篇壹幹部人事管理自查報告
20xx年12月31日全市幹部人事檔案工作及業務培訓會議後，根據慶組字[20xx]139號文件精神，對照“幹部人事檔案審核標準”認真進行了審核，現將有關情況報告如下：
壹、基本情況
我縣幹部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理。截止目前，我部管理幹部檔案6093卷，其中，在職幹部檔案2512卷，離、退幹部檔案檔案3512卷，死亡幹部檔案69卷，幹部庫房面積128平方米，檔案庫房設在二樓，庫房“六防”措施到位，做到了辦公室、閱檔室“三室”分開，幹部人事檔案設備均按壹級標準配置，20xx年10月安裝使用了幹部檔案密集架，***16列，計106立方米，幹部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全。20xx年4月，我部幹部人事檔案通過省委組織部壹級達標驗收。
二、幹部人事檔案管理主要做法
（壹）明確責任，思想高度重視
縣委組織部把幹部人事檔案審核工作擺上重要位置，實行部長、幹部科長、檔案管理人員三級負責制，制定幹部人事檔案審核工作方案；組織部長十分重視檔案審核工作，經常聽取工作匯報，關心檔案審核工作；分管部長審核意識強，與幹部科長、管檔人員壹道研究、部署幹部人事檔案審核工作，指導督查檔案審核，做到有計劃、有布置、有檢查、有落實、發現問題及時解決，確保幹部人事檔案審核工作紮實有效開展。
（二）嚴格標準，認真開展審核工作
審核工作做到，對每壹卷檔案都要對照省委組織部組通字[20xx]50號審核標準逐項審查，審核時特別註重突出重點內容。
壹是審查“三齡壹歷”等檔案信息真實準確性。對個別幹部的出生日期前後填寫不壹致的，嚴格執行中組部《關於認真做好幹部出生管理工作的通知》（組通字[20xx]41號）規定，以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據認定；幹部參加工作時間、入黨時間、學歷根據檔案客觀記載，依據有關政策規定予以認定。幹部檔案審核期間，“三齡壹歷”重新認定人數達45人。
二是審查檔案材料齊全性。對個別幹部缺少《公務員登記表》、《20xx年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的進行登記，分別與公務員管理部門、工資管理部門聯系收集並予以歸檔；對個別缺少以來《幹部任免表》的，通過查找原始文書檔案方法予以補填；對個別幹部缺少年度考核表的，依據原始考核結果記載，做了年度考核說明。
三是審查檔案材料歸檔及時性。幹部檔案審核期間，***歸入檔案材料1000份，收集補充材料2500份。20xx年是鄉鎮黨委、政府集中換屆年，我們全面收集了換屆期間形成的《幹部任免表》，並且全部歸入個人檔案。
四是審查檔案整理規範性。在檔案整理過程中，嚴格按照《幹部檔案整理工作細則》規定，進行鑒別分類，加工整理。20xx年9月省幹部人事檔案培訓班會議之後，我部新增幹部檔案編目工作，按新編目錄樣式進行。
（三）加強對下屬管檔單位審核工作業務指導
對縣教育局管理的中小學教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門進行審核工作業務指導，發現問題，及時指出，針對材料歸檔不及時等問題，專門召集有關會議，研究解決辦法，力爭盡快達到幹部人事檔案審核目標要求。
篇二幹部人事管理自查報告
20xx年初，按照省、組織部關於幹部人事檔案審核工作的安排部署，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽調專門力量，制定工作方案，加強業務指導，明確工作職責，在組織部相關科室的精心指導下，保質保量地完成了檔案審核工作任務。
壹、基本情況
我部檔案室現存幹部人事檔案2318卷，其中：在職科級幹部檔案1332卷，黨群口幹部檔案81卷，離退休幹部檔案847卷，死亡幹部人事檔案58卷。
近年來，我部堅持以《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《檔案條例》為指導，以實現檔案管理的規範化、標準化和科學化為目標，把提高—幹部人事檔案管理水平作為幹部工作的基礎性工作，在不斷提高—幹部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規範化水平。註重加強平時管理工作，認真把好材料收交關、審核關，健全材料轉遞轉送制度，全力做好幹部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。註重發揮幹部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔幹部過程中，對照《幹部任用條例》對幹部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開發利用的關系，依托幹部人事檔案提供的信息，對幹部隊伍年齡結構、文化結構和各單位、部門班子結構進行分析，為加強各級領導班子和幹部隊伍建設提供了有效保障。檔案室於1993年被省檔案館驗收為機關檔案管理省壹級單位，區委組織部被組織部命名為20xx年全市檔案工作先進集體。
