年度工作總結
姓名:xxx職位:人事專員直屬上司:人事經理匯總日期:20xx年4月-20xx年2月65438+我在20xx年4月。
自24日xx公司以來，我在上級的領導下，兢兢業業，勤奮工作。我工作的主要內容如下:
(壹)根據部門經理的指示和要求進行人事制度方面的工作，收集人事制度方面的信息，學習行業內先進的管理制度，協助部門經理進壹步完善公司的各項規章制度和相關表格。主要包括:薪酬管理規定、福利管理規定、考勤管理規定、獎懲管理規定和員工手冊。
(2)人員招聘
從1.20xx年4月到15年2月* * *找簡歷，電話預約600人，面試300人，復試通過的150人，最終錄用92人。
2.招聘渠道:目前的招聘渠道主要是網絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式。網絡招聘以市場為主，前途無憂。此外，結合人才市場和員工推薦招聘方式的招聘渠道，招聘效果良好，基本能滿足公司的人員需求。
3.招聘中的問題:由於公司是新成立的，各種制度都在完善中。其次，公司位置偏僻，上下班不方便。再次，公司的薪酬體系競爭力不夠，給招聘帶來不便。
4.招聘流程:簡歷篩選，電話、郵件、短信預約面試，人員初試，用人部門復試，項目總經理、總經理最後考核。
5.面試:以結構化面試為主，群體決策面試為輔的面試方式。
(3)人員的進入和確認管理。
1.入職:面試通過的員工根據人事部提供的入職通知按要求辦理入職手續，人事部負責指導新員工熟悉環境，進入工作狀態，提供辦公用品等事宜。
2.確認:將考慮員工是否通過崗前培訓、崗前指導和試用期內的工作表現得到確認。擬轉正的員工參加轉正考核，與部門領導談話，並由各級領導會簽。
人員培訓
1.***組織各部門員工參加公司規章制度、辦公禮儀、薪酬、考勤等相關培訓共計10次。累計培訓場次已超過100。協助各部門做好4次業務培訓，並做好培訓評估，建立培訓檔案。
2.根據公司的實際情況，修改和完善新員工的入職培訓材料。
3.根據員工的實際培訓需求，開發和制作新的培訓材料。在員工中試點實施取得了良好的效果。
4.根據訓練需要。以及公司辦公的需要，向單位申請購買投影儀等相關培訓設備，在實際工作中使用。
5.根據20xx年培訓情況、公司實際發展需要和各部門培訓需求匯總，制定公司20xx年年度培訓計劃。
(5)員工檔案和勞動合同管理
1.建立員工檔案信息登記臺賬，前期補充完善各部門人員信息，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理、分類和管理。
2.員工勞動合同管理
(1)修改勞動合同，與公司全體員工簽訂勞動合同。勞動合同到期，及時變更信息，由員工重新簽字。
(2)協助領導撰寫安全責任書，並與全體員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產。
(3)試用期將至，人事部門負責與員工溝通，簽訂勞動合同。
④勞動合同管理:勞動合同壹式兩份，由人事部保管，存放在檔案櫃中，定期檢查總結。未經領導批準，不得借閱和檢查。
(六)員工社會保險管理①自入職起按月(5月-65438+2月)按時足額為員工申報繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療和生育保險。嚴格遵守公司關於社保繳納的規定，隨時增減新員工和原員工。去各社保部門按時申報，及時結算。處理與社保業務部門的接待關系，及時高效地完成社保辦理。
(2)計算詳細的每月社保繳納費用，把個人的繳費放在個人名下。從個人每月工資中扣除。
