問題2:福利費包括什麽？1.應付福利費是企業擬用於職工福利的資金。中國企業按規定用於職工福利的資金來源包括費用和稅後利潤。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計上作為負債處理；從稅後利潤中提取的福利基金主要用於集體福利設施，在會計核算中作為所有者權益(即公益金)。
2.從費用中提取的職工福利費按職工工資總額的14%計提，工資總額構成與統計口徑壹致，無任何扣減。職工福利費主要用於職工醫療費(包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫藥費、職工因公受傷到外地就醫的差旅費、職工生活困難補助、浴室、理發店、幼兒園、托兒所職工工資等。
3、從成本中提取的職工福利費，單獨設置“應付福利費”科目。提取的福利費按職工崗位進行分配:從事生產經營人員的福利費計入成本；行政人員福利費計入管理費用等。實際支付時，應扣除應付福利費。期末應付福利費余額在資產負債表的流動負債中單獨反映。
會計分錄如下:
1.榨取福利需要時間:
借:生產成本
生產費用
管理費用
貸款:應付福利費
2.職工支付的醫療衛生費用、職工困難補助及其他福利費用、應付醫療福利人員工資等。：
借:應付福利基金
信用:現金
銀行存款
應付工資等
附言
1.關於應付福利費的範圍，《企業會計制度》的賬戶說明已作了原則解釋，應包括“已支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助及其他福利費、應付醫療福利人員工資”。所以從企業財務會計的角度來說，可以廣泛的在福利費中列支，壹般是企業內部制度規定的。
2.根據我國職工醫療保險的規定，企業應當承擔的基本醫療保險和補充醫療保險費用，應當計入應付福利費。
問題三:企業職工福利費有哪些？答案:1。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定“企業發生的不超過工資薪金總額的04%的職工福利費，準予扣除。”據此，企業實際發生額不超過工資薪金總額的14%，按實際發生額扣除。超過的，按照工資總額的14%扣除。2008年度及以後年度發生的職工福利費，按照《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國〔2008〕264號)第三條執行。“2007年企業職工福利費仍按應納稅工資總額的14%扣除，未使用部分扣除。2008年及以後年度發生的職工福利費，從以前年度已計提但未實際使用的職工福利費余額中扣除，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度積累但未實際使用的職工福利費余額，已在稅前扣除，屬於職工權益。改變用途的，應當調整增加應納稅所得額。”2.企業職工福利費的內容按照《關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國〔2009〕3號)第三條的規定執行。“實施條例第四十條規定的企業職工福利費包括以下內容: (壹)尚未單獨實行社會基金會的企業的福利部門發生的設備、設施和人員費用。包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、人工費等。(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。”
問題4:職工福利費的範圍有哪些？根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)，職工福利費的範圍如下:
1，尚未單獨實行辦社會職能的企業中福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、診所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2.員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣性福利。
(1)企業為員工出差支付的醫療費用；
(2)企業職工醫療費用不實行醫療統籌的；
(3)職工供養直系親屬的醫療補助；
(4)采暖費補貼；
采暖費補貼也叫“冬季取暖補貼”。國家勞動總局總新字[1979]176號文件規定的冬季取暖補貼，是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營的取暖用房成本。具體扣除標準按當地規定執行。各地對“冬季取暖補貼”的發放有不同的規定，請註意當地* * *的報銷範圍。
(5)員工防暑降溫費用；
防暑降溫費是指企業為保護員工免受極熱天氣而發放的高溫補貼。企業為員工發放的夏季飲品不能覆蓋高溫補貼，具體扣除標準按當地規定執行。
註意員工防暑降溫費用與企業發放的防暑降溫物品的區別。《國家勞動總局關於清涼飲料問題的批復》(1980號)規定，“夏季向高溫露天作業的勞動者供應清涼飲料，是保障這些勞動者在生產過程中的安全和健康，防止中暑的輔助措施。壹般是由相關單位調配，集體供應壹定量的鹹飲料，* * *壹起喝。並不是壹種非生產性的福利待遇。”因此，企業夏季支付的清涼飲料費用不屬於員工防暑降溫費用，也不屬於福利費，屬於勞動保護費用。
另外需要註意的是，企業發給員工在家享用的防暑降溫用品，因為不符合《國家勞動總局關於清涼飲料問題的批復》(1980號)的規定，不屬於勞動保護費。這類費用屬於福利費還是工資，目前還沒有明確的規定。
