(1-3O%)表示7折，各省市規定。
個人所得稅中應納稅額是多少？如果應納稅額小於已納稅額意味著什麽？補充:去年換了工作。妳要把妳所有的收入壹起申報，也就是妳的工資收入(全年在各單位的工資總額)和其他收入。妳申報年收入超過654.38+0.2萬元。如果把所有的都加在壹起，如果應交的稅還是少於已交的稅，說明妳多交了，地稅局會給妳退稅的(只要妳是真實合法的)，不用擔心。
勞務報酬應納稅所得額的案例說明和分析不是很簡單！
例:10000元人工費
應納稅所得額=30000*(1-20%)=24000。
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除=24000*30%-2000=5200元。
應納稅額=每次收入×( l-20%)× 20%括號中的1是什麽意思？換個等式:應納稅額=每次收入-每次收入*20%*20%。
費用扣除:每次收入不超過4000元的，定額扣除800元；每次收入超過4000元的，按固定比例扣除20%的費用。
每筆收入*20%=費用扣除。
每項費用的扣除-費用=應納稅所得額
應納稅所得額*20%=應納個人所得稅
我的配方和妳的壹樣。我可以這樣理解嗎？
如何在2006年所得稅年終報告中披露工資應納稅額？1.會計制度的規定
《企業會計制度》第六十九條規定，各項流動負債應當按照實際發生額記帳。應付工資應按實際數結轉到相關成本費用科目，也可根據權責發生制原則采取先提取後支付的方法。
核算“工資總額”工資總額包括六個部分:小時工資、
計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。企業應付職工的勞動報酬，在會計上通過設置“應付工資”科目進行核算。
與職工切身利益直接相關的醫療費、福利補助費和離退休費(或社會勞動保險費用)不在“應付工資”科目核算。
2.稅法的規定
《企業所得稅稅前扣除辦法》第17條規定，工資、薪金是指每個納稅年度納稅人支付給在企業工作或者與之發生雇傭關系的職工的全部現金或者非現金勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費，以及其他與雇傭或聘用(包括正式員工、合同工、臨時工)相關的費用。地區補貼、物價補貼、誤餐都作為工資薪金。
與會計上的“工資總額”相比，稅收定義的範圍擴大了。第壹，在補貼方面，稅法將地區補貼和漏餐補貼納入工資薪金範圍。二是將發明獎、科技進步獎、合理化建議獎等各種名目的獎金納入工資薪金範圍。第三，稅法規定了職工工資不得列入工資範圍和不得作為工資薪金支出的支出項目。
3.工資稅前扣除管理辦法
目前，稅前扣除應稅工資的管理有五種制度:
(1)事業單位工資。事業單位執行國務院規定的事業單位工作人員工資制度的，按照國務院規定的工資制度支付的工資可以據實扣除；
(2)工作效率與工資掛鉤。經批準實行工效掛鉤辦法的企業，在工資薪金總額增長速度低於經濟增長速度、職工平均工資增長速度低於勞動生產率增長速度的情況下，經主管稅務機關審核批準，可以扣除其實際支付的工資薪金；超額提取的部分要進行納稅調整，額度提取後未支出的部分也要進行納稅調整。
對實行工效掛鉤的企業，稅務機關應加強以下管理工作:
壹是要求納稅人在進行年度納稅申報時，附上有關部門制定或批準的工效掛鉤方案，按照“兩低於”和實際支付的原則扣除工效掛鉤工資。
二是主管稅務機關要按照“兩低於”和實際支付的原則，加強對納稅人申報扣除的工作相關工資的審核檢查。需要重點復習:
①納稅人提取的效益工資總額是否符合“兩低於”原則。
(2)是否在效益工資總額範圍內按實際支付的工資額扣除。
(3)是否將提取的效益工資用於建立工資準備金部分、未支付部分或改變用途部分申報扣除。
(4)以企業集團名義批準的工效掛鉤方案，按照“兩個以下”和實際支付的原則，對各獨立納稅人進行審核檢查。
(3)提成工資。飲食服務業企業在國家支付的傭金範圍內實際支付的工資薪金可以扣除。
(4)全額扣工資。根據《關於鼓勵軟件集成產業電路產業發展有關稅收政策問題的通知》(財稅[2000]25號)，軟件生產開發企業職工的合理工資薪金，可以據實扣除。
⑸固定應稅工資。中華人民共和國國家稅務總局確定，從2000年起，計稅工資標準為每人每月800元。經省級人民* * *批準並報中華人民共和國財政部、國家稅務總局備案，可上浮20%，最高每人每月960元。
4.註意工資薪金的扣除。
(1)計稅工資的調整只是應納稅所得額的增加。正因如此，企業不需要改變工資費用分配方向和調整成本費用，導致企業成本費用核算不準確。
2 .計算應稅工資扣除限額時，壹般按照職工平均人數計算。企業臨時工較多的，在計算應稅工資扣除限額時，可以按照在崗實際月數分別計算，然後累計相加計算總月數。
(3)為加強企業所得稅申報基礎工作，實行工效掛鉤的企業應建立“工效掛鉤工資稅前扣除賬戶”。
三項工資附加費
1.員工福利基金
會計制度沒有規定職工福利費的比例。實務中壹般以工資總額為基數，參照稅收規定的比例(14%)，按發生性質計入生產成本或期間費用。
借:生產成本(營業費用、管理費用)
貸款:應付福利費
2.工會經費
按照企業會計制度，工會經費以工資總額為基數，計提比例為2%，提取時計入管理費用。
借:管理費
貸:其他應付款——應付工會經費
3.職工教育基金
根據企業會計制度，職工教育經費以工資總額為基數，計提比例為1.5%，提取時計入管理費用。
借:管理費
貸款:其他應付款-職工教育基金
4.差異