③完成20xx年度社保審核，補交差額。(4)按稅務局要求做好社保費網上申報，並按要求提交紙質報表。20xx年員工社會保險繳納情況統計表:④為確保員工意外保險及時辦理，最大限度降低公司用工風險，公司為部分員工購買商業團體保險。這項工作已經完成。具體情況是參加人數50人，每人每年105元，共計5250元。
(七)員工考勤管理員工考勤管理對於任何單位來說都是極其重要的。除了對每個員工進行考勤管理的培訓，嚴格要求在日常工作中恪盡職守，按照考勤管理制度做好考勤工作。每月月初導出上月的打卡記錄，統計員工4月至65438+2月的月度考勤匯總、異常考勤匯總、月休、調假、年假管理。
(八)工程檔案管理①工程檔案室的建立先後四次接收十冶公司、二建公司的檔案，整理存放在二樓檔案室。壹半的工程資料已經整理歸檔，剩下的等買了文件櫃再整理。網格。每份文件的借閱都需要相關聯系人的批準。歸還時做好詳細記錄。(3)根據借閱申請單上的信息，定期檢查歸還日期，提醒借閱日期臨近的檔案及時歸還。如果需要重復使用，需要辦理續用手續。
(九)員工考核管理根據公司戰略規劃和上級領導對考核的要求，協助領導做好20xx年度考核。用於考察20xx年所有員工的工作表現和工作態度。為年終獎金分配提供科學支持。年度考核計劃將指導新壹年的工作，考核指標用於規範員工的工作行為，對員工起到指導作用。同時也為員工職業生涯規劃打下基礎。
(十)員工離職管理
當員工想離職(離職或被強制離職)時，組織離職面談，首先真誠挽留員工，希望員工繼續在單位工作，以示單位的人性化管理。其次，了解員工離職的原因，做好在職員工的管理。離職後，員工是企業形象的代表，最能宣傳企業形象和聲譽。再次，做好離職員工的後期溝通聯系工作。各部門離職情況如下表所示:針對以上離職情況，對於人員變動較大的部門，後期會進行跟蹤統計。
第二章:人事年度工作總結
20xx年度人事工作總結不知不覺，20xx年就要過去了，壹個嶄新的壹年正在慢慢向我們走來。回顧這壹年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，在我自己的努力下，基本完成了各方面的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績，克服存在的缺點，我們現在將工作20xx年。
做如下簡要回顧和總結:
壹、社保公積金工作回顧:
社保和公積金是政策性很強的工作。這些工作雖然有服務指南的指導和幫助，但很多細節需要時間和自我思考。新的政策法規最新的通知都是在網上發布的，各方面的信息要經常花時間在網上關註和了解。政策變化會產生新的業務操作流程，給我的工作帶來或多或少的困難。在自己的學習和同事朋友的指導下，我會讓相關業務及時辦理。壹方面，出門上門需要提交材料。另壹方面，要和財務部門核對繳費人的月繳費基數和金額是否有誤。雖然學習過程耗費大量時間，導致效率低下，但目前單位年審、公積金年審、剩余職工的合同公積金都已正常正確辦理。
招聘、進入和退出:
隨著公司的發展，南京辦事處和杭州辦事處相繼成立，並有相應的職位空缺。新的壹年，我會在人事招聘上投入更多的時間和精力，主要的招聘渠道仍然是網絡招聘。在規範各部門檔案，建立電子檔案的同時，嚴格審核新員工招聘資料，簽訂公司保密協議，材料不全的全部補齊。同時，新員工還享受公司的各種福利政策，比如商業保險。對於離職員工，做好離職手續和社保退出。同時註意離職原因，爭取以後加強某些方面的工作，減少人員流動。
考勤工作績效系統:
各部門人員出勤基本正常，只有壹例請假。加班，打卡是標準。相對於2011年，20xx年已經逐漸規範。根據各部門的實際情況，在領導的幫助下，調整了部分人員績效考核表，並正常使用。月度活動及培訓:公司“壹年壹玩，壹月壹玩”的活動計劃壹直正常順利開展，人事部收集成本最低、員工玩得開心的各類活動，每月開展壹次。壹方面緩解了員工每月的工作疲勞，另壹方面也增加了員工集體交流的機會。這項活動已經取得了初步的成果，我們努力為下壹年制定更好的計劃，並繼續開展活動。另外，不能忘了培訓是公司最好的福利，20xx組織的培訓比較少，所以在接下來的壹年裏，我會請徐老師加強這項工作。
