導體科技公司，入選佛山市首批10創業帶頭人。據了解，該公司硬件設計團隊有兩名美國歸國博士，兩名在中國留學的博士，20多名本科及以上學歷的軟件設計師。
賈博士這次受到表彰並不意外。“佛山領導對我們壹直很熱情，這也是選擇佛山的原因之壹。”“我們的產品在智能家電、工業控制、節能和物聯網方面有很大的應用空間。選擇佛山最重要的是它有比較好的產業配套和市場空間。”他說:“招人的難度是壹開始沒有預料到的。”
但是這壹年來，最深的體會就是配套人才的缺乏。“只有形成完整的科研團隊，才能發揮領軍人才的作用，但佛山對科技創新和R&D人才的吸引力不夠。我們也去廣州的學校招人。碩士畢業生起薪65438+萬元/年。這個水平是有競爭力的，但是人家壹聽說要去佛山工作就舍不得了。”
據了解，入選的創新創業領軍人才，兩年內不僅可獲得每年5萬元的獎金，還可獲得享受醫療、子女入學等“綠色通道卡”。此外，創業帶頭人在創辦和領辦企業時還可享受多項補貼和優惠政策，其中融資擔保最高可達1000萬元。對此，賈博士認為，“這些措施比較實際，但對於科技公司來說，目前的啟動資金更重要。我們也申請了，但是市政府好像沒有這方面的扶持政策。”
為此，他建議政府在加大對科技企業的扶持力度上要更長遠、更有勇氣。“對於有實力的創業型科技企業，扶持啟動資金更重要。此外，佛山的城市形象宣傳也要加強，要主動為企業招聘人才服務。”
？該部門將與香港合作培訓進口人才。
記者從會上獲悉，創新人才引進培養機制已提上日程。
市人力資源和社會保障局局長劉山透露，佛山將與香港職業訓練局合作，引進和培養人才，在金融、物流、會展、電子商務等領域進行高端管理和技能培訓。“希望把香港的專業人才引進佛山，同時依托香港在這方面的專業優勢，為我們提供相關的專業培訓。”
目前工作正在洽談中，香港人員將於下月訪問佛山，商談合作事宜。
會上介紹，截至去年底，佛山各類人才約1萬人，其中技能人才約46萬人，享受國務院政府特殊津貼專家11人。全市共有博士後工作站41個，先後建立分站13個，設站數量居全國地級市前列。
另據悉，昨天評選出的優秀高技能人才，既有傳統行業的能工巧匠，也有新興行業的專家；不僅有生產、服務方面的業務骨幹，還有新產品開發、新技術應用、新技術研究方面的優秀人才。
帶動培訓學校企業化。
“大力實施專業技術人員知識更新工程，重點開展裝備制造、信息、生物技術、新材料、社會工作等領域的繼續教育，為佛山加快自主創新、轉型升級提供人才支撐。”會上有人指出。
劉山介紹，在培訓方面，將采取政府購買服務的形式，對在職職工進行技能培訓。與過去相比，今後將允許企業承接培訓服務，如在企業設立培訓學校、在示範企業設立技師工作站、將職業資格鑒定的部分權限下放給企業培訓機構等。
市人社局培訓就業科科長李衛全表示，按照現行的職稱分類，技師、高級技師屬於高技能人才。技師工作站的建立，希望在工作站內實現高技能人才向初級技能人才的培養和提升，為企業提供科學技術研究。同時也希望工作站能成為高技能人才跨企業、跨行業交流的平臺，促進高技能人才的進步。
在企業設立培訓學校，下放職業培訓鑒定權限的主要原因是職業培訓鑒定更貼近實際企業的實際生產需求。
世博會將每兩年舉行壹次。
廣州有“留博會”，佛山將以“博博會”為主。劉山介紹，為搭建引才引智平臺，佛山去年舉辦了首屆博覽會，經研究確定，每兩年舉辦壹屆。同時，加強企業博士後工作站建設，鼓勵企業申請設立博士後研究中心，幫助設站單位解決博士後工作問題。
她還表示，佛山還將出臺措施，鼓勵和支持企業與職業培訓院校、機構開展多層次產學研合作，形成“政府+企業+學校”的人才培養機制，擴大產業人才培養的途徑和規模。
社保卡每月推送65438+萬張。
-會議上的速記
社會保障卡的發放進展備受關註。劉山透露，今年將繼續推進。初期會考慮每月推送約65438+萬張社保卡。今年將推900張到1萬張社保卡。佛山市社保局副局長關誌峰表示，現階段社保卡主要發放給佛山市及五區各機關事業單位以及各大銀行、媒體等單位的申請人。現在相關銀行設備改造已經基本完成。
南海公務員分類管理改革試點方案已上報省裏。
去年順德進行了聘任制公務員試點，今年這項工作還將繼續；在南海，今年將進壹步推進南海公務員分類管理改革試點。
劉山透露，相關方案已上報省裏審批。南海和順德試點有什麽區別？她說:“兩者的入口不同。順德在入職時設置了壹些條件，包括以後要享受的待遇；南海通過壹般公務員考試進入，然後進行行政執法、綜合管理等不同的分類，提供不同的發展路徑和晉升空間。”
關於公務員掛職交流，指出佛山將探索建立“企業幹部與公務員交流”、“公務員跨部門交流”等制度和辦法。“但身份不會變，比如公務員是不是去了企業，還是公務員的機構身份。”劉指出。
將建立勞務派遣制度。
今年，市人力社保部門還將出臺規範勞務派遣的政策，明確政府部門、勞務派遣機構和用人單位的管理責任和義務，規範勞務派遣用工行為。
截止2013年底，我市已基本完成仲裁院建設。針對建築行業勞動爭議頻發的情況，人社部門將完善建築行業工資保證金制度，與法院建立聯席會議制度，完善行政與司法系統在工資追償方面的銜接；並建立嚴重違法企業“黑名單”制度，建立部門間“黑名單”相互通報機制，維護勞動者權益。
工傷企業先墊付不管基金。