我1995年在派出所當過壹段時間合同制民警，相當於現在的輔警，我來講壹下當年我們那些兄弟們前途最後怎麽樣了。
那年，我被抽調到轄區派出所當聯防隊員，當時治安不是很好，正式民警有限，都是從各單位抽人到派出所幫忙，這些人不穿警服，只是發個紅袖章，上面印著“治安聯防”四個字。我當時年輕，渾身好像有使不完的精力，在民警帶領下巡邏、蹲守、抓捕，忙的不亦樂乎，多次受到所領導表揚，深得大家好評。
有壹天所長把我叫到辦公室，說所裏有兩個合同民警的指標，問我想不想幹。合同警可以穿警服，執行任務時可以持公用持槍證攜帶槍支，而且有壹定的幾率轉成正式民警，這對於我這個從小都有“警察夢”的人來說誘惑太大了。
我拿著申請表，回原單位和領導商量。領導考慮問題全面，人也特好，說這邊工作不能丟，合同警還屬於臨時性質，別到最後丟了西瓜也沒撿著芝麻。幾個領導壹合計，決定想去幹可以，原單位工資福利停發，檔案關系保留，可以隨時回來上班。
我填了表，和十幾個兄弟們到警校培訓了半個月，就正式上崗了。當時工資好像定的壹月230元，不算高，正式警也才四五百元，差距不是很大。每天工作是早出晚歸，年齡小，也覺不出什麽苦啊累啊，就想著好好幹，有機會能轉正就行。
後來有個親戚是機關的夥計說，合同警轉正難著哩，沒有突出業績簡直是白日做夢，每年警校畢業生都安排不完，還能想起咱們？他的壹席話好像當頭給我澆了壹盆冷水，讓我的信心徹底瓦解，工作態度也沒以前積極了。
三年後的壹天，原單位管人事的來所裏找我，說上面有文件，不允許在單位掛名而不在崗，讓我或者回去上班，或者把檔案轉到公安局。轉公安局？根本不可能，和家裏人商量，都覺得在派出所還是屬於臨時性質的，工資太低，不足以養家，權衡利弊，還是單位保險壹些，能享受到各種福利，工作穩定，收入多，下定決心，回單位。
我走了之後，又有幾個合同警也走了，他們有的招工進了廠礦，有的進了事業單位，還有的做起了生意，混得風生水起。剩下的幾個據說年齡大了，不適合在壹線幹了， 去了後勤，後來也慢慢都走了。
現在輔警的工資也不高，交完保險也沒多少了，年青人根本不夠花。有很多還屬於勞務派遣性質，讓人感覺心裏沒底，雖然前段時間新聞上說可以從優秀輔警裏面進行選拔人才，充實到正式警隊伍裏，可哪有那麽多名額了，覺得就是“鳳毛麟角”。
人生總要有個目標，如果真的喜歡幹，完全可以，把輔警當壹項事業幹，堅持不懈，努力工作，是金子總有發光的那壹天。
我是，目前在雲南省體制內單位負責政治工作，輔警隊伍是我們的重要工作內容之壹。關於您提問“輔警前途如何”的問題，我可以很負責任的告訴您：“輔警是有前途的，但是取決於您自己的努力”。
壹、輔警隊伍現狀以您提問的輔警為例，他們主要負責協助正式民警開展警務工作，具體來說：是開展巡邏、打擊違法犯罪等活動，工作強度和承受的壓力都很大。
二、輔警隊伍的待遇對於輔警來說，行政編、事業編、工勤編享受五險壹金、而輔警只有五險；輔警是不享受加班費、公車補助、崗位津貼的，也就是說只有工資。當然，如果工作中成績突出，榮立三等功、二等功的，分別有5000元、10000元的經濟獎勵。
三、輔警隊伍的未來（1）輔警可轉為正式民警。
關於輔警的身份問題，在2020年的工作會議上，上級領導已經明確提出：輔警工作成績突出，可解決身份問題。這是好消息，雖然轉正從嚴，但是為以後的輔警轉正提供了政策支持，極大鼓舞了輔警工作積極性。
（2）輔警經歷為下步公務員招考打好基礎。
拿輔警小芳來說，大學畢業後沒有找到工作，來我們單位幹輔警，壹方面解決了就業問題，另壹方面，她自己利用執勤間隙主動學習業務知識，為參加公務員考試做準備。
輔警經歷，對小芳來說，是壹個記憶加深、知識拓展的學習過程，為其下步公務員考試有很大幫助。
（3）輔警經歷幫助輔警更易融入 社會 。