辦公用品的采購:
20xx年3月-65438+2月，* * 10個月的辦公用品采購記錄，總花費5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小打印品、日用品、傳真機等。辦公用品主要是每月集中采購壹次。進貨明細記錄在電子檔案中，出貨明細記錄在書面文字中。所有的細節都儲存在人事部門，以備日後查詢。
物流合作:
後勤主管顧娟在20xx期間，婚假11天，哺乳假183小時，合計271小時。截至20xx-1-16，顧娟已請假186小時，剩余85小時。20xx年假期間(包括病假)，顧娟壹直在我這裏工作。希望公司能給我壹個合理的崗位補貼措施，也是我繼續配合後勤工作的壹個姿態。我沒有責任去接手別人因為享受公司福利而空出的職務，但是因為部門需要，我接受並提出自己的看法和意見。如有不妥，請指正！其他工作:公司名片、傳單、展會海報、房租支付、員工宿舍管理、文化墻更新等。，以及臨時應急購物物品。
二，存在的問題和不足
工作過程中，主動向領導匯報請示的人多，為領導想辦法的人少；缺乏發現各部門不足的積極性；工作經驗不足，對社保、單位年檢等政策缺乏深入的思考和研究，導致工作效率低下。以上是我對今年各方面工作的總結。通過以上的工作經歷，我對社保和公積金政策法規還沒有壹個全面的了解，這是我接下來必須要加強的壹塊內容。在即將到來的新的壹年裏，我必須更加努力地學習，吸收新的知識，使知識層次更高、更廣，積累更多的工作經驗，提高工作質量和效率。同時也希望公司的生意越來越好。我會繼續以熱情專業的工作態度為公司做貢獻，繼續和同事們壹起開心！
人事部:薛傳秀
20xx-1-16
第三章:20xx年度行政人事工作總結
今年五月，我有幸成為我們公司的壹員。帶著對事業的無限熱情和對新工作的壹無所知，我走上了公司行政人事專員的崗位。壹開始對公司的工作模式和崗位工作沒有深入了解，工作中經常手足無措，漏洞百出。但隨著經驗的積累和領導同事的幫助，我逐漸熟悉了自己的工作，能夠獨立完成壹些工作。這7個月，雖然沒有轟轟烈烈的成果，但卻是壹次艱難的考驗和磨煉。現在我把我個人這壹年的工作總結如下:
壹、工作總結
(1)人事工作總結
1.員工登記:在集團辦公室招人並備案後，員工填寫員工登記表，上交相關證件(照片、身份證復印件、畢業證、資格證等。)，發放考勤卡，及時輸入和更新員工信息，錄用完成；
2.簽訂勞動合同:試用期滿後，員工填寫考核表進行員工確認，相關領導簽字後與員工正式簽訂勞動合同，然後備案並報集團辦公室購買相應保險；時刻關註老員工的合同信息並及時續簽備案；
3.員工離職處理:離職員工上交離職報告後，應填寫《員工離職交接手續清單》，然後對離職員工進行歸檔，及時更新員工信息；
4.考勤和績效考核:每月初根據考勤機和考勤本進行考勤。統計出來後，分發到各個部門進行核對。各部門核對後收回，統壹匯總，再移交集團辦公室；每月初督促各部門進行績效考核，由每月關鍵指標考核表和各部門施工津貼表組成，其中各部門主管、經理、室內人員填寫每月關鍵指標考核表，室外人員由各部門主管制作各部門施工津貼表；並在每月10前匯總統計，提交高總經理審核。審核通過後，提交給財務室。
(2)行政工作
行政工作繁瑣，小到復印、掃描、傳真、打掃衛生等。總的來說，我覺得我要當“管家”，什麽都要管。每壹項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。從如何把繁雜的工作簡單化，保證工作萬無壹失，我學到了很多。行政工作總結如下:
1.會議紀要和發文管理:每次會議結束後，公司都要做好相應的會議紀要，並以發文的形式發到各個部門。按發文順序給予編號，打印《出境證件登記表》，各部門簽收後方可發放；
2.檔案管理:在日常工作中，公司各部門會產生很多需要歸檔的檔案，以保證公司資料的完整性和有效性。公司各部門必須將材料分類後填寫收文登記表，收入後分門別類歸檔，然後放入檔案盒保存。數據記錄應有紙質版本和電子文件，以便於查找和使用；借閱文件時，需要填寫借閱登記表後才能借閱。根據不同檔案的不同年份及時更新檔案。
3.辦公用品的采購:根據公司各部門的辦公情況，需要采購辦公用品來維持公司各部門的正常工作和運轉。每季度根據辦公用品的使用情況，需要做以下工作:壹、采購辦公用品:根據庫存指定辦公用品采購計劃並撰寫采購申請單，然後聯系商家進行采購；二是辦公用品入庫、出庫、庫存統計:辦公用品采購後入庫登記，統計記錄在《辦公用品月盤點表》中；各部門需要填寫領取辦公用品的登記臺帳，才能出庫。每月月底根據領用情況進行庫存統計，打印出庫存的紙質數據，經主管核實後整理歸檔。
4.固定資產的購置和維護管理:根據固定資產(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況。)在公司各部門，及時做好統計和記錄，需要紙質文件和電子文件進行查找和驗證；各部門如需新增固定資產，需寫申請，經領導批準後方可購置；在日常工作中，如果各部門的固定資產損壞或不能使用，各部門申請維修後，找相應的負責人進行維修。
5.新城電力工程建設公司花名冊的建立和更新:每月更新壹次員工花名冊和員工通訊錄，並向辦公室主任高匯報，以便及時了解公司人員流動和變動情況。
6.其他行政工作:協助領導處理公司其他事務。
二、工作經歷
(1)工作中的問題由於剛入職，個人能力問題，工作中經常會出現壹些失誤。面對突發情況，壓力不夠快，有時會因工作繁雜而出現對個別工作任務的急躁和忽視，工作往往處於被動狀態，主動性不高。
(2)改進措施
針對這幾個月職場上的這些問題，我會以積極的態度壹壹改善。在今後的工作中，我將繼續保持謙虛謹慎的態度來對待工作和與人交往；不斷學習良好的工作模式，加強與他人溝通的能力，從而提升自己；認真完成手中的每壹項工作，做好備忘錄和日常工作記錄，時刻提醒自己未完成的工作和處理工作中的優缺點；增強妳在工作中的主動性。
三。20xx工作計劃在20xx工作的基礎上，在新的壹年裏，除了做好基本的日常工作外，我還將重點做好和提升以下工作:
1.整理完善人事資料和勞動合同，做到無漏洞；
2、公司的文件、檔案管理，完整的簡歷文件目錄表；
3.協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。
4.更好的服務公司各個部門的同事。第四章:20xx 1年人事工作總結。20xx年人事工作數據匯總:數據分析:與20xx年相比，公司新增員工數和在職員工數均呈下降趨勢，這說明20xx年人員穩定性更加突出，這與20xx年公司壹系列福利政策、加薪和快速發展有關，也與公司相關政策的變化(升職加薪考核體系、員工差異化表現)有關，20xx年行政部門離職人數較去年增加65，438+08%。20xx年離開行政部門的原因如下:
1，家是外地的，想回家發展；
2、工資低，想找更好的發展路徑；
3.不能適應公司目前的壹些文化體系；
4.自己創業或者幫家人壹起管理事情；
5.對於壹些剛畢業的大學生來說，他們在學習和工作中大多選擇前者深造；
(二)公司員工同比離職率數據:20xx年數據分析:從上述數據可以看出，與20xx年相比，工齡不滿壹年的員工離職率仍占全年的60%以上，這些員工離職的原因如下:
1，無法適應現在的勞動強度；
2.工資低；
3.自分現象嚴重；