(六)職工困難補助；
職工困難補助是指企業對人均生活費低於困難補助標準的職工給予的補助。具體扣除標準按當地規定執行。註意企業提供的職工困難補助和工會提供的職工困難補助的區別。前者在企業福利基金中支付，後者在工會經費中支付。
《中華人民共和國國家稅務總局關於確定生活補助費的通知》(國稅發[1995]155號)規定，“職工生活困難補助費是指因某些特定事件或原因，由用人單位從提留的福利費或工會經費中支付的臨時生活困難補助費。”雖然文件已經作廢，但這個解釋還是有參考價值的。
具體扣除標準按當地規定執行。
(七)救助基金；
文件上沒有明確說是哪種救濟金。救濟金壹般有三種。第壹種是國家民政部門發的救濟金，和企業關系不大。二是下面要提到的養老救助基金，二是疾病救助基金。《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
這裏的“病假工資”是針對尚未參加社會統籌醫療保險的用人單位，遵循原醫療保險規定；根據新的醫療保險條例，疾病救濟基金是對已實施整體社會保險的雇主的標準規定。
具體扣除標準是根據每個...> & gt
問題5:企業職工福利費包括哪些項目的勞動用品，節日項目的年終獎？
問題6:職工福利基金包括什麽，防暑降溫、企業分紅、年終獎？
還有壹些勞保用品的發放。
過年過節發的各種錢和米面油也算職工福利。
問題7:福利費是什麽費用？職工福利費主要包括直接用於職工防護用品的費用、職工醫療費、工傷醫療費、職工生活困難補助、醫療福利部門人員工資、維修基金等。以上項目作為支付會計分錄:應付職工薪酬——福利借款:庫存現金(或原材料、商品等。)
它還包括解雇補助金。借:管理費用貸:應付職工薪酬……發放辭退福利時貸:應付職工薪酬……辭退福利貸:庫存現金(或原材料、商品等。)
望采納！！！
問題8:應付福利費有哪些內容？壹、新會計準則取消了福利費的計提，可以不再計提福利費。
二、企業職工福利基金的使用範圍
參照國家財務會計的有關規定，企業職工福利基金的使用範圍主要包括以下幾個方面:
(1)職工困難津貼；
(二)職工及其直系親屬的醫療費，本單位醫務部門全體醫務人員的工資和醫療費，職工因工負傷的醫療費；
(三)本單位夥食、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購置、修理費用；
(四)本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資和費用，以及托兒所、幼兒園設備購置費和修理費；
(5)員工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指企業為了解決職工的某些特殊生活困難，以貨幣形式向個人提供的壹種補充收入。壹般有職工探親假、職工生活困難補助、職工通勤費用補助、職工冬季宿舍取暖補助和其他補助。
(六)企業為員工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險和人身意外傷害保險；
(七)自辦農副業的開辦費和虧損補貼；
(八)按照國家規定由職工福利基金支付的其他費用；
(9)結余的職工福利基金也可用於職工宿舍(包括集體宿舍和家庭宿舍)和文化娛樂設施的購置和維修。
問題9:收入福利費這壹科目有規定嗎？1.新規定下福利費的範圍為(1)職工醫療費。(2)職工生活困難補助:指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工傷殘的生活補助。(3)職工及其直系親屬的死亡待遇。(4)集體福利補貼:包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入的差額補貼，無托兒所的托兒費補貼，支付給職工的修理費補貼。(5)其他福利待遇:主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。2.自2008年起，企業不再提取福利費，實際發生額在工資薪金總額的14%以內扣除。即低於14%的部分按實際情況扣除，高於14%的部分年終進行納稅調整。3.沒有統壹規定的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼、節日補貼、每月午餐補貼等，應計入職工工資總額，繳納個人所得稅。4.不再有“應付福利費”會計科目，已並入應付職工薪酬:平時不再計提，實際按發生額收取。借:應付款項——職工福利費貸:現金/銀行存款無論是新所得稅法還是新會計準則，都不再計提應付福利費。根據新所得稅第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資節余總額14%的部分，準予扣除。
問題10:應付職工薪酬中職工福利基金包括哪些？回復:員工福利壹般包括健康保險、體檢、帶薪休假或養老，主要分為四類:1。為減輕員工生活負擔，保障員工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補助、職工宿舍冬季取暖補助、獨生子女費、撫育費、探親路費、婚喪待遇、職工喪葬補助、供養直系親屬撫恤金、職工病假期間救濟費、職工住房補貼等。2.為方便工人生活而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發店、浴室等。3.建立各種文化體育設施，活躍員工的文化生活。比如圖書館、閱覽室、體育場館。4、建設員工宿舍等。