我們輔警隊伍中，有不少家裏是做生意的。談及為什麽當輔警，他們給出的答案是：擴大人脈圈子：練習口才情商；提升形象本領。確實，輔警是有壹套嚴格的訓練、管理標準的。從外在來說，輔警經歷鍛煉了自己的意誌形象；從內在來說，輔警不同程度會與多元化的人群接觸， 情感 更豐富、處置問題的方式更全面，更有利於個人適應 社會 。這對，以後的創業都是有很大幫助的。
總之， @職場取經閣 認為，輔警工作是很有前途的，不論您是打算在輔警隊伍長期幹下去，還是以後辭職發展，都是很有幫助的。
劃重點，未來是需要您努力的，如果您僅僅把輔警當作混飯碗的工作，肯定只能做到養家糊口；如果您把輔警當作平臺，您的未來壹定可期。
輔警的前途，目前只參考壹份文件，那就是《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》。
關於這份文件，我其實記住了壹個人的名字，那就是王建沂，我記得他好像是政協的人，他在2015年的時候寫過壹份提案，內容大致是：盡快制定專門法律，明確輔警的法律地位和崗位職責，完善職業保障，增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。
這份提案提了沒多久，就變成了議案，然後就成了深改組部署的重大改革項目之壹，輔警改革就是當年深改組部署的重大改革項目之壹。
不過呢，嚴格的說，《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》不能算是法律，它是壹種指導性文件，沒有強制約束力。單從《意見》來看，輔警是沒有前途的，因為意見把輔警的工作定義為輔助性崗位，然而實際上，是不是輔助性崗位，也很少有人去調研……
是不是輔助性崗位，不是憑壹張嘴說了算，而是要真正的下去調研，獲得相應的有說服力的事實。
所以說，如果輔警想要有前途，就像2015年王建沂說的那樣，必須從法律的層面去明確下來，這樣才有約束力。
為什麽沒有從法律的層面明確下來呢？是因為世界變化太快，不能壹下子去定壹個法律。當然，對於現有的輔警來說，唯壹能夠盼望的，就是相關法律的出臺。
輔警作為編外人員，做著又臟又累的活，與正式警察相比待遇上的差距卻非常巨大，不管是工資、福利還是 社會 地位。我每天上下班都可以看到紅綠燈旁邊穿著制服指揮交通的警察，他們的臂章上都是“協警”兩個大字，不管風吹日曬非常辛苦，可以說輔警為整個 社會 的穩定和人民幸福的生活做出了巨大的貢獻。
1什麽是輔警
輔警是壹個簡稱，全稱應該為警務輔助工作人員。輔警由政府出資，相關部門經過筆試、面試、政審、體檢等程序之後，招錄並與其建立勞動關系的人員，在相關部門及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。輔警的出現，主要是為了解決警力不足、又缺少編制的問題。有人認為輔警只是公安機關的警務輔助人員，其實這是不全面的。司法部門，鐵路公安、林業公安等部門，經過批準之後，也可以聘請輔警。
2輔警的工資待遇
輔警不屬於正式在編人員，因此國家或省級層面，沒有就輔警的管理以及工資福利等方面制定政策。輔警主要是地方政府批準招錄的，工資福利也由地方政府按照有關政策進行發放。按照不同地域的經濟狀況不同，所以各個地區的輔警待遇不同，但是大多數輔警比普通的臨聘人員的工作相對要高壹點。據有關數據統計，全國輔警的工資待遇大多在2500-3500這個水平左右，部分好的崗位或地區會達到四五千甚至是7000元-8000元的水平。
3輔警的發展前景
總體上來說輔警仍屬於臨聘人員範圍，臨聘人員在行政級別上面，沒有什麽上升途徑，但是隨著工作年限的增加，工資福利待遇會有所增加。但是隨著這支隊伍人數的增加，管理的逐步規範，有些地方為輔警上升預留了壹定空間。例如，有的地方招錄事業單位工作人員時，有部分崗位專門針對在職輔警；有的地方規定，輔警工作達到壹定年限，為其解決事業編制等。
