2017年的事業單位招考已經開始，相信很多的應屆畢業生或者是在職想考公的朋友，壹定都在關註事業單位的招考信息，那麽為什麽事業單位會那麽熱門？事業單位的工資福利到底如何？事業單位又是什麽？小編我就來給大家梳理梳理！
壹、什麽是事業單位？
事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特征：壹是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
事業單位需要接受黨委和政府的領導，設置黨組或者黨委會，在中國事業單位也屬於國家機關編制壹類。黨的事業單位就是協會和社區，包括其下屬機構。
二、事業單位的資金構成
事業單位壹般是國家設置的帶有壹定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。壹般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有壹種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
參公
參公事業單位作為壹種特殊的事業單位，具有壹定的特點，主要表現為其與行政機關和壹般事業單位的區別和聯系。
全額撥款
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的壹種管理形式。
差額撥款
差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
自收自支
自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的壹種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而壹些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
三、事業單位福利待遇如何？
1、職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。壹個職務對應壹個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務（主任科員和副主任科員等）對應不同的工資標準。公務員職務設置從低到高依次是辦事員、科員、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級正副職、省部級正副職和國家級正副職***12個檔次。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準，即辦事員340,科員380，副科430，正科510等依此類推。
2、級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個。每壹職務層次對應若幹個級別，每壹級別設置若幹個工資檔次。
3、公務員正常晉升工資的辦法有三種
①晉升職務增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。
②按年度考核結果晉升級別增加工資（就是俗稱的五年考核）。公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升壹個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。下壹次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。（比如：某科員從2007年至2011年五年考核稱職，級別未動過，就從2012年1月1日起級別由原來的22級6檔的646元就近就高晉升為21級5檔的668元，下壹次晉升級別的考核年限就從2012年起重新計算。）
③按年度考核結果晉升級別工資檔次。公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升壹個工資檔次。下壹次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
④公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同壹時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
4、崗位工資
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級（標準為13級550,12級590,11級620,10級680等依此類推），管理崗位設置10個等級（標準為十級550，九級590，八級640，七級720等依此類推），工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級（標準為技術五級545，四級575，三級615，二級690，壹級830），普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。
5、績效工資
①事業單位實行績效工資後，取消現行年終壹次性獎金，將壹個月基本工資的額度以及附加津貼納入績效工資。
②事業單位工作人員績效工資（實際就是津補貼）分為基礎性和獎勵性兩部分，目前標準參照公務員水平執行。事業單位工作人員按專業技術人員、管理人員和工勤技能人員分類確定，其中專業技術人員按專業技術職務劃分為5個檔次（專業技術人員津貼員級相當於科員，助理級相當於副主任科員，中級相當於主任科員等），管理人員按職務對應劃分為7個檔次，工勤技能人員按技術等級劃分為5個檔次。
6、退休工資
①公務員、事業單位工作人員、機關技術工人、普通工人退休後的退休費按本人退休前基本工資的壹定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。工作年限滿l0年不滿20年的，按70％計發；不滿l0年的，按50％計發。
②退休人員只發生活性補貼，退休人員生活性補貼為同職級在職人員津補貼的70%。
③按照陜人口發（2010）75號文件《陜西省城市獨生子女父母補助金發放辦法》規定，全省城市獨生子女父母中，男年滿60周歲，女年滿55周歲均可享受城市獨生子女父母補助金，補助金標準為每人每月106元。
四、為什麽考事業單位那麽熱門？
看完小編梳理的事業單位介紹，相信大家都有了自己的看法，其實事業單位相比公務員會更輕松以及自由，當然這是只平均的，雖然工資跟福利可能會比公務員差點，但是在工作量以及制度上會輕松於公務員，所以很多人會放棄公務員轉而考更加好考的事業單位，因為事業單位考試的競爭遠比公務員考試的競爭來的小，也有很多人先上了事業單位，然後備戰公務員，總而言之，事業單位可以說是壹個很好的過渡平臺，如果妳想往公務員這條道路上發展的話，事業單位是妳的壹個很好的選擇！