二、主要做法
（壹）認識上再明確，增強責任意識
幹部人事檔案是幹部成長經歷的真實反映，是做好幹部工作的重要基礎和依據。為做好此次幹部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹立了檔案工作“為幹部工作服務、為班子建設服務、為領導決策服務”的“三為”意識，為優質高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，始終堅持“三明確”：
壹是責任明確。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領導、檔案管理人員工作會議，認真組織相關人員學習省、市有關幹部人事檔案審核工作會議精神和審核標準、程序、要求，並組織所有工作人員到組織部檔案審核現場跟班學習。同時，按照幹部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負責人，明確各組工作任務和個人工作責任。
二是重點明確。在全面整理每壹卷檔案的基礎上，把幹部“三齡壹歷”核定作為幹部人事檔案審核工作的重點，對照組織部轉發的《幹部人事檔案審核驗收辦法》中規定的項目驗收標準及處理辦法，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規範整理材料，認定幹部的“三齡壹歷”時間清楚，事實準確，說服力強。
三是目的明確。把檔案工作的準確、真實作為幹部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴格按照組織部編印的《全市幹部人事檔案業務培訓班學習材料》的要求，以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都註重從前後印證中審核信息，確保審核工作的質量。
（二）措施上再到位，強化工作保障
為切實加強幹部人事檔案審核工作的組織領導，確保幹部人事檔案審核工作順利進行，我們把幹部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領導力量、工作力量和經費保障上予以傾斜，以“三到位”確保幹部人事檔案審核工作順利進行。
壹是工作力量到位。針對此次幹部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，專門成立了幹部人事檔案審核工作領導小組，由分管幹部工作的副部長負責，專題研究幹部人事檔案審核工作，切實加強組織領導。為按期完成檔案審核工作，從鄉鎮、街道、部門抽調了9名政治素質好、工作責任心強，有壹定檔案工作經驗的黨員幹部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。
二是經費保障到位。根據檔案審核的需要，部裏拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了4組檔案密集架，2臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
三是督查措施到位。將幹部人事檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤，對收集、上報幹部人事檔案材料不準確、不及時的單位和個人及時通報批評並責成補正，為順利完成檔案審核工作創造了條件。
（三）要求上再嚴格，提高審核質量
在檔案審核過程中，著眼於提高質量和落實進度，進壹步明確責任，強化措施，突出“四性”，嚴把“四關”，紮實推進幹部人事檔案審核工作。
壹是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權限進行移交；組織審核人員參加全市幹部人事檔案審核工作培訓會，並跟班學習培訓壹月，全面掌握審核標準；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進行、審核人員簽名、分管領導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。
二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、壹人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡壹歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡壹歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。