山東、新疆、甘肅等地，從事業人員連人帶編招收並使用事業警察。人民警察使用的是政法專項編制，使用普通事業編制的警察，依然是輔助執法身份。這類人員和合同制輔警壹樣，同樣存在身份和待遇差別問題。此次機構改革中，這類人員改變身份的可能性最大。行政執法類機構綜合改革，依然保留在事業單位序列，新《公務員法》保留了“行政執法公務員”的概念和做法，如果能將事業編制輔警人員納入行政執法公務員改革，既能解決這些人員的執法資格問題，又能解決這類人員因使用事業編制不能登記公務員的問題，同時又緩解了基層政法專項編制不足的問題。
國家公務員局考試錄用司司長盛桂英曾明確表態，特別優秀的輔警報考公安機關人民警察職位，按照國家政策給予適當照顧。根據可靠消息，公安部已委托四川省進行先期調研試點，廣東省也將會逐步推開。配套制度壹旦落地，輔警將會成為人民警察招錄的又壹重要來源，為人民警察提供具有豐富基層工作經驗的人才。輔警報考將由 社會 競爭轉化為內部競爭，無疑大大降低了公務員考試的難度。這正是輔警的含金量所在！
綜上，當今時代做輔警有沒有前途，從政策上來看形勢不錯，從 社會 地位看在穩步提高，從 社會 保障來看在慢慢健全。但是真正的前途還是把握在自己手中，守株待兔肯定不行，要多學習多看書，公務員凡進必考，在任何崗位機會都是留給有準備的人。所以，對於年輕人來說，如果有警察夢的話，還是努力學習參加公務員考試，即便去做輔警也只能作為壹個短期跳板，通過政策的變化擁有編制的希望是渺茫的，還不如靠自己的真本事。
四川華圖教育公職考試網(微信號:nc_huatu)我了解到，有壹種職業叫輔警，或者叫做警務輔助人員，壹般又分為勤務輔警崗位，專業技術文職輔警崗位，人事管理輔警崗位等職位。但是，無論是從事哪個崗位，都無可不免的被稱為“臨聘人員”，換種說法叫做“臨時工”。
雖然警服穿在身，幹著除暴安良，保障人們生活平安的工作。但是，從事輔警工作的朋友往往需要面對輔警工作的三大困惑：第壹，無編制，沒有執法權;第二，工資待遇普遍比較低，薪水和地方重視程度成正比，壹般說來正式警察收入是輔警的2到3倍; 第三，被稱為“臨時工”，“背鍋俠”。
輔警月入過萬是真的
輔警工資低，壹般是相對於正式警察來說的。由於輔警工資待遇沒有壹個全國的標準，各地工資收入差異較大。
先說低的部分地級市下轄區縣，工資2000多(含社保)，拿到手的工資或許會低於2000.再來說稍微高壹點的，比如發達地區的，2017廣東增城區公安分局輔警工資福利待遇：輔警的工資福利待遇與工作績效掛鉤，實行階梯式工資福利待遇，含“五險壹金”，合計工資福利待遇年薪平均約6萬元。也就是說月收入在5000元左右。
再來看看高收入的輔警，月收入8000元，甚至接近萬元的。
阿拉山口市2017年11月招輔警，工資待遇為7000~8000元，而且提供食宿。
工作中的輔警
2018新疆昌吉市公安便民警務站招聘警務輔助人員1000名，為聘用人員繳納社保及住房公積金，並提供住宿。工資待遇每月8290元(按大專學歷測算)，學歷不同工資標準不同，工資待遇包含基礎工資、維穩津貼、夥食補貼、績效獎、單位及個人繳納的五險壹金。如果是本科學歷及以上學歷，月收入過萬也是可能的。
2018年新疆克拉瑪依市獨山子區公安分局招聘巡防隊員，工資待遇按事業單位同類人員工資標準執行，每月實拿7000元以上，繳納"五險壹金"，免費提供住宿，享受誤餐補助，年收入10萬元以上。工作1年以上可解決本地城鎮戶口，與公安局簽定合同，三年壹簽。
工作中的輔警
輔警轉正的四種方式
第壹，參加專門的招警考試，政法幹警考試。根據省份不同，每年壹到二次。第二，參加國家公務員考試。每年壹次。第三，參加省級公務員考試。根據省份不同，每年壹到二次。第四，特大立功表現，破格轉正。舉個栗子：某地這去年冬天有壹個協警轉正的，身中十多刀抓住壹個某邪教分子，光榮的轉正了!