《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》第六條規定，納稅人的工會經費、職工福利基金和職工教育經費分別按照應納稅工資總額的2%、14%、1.5%扣除。
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於工效掛鉤企業工資稅前扣除問題的通知》(國稅發[1998]86號)，工效掛鉤企業實際支付的工資，經主管稅務機關審核後，可以稅前扣除。據此，與工效掛鉤企業的工會經費、職工福利費和職工教育經費，按實際支付的工資總額提取的，可以在稅前扣除。
《中華人民共和國國家稅務總局關於工會經費稅前扣除問題的通知》(國〔2000〕678號)規定，已建立工會組織的企業、事業單位和社會團體，憑工會組織開具的《撥繳工會經費專用收據》，每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費。
《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於鼓勵軟件產業和集成電路產業發展稅收政策的通知》(財稅[2000]25號)規定，軟件生產企業的培訓費可以在按實際發生額計算應納稅所得額時扣除。
3.某教授壹次性稿酬收入5000元，該稿酬應納稅額為()A、700元B、574元C、1，000元D、560元C。
從應稅金額中扣除的項目有哪些？有四項要扣除:成本、費用、稅金和損失。
成本是銷售的成本，
費用有:業務、管理和財務費用。
稅收是企業實際繳納的除增值稅、契稅、所得稅以外的各種稅收。
企業在生產經營過程中實際發生的與生產有關的損失，包括資產損失、壞賬損失和呆賬損失。
具體包括:
1，工資薪金
2.五險壹金
基本養老保險費為20%
基本醫療保險費為8%
失業保險費2%
工傷保險費1%
生育保險費1%
住房公積金12%/3倍
補充養老保險費5%
補充醫療保險費5%
3.三項經費:職工福利費、教育經費、工會經費分別為工資薪金的65，438+04%、2.5%、2%。
4.企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。(第43條)
5.廣告費和業務推廣費企業發生的符合條件的廣告費和業務推廣費，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售(營業)收入15%的，允許扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。(條例第44條)
6.公益捐贈是指企業通過公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門向《中華人民共和國公益事業捐贈法》規定的公益事業進行的捐贈。(規例第51條)
7.勞動保護費
8.其他與生產經營有關的合理、合法、真實的費用。
應納稅額是多少=應納稅所得額×適用稅率-稅收減免-稅收抵免。
=(收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損)×適用稅率-稅收減免-稅收抵免。
公式中的免稅、抵免，是指根據企業所得稅法和國務院稅收優惠規定減征、免征、抵免的應納稅額。
根據不同納稅人的計算有差異
壹般納稅人
銷售貨物或者提供應稅服務
納稅人銷售貨物或者提供應稅勞務(以下簡稱銷售貨物或者應稅勞務)時，應納稅額為當期銷項稅額扣除當期進項稅額後的余額。應納稅額的計算公式:
應納稅額=當期銷項稅-當期進項稅
如果當期銷項稅額小於當期進項稅額，不足部分可結轉下期進壹步抵扣。
小規模納稅人
銷售貨物或者提供應稅服務
小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務，按照銷售額和本條例第十二條規定的征收率計算應納稅額，不得抵扣進項稅額。應納稅額的計算公式:
應納稅額=銷售額×征收率
納稅人進口貨物
納稅人進口貨物，應當按照計稅價格和本條例第二條規定的稅率計算應納稅額，不得抵扣任何稅款。
組成計稅價格=完稅價格+關稅+消費稅。
應納稅額=成分應納稅額×增值稅稅率。
消費稅:
從價計征法計算的應納稅額=銷售額×稅率
按定量定額法計算的應納稅額=銷售額×單位稅額。
自產產品:成分計稅值=(成本+利潤)÷(1-消費稅稅率)。
委托加工:成分計稅值=(材料成本+加工費)÷(1-消費稅稅率)。
進口產品:組成計稅價值=(完稅價格+關稅)÷(1-消費稅稅率)。
營業稅:應納營業稅=營業收入×營業稅稅率。
企業所得稅:
應納稅所得額的計算方法
應納稅所得額=收入總額-可抵扣項目金額
或者:應納稅所得額=利潤總額+納稅調整增加額-納稅調整減少額。
實行核定應稅所得率的，應納稅所得額的計算公式為:
應納稅所得額=總收入×應納稅所得額
成本支出金額
或:應納稅所得額= =———×應納稅所得率
1-應稅所得率
應稅所得率按照稅法規定的行業標準計算。
企業所得稅應納稅額的計算；
企業所得稅應納稅額的計算公式為:
應納稅額=應納稅所得額×稅率
請問勞務報酬7萬元應納稅額如何計算為1.54萬元？謝謝妳的建議。計算公式為:7萬*(1-20%)* 40%-7000 = 1.54萬元。勞動報酬超過4000元的，先扣20%。
多欄式支出的應納稅額是否發生變化？怎麽會呢？如果收入不變，利潤總額減少，直接影響應納稅額，相應減少。
妳可以實際體驗壹下，多記些營業外支出，利潤肯定會減少。