個人面試主要由自我介紹和至少三位面試官組成。個人面試壹般考察個人情況、崗位情況、公司行業、職業發展四個方面。分為個人領導力、抗壓能力、表達能力、決策能力、學習能力、創新能力、商業道德、抱負、團隊意識、邏輯思維。
二、面試問題:
1.如果領導需要妳裁掉團隊中的5個人，妳會怎麽做？
2.上海房地產發展趨勢分析。
3.美國制裁華為對貴公司、行業和海外市場有什麽影響？
4.公司產品與toBtoC有什麽區別？
5.國企為什麽跳槽到私企？
6.如何應對民間私募面臨的風險？
7.情景問題:假設面試官的朋友四十多歲，因為經濟衰退被迫跳槽。妳怎麽想呢?妳會遇到這種情況嗎？
8.妳如何處理不聽話的員工，如何激勵他們？
9.妳在材料裏提到盤活了8億。妳是怎麽做到的？國家對房地產融資監管嚴格。妳的融資渠道有哪些？成本有多高？基金模式是如何被國家認可的？(相關問題基於個人材料)
10.目前的匯報路線、組織結構直線模式、樹形模式各有什麽優缺點？
11.外企逐漸撤資，央企民企逐漸擴張。妳怎麽想呢?
12.妳來復旦讀書。妳能給復旦帶來什麽作為交換？
13.讀MBA的目的是管理更大的團隊。談談妳的管理理念。
14.資產管理怎麽做？
15.為什麽新能源汽車在中國的發展比美國好？
16.預測中美貿易戰的趨勢以及對妳所在行業的影響？
17.如果妳是CEO，遇到產品質量風險，該不該停下來？
18.妳是如何處理壹個人的能力和壹個人的態度之間的關系的？
19.為什麽對公司的貢獻率不是很高？原因是什麽？
20.妳是如何管理團隊的？妳認為妳在管理方面的不足是什麽？
21.如何看待兩會提到的「房不炒，因城施策」？房地產未來趨勢如何？
22.為什麽要放棄自己的專業，選擇不同的就業領域？
23.我評價的是結果導向的人，那麽妳的意思是過程不重要嗎？如果以復旦的面試為例，妳是如何以結果為導向的？