隨著輔警職業通道打開，輔警也將成為壹個熱門的職業。部分地區已經開始執行，祿豐縣通過培訓考試等方式，提升輔警能力，篩選出優秀的輔警。通過警銜的配置：設置了三級警士，二級警士，壹級警士，三級警長，二級警長，壹級警長;相應享受相應的崗位和警銜津貼待遇，對輔警職業發展通道打開，奠定了基礎，讓輔警也能有上升空間：
輔警的前途如何，我認為在全國公安改革的大背景下，前途還是不錯的，舉我工作的內蒙古來說吧
1、輔警的改革已經進入實質性階段，部分盟市，如烏蘭察布市，今天（2020年1月2日）就官宣輔警改革，實行輔警的層級管理制度，分為行政事業輔警和勞動合同輔警，從制度上明確輔警的身份和工作職責，定出層級和晉升的條件。
2、最重要的身份明確之後，便是薪酬了，據我了解內蒙古的輔警目前工作待遇不壹，我工作的首府呼和浩特，輔警最高的4580元，相對低壹些的是3100元。但是都已經是明確的薪酬標準，列入政府的財政保障，而且繳納五險，另據可靠消息，下壹步要對輔警全部繳納住房公積金。這樣壹來，相對正式民警，輔警的在收入上的差距就會逐步的減少。
3、隨著輔警隊伍的進壹步擴大，勢必下壹步會出臺更加明確的制度和相應的地方配套制度，如輔警的工作補貼、值班執勤補助、加班補助等等，面對當前的形式只有越來越好，不會扔下不管的。
4、還有壹個就是，會從省壹級拿出部分政法專項編制用於優秀的輔警轉為正式民警，這壹條也是明確的，只不過是沒有實際的操作過。
綜上，在沒有更好的工作的前提下，作為輔警也是不錯。
沒前途，但可以幹
輔警也分很多種也分單位，各市局！治安局，看守所，拘留所，指揮中心，刑警大隊，反恐大隊，治安大隊，消防大隊，交警大隊，派出所，機關單位等等
1.現在街面上執勤的大部分都是輔警，抓嫌疑犯才沒人管妳是不是正式的
2.如果說把這個當成壹份長期的事業的話我覺得沒必要，畢竟掙得壹點錢也不夠養家糊口呢
3.如果想短期體驗生活是沒有問題的
4.前途？壹點沒有，就是的臨時工，合同制又能怎麽樣，吃的又不是國家財政
5.外快，油水，掃黑除惡攻堅戰三年，打擊黑惡勢力的保護傘
6.有好的工作千萬別幹輔警浪費時間
總之如果妳年輕想去體驗下，沒有問題的，就當積累 社會 經驗，幹過之後，妳看很多事物的心態也會和壹般人不壹樣。
但有壹點就是，幹的久了，除了基層派出所，其他單位會讓妳變得非常懶惰！很真實
所以這些妳都想清楚了，再決定。不然壹入江湖深似海……
每個省市的輔警待遇不壹樣！市公安機關應當合理設置各層級輔警職數和任職條件。
據此可知，輔警和人民警察類似，可以根據年限、學歷和工作表現逐級晉升，級別和工資待遇相掛鉤，徹底打破此前協警發展“天花板”問題及“幹好幹壞壹個樣”、“幹多幹少壹個樣”的管理難題，從而激發輔警內在的工作動力。
深圳協警與輔警的區別深圳協警是依據《深圳市保安服務管理辦法》，由保安公司自行聘請後，派遣到公安機關開展協助工作性質的人員。據此可知，協警的歸屬為保安公司，協警和保安公司簽訂勞動合同，工資福利待遇均由保安公司負責，且沒有法律法規賦予的執法權。
根據《深圳輔警條例》有關規定，深圳輔警由公安機關統壹招聘，具有法定職責的非人民警察身份的工作人員。輔警的員額編制由市機構編制部門負責核定，市人社局負責輔警的招錄指導，市區財政部門負責輔警的工資福利等經費保障，市公安局負責輔警的招聘錄用及日常管理。
發展前途國家公務員局考試錄用司司長盛桂英曾明確表態，特別優秀的輔警報考公安機關人民警察職位，按照國家政策給予適當照顧。根據可靠消息，公安部已委托四川省進行先期調研試點，廣東省也將會逐步推開。配套制度壹旦落地，輔警將會成為人民警察招錄的又壹重要來源，為人民警察提供具有豐富基層工作經驗的人才。輔警報考將由 社會 競爭轉化為內部競爭，無疑大大降低了公務員考試的難度。這正是輔警的含金量所在!