三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環往復。認真填寫《幹部檔案審核登記表》，明確補充材料的內容、要求及送交時限，及時反饋各單位，由單位和個人***同收集。對幹部履歷表、年度考核表、任免審批表、工資審批表、學歷材料、黨團組織、公務員登記表等普遍性材料，集中時間進行收集；對政審、違紀處分、離任審計及表彰獎勵等特殊性材料，采取協調有關單位或督促本人查找相結合的方法進行收集，確保了材料收集的完整性。
四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。審核過程中，根據幹部檔案總量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數量和質量，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。材料收集中，各單位按照規定的時限要求，將收集到的'材料統壹遞交審核組，審核組對材料的真偽進行鑒別。催交材料中，采取定人（各單位指定專人負責）、定時（在規定的時限）、定責（保證收集材料的準確性）的方法，及時、準確和全面收集材料。同時，采取通知追補、電話催補和專人查補等三種途徑，較好地解決了檔案缺失材料追補慢的難題，有效提高了檔案審核整理的工作效率。
至20xx年底，經過近9個月加班加點、夜以繼日的工作，***收集有關信息材料5700余份，整理審核幹部檔案1413卷，經過整理的檔案做到“四無三齊”，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和左、右、下三面齊，達到中組部規定的“完整、真實、精練、實用”的要求。全部檔案已經分門別類上架歸檔，所有文件齊全、完整、準確地納入規範化管理程序，分類編號、排列上架科學合理，便於隨時使用、查詢。
（四）機制上再完善，促進規範管理
結合這次審核工作，對照中組部《幹部檔案工作條例》和《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》，進壹步加強了幹部人事檔案的規範化管理水平。
壹是健全各項制度。建立健全了幹部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求。
二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求，進壹步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規範化水平。在辦理幹部調配、畢業生接收等方面手續時，我們堅持先調檔審核，再提部務會議討論；在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入幹部人事檔案；對於幹部人事檔案中“三齡壹歷”等基本信息記載前後不壹致的，我們嚴格按照有關政策規定提出認定意見，並要求本人簽字認可後，提交部務會議研究後，按幹部管理權限審批歸入檔案。
三是提高信息化水平。以高質量、高標準的幹部人事檔案為基礎資料，購置了幹部人事檔案信息管理系統，將科級幹部和部管其他幹部的基本信息全部錄入系統，進行電子信息化管理，提高了幹部檔案工作管理效率，推進了幹部檔案信息化進程。目前，此項工作正在緊張進行。
篇三幹部人事管理自查報告
我局自接到中***武城縣委組織部關於進壹步嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知後，領導高度重視，對我單位遵守幹部人事工作紀律的情況進行壹次全方位自查，現將情況匯報如下：
壹、嚴格權限，不越權調配幹部。我局嚴格按照職能分嚴格權限，不越權調配幹部。工和管理權限，所有調配的幹部都是經縣委組織部和人力資源社會保障局審核批準，有幹部人事部門出具的行政關系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調配幹部的工資等手續。
二、嚴格編制，按職數配備幹部。我局自19xx年成立嚴格編制，按職數配備幹部。以來，所有的工作人員，都是由幹部人事部門統壹招考或調配的。所設七個內設機構，也是報經編制管理部門核定批準的，沒有擅自增設中層崗位和超職配備中層幹部現象。
三、嚴格政策，按標準執行幹部級別待遇。我局是全額嚴格政策，按標準執行幹部級別待遇。財政撥款單位，在按文件執行的幹部工資外，從未私自提高 幹部級別待遇。
四、嚴格制度，選拔任用中層幹部。我局按照縣委《關嚴格制度，選拔任用中層幹部。制度於規範鄉鎮街、縣直部門內設機構領導幹部管理的通知》規定，對編辦批準的我局七個內設機構的中層幹部，實行競爭上崗、行文審批和備案登記工作。
五、嚴格守紀，認真執行組織決定。對縣委、縣政府分嚴格守紀，認真執行組織決定。配、調動、交流決定的幹部，我局壹向都是堅決執行。
六、嚴格紀律，未擅自借調工作人員。我局沒有借調工嚴格紀律，未擅自借調工作人員的現象。
今後，我局要按照縣委、縣政府的要求，壹如既往地認真執行關於人事工作紀律的政策，進壹步嚴肅幹部人事工作紀律，建設高素質的幹部隊伍，立足我局本職工作，為促進全縣經濟社會跨越趕超貢獻力量。