上班時間：9：00-11：30，14：00-17:30
食堂：包早、中、晚三餐，早上有雞蛋酸奶、中午有飯後水果。
住宿：輔警都是本地人，基本上回家住，壹兩個外地的或者家很遠的可以住所裏，民警壹間宿舍三張床 ，輔警宿舍只有單獨壹個房間，房間裏幾十張上下鋪，可以塞三十個人左右在裏面睡。
壹般都是前臺接處警的特勤，晚上值班會在宿舍休息，或者第二天有什麽安保任務之類的需要淩晨起床，大家會在裏面將就壹下。 以上都針對男輔警、女輔警沒有宿舍，都是回家睡。
合同： 不管妳是尊貴的關系戶，還是通過市局、分局統壹招聘進來的，通通和保安公司簽合同，工資也是保安公司給妳發。
福利待遇： 沒有福利待遇。 過節會給妳發300過節費，年終獎每人2000。中秋節會給妳發壹盒冠生園的小月餅。夏天給妳發兩箱脈動 壹個洗漱包，洗漱包裏面會有壹個牙刷牙膏 肥皂花露水。
工作內容： 分不同崗位的輔警有不同的工作內容，就我之前帶的派出所輔警分為兩種：治安輔助、勤務輔助
治安輔助： 工資2930，內勤偏多，永遠沒有加班費，加班也是義務加班，壹般都是家裏不差錢的大姐生完孩子幹的，在戶籍窗口辦辦業務、12345辦公室處理投訴、在案管室錄錄卷宗、在壹樓跟著社區民警搞搞網格……real輕松……
勤務輔助： 工資3600，加上加班費有時候能拿到4000，說白了就是妳們在外面看到的特勤，跟著出去接處警的，或者給領導開車的。平時上壹休三，不上班的那兩天有時候需要在所備勤，也不是完全讓妳回家休息。
還有壹部分勤務輔助是搞圖偵的，跟著刑警搞研判什麽的，偶爾裝裝監控修修電腦，還有壹部分是審訊室看人，帶犯人采集壹些信息，看住他們怕他們不老實。
題主問輔警前途怎麽樣，這個問題顯而易見。總結起來就是：工資太低，前途無望，福利跟不上，晉升不用提，工作累成狗。具體情況看我以下分析。
01
工資太低，福利跟不上。
就以我們縣城裏的輔警來說，他們每個月的工資基本上是在1500~1600之間。管吃管住，有時候還發幾套衣服。他們基本上沒有休息的時間，周末節假日全部輪班。就這工資單位還不給交五險壹金。因此他們有時候負面情緒非常大。找領導解決問題，領導也是壹拖再拖，說輔警正在改革，讓他們再等壹等。
02
前途無望，晉升困難。
對於輔警來說前途幾乎是沒有的。 盡管我國壹直在提附近改革附近改革，但是改來改去職稱，待遇，還是輔警的壹套。這壹點沒法徹底改變，更沒法喝，正式編制的公務員警察相比。要非要說有晉升的話，那就只能在他們那個隊伍裏頭有個中隊長，或者大隊長。在往上就無可能。我看現在附近改革是這樣改的，按壹級二級三級往上升，生的只是附近內部的改革，待遇呢也會有相應的提升，但是不會提多少。
03
錢少工作多。
盡管現在壹直在強化輔警的工作規範。但是輔警要承擔的工作內容非常多，而且很雜。除了正常的勤務，值班，出警之外他們還要承擔看管打掃雜事安保等等各種雜活，單位有什麽活動，他們得充當人數。雜活都是他的。總之凡事能想到的活，沒人幹的活，都是歸附近，由他們來完成，這大大增加了他們的工作量，但是工資這壹塊絲毫不變，絲毫沒有提升。
04
能找到合適的工作，就不要來做輔警。
我縣每年的輔警流動量非常大，我們縣以前大概有100來號人的輔警，到現在只剩下50來號人，就這50來號，人也在不斷的流失，招錄難，管理難是目前存在的問題。留不住人，保障跟不上，工資跟不上，甚至輔警在受傷，受到委屈之後相應的安撫都跟不上。因此如果妳有更好的出路，就不要來做輔警。
以上是我對輔警的看法和觀點，肯定有不到之處，如果是妳要來做輔警，還是根據妳家庭的條件，妳自身的條件再考慮是否要來做